기업에서 근무 시간을 기록하는 방법. 업무 일정.

채용 또는 직원 배치시순열에 따라 각 직원에게는 근무 시간에 따라 발생액을 계산하는 데 사용되는 작업 일정이 지정됩니다. 여기에는 사용 된 근무 시간 및 근무 시간에 대한 발생액과 일시적으로 일할 수없는 일로 인한 발생액이 포함됩니다. 직원이 시간 기록에 추가 데이터를 입력하지 않으면 발생 계획은 일반 일정에 따라 발생합니다. 이러한 형태의 시간 기록은 조건부 - 영구 정보로 간주됩니다. 일반적인 근무 일정의 목적은 원칙적으로 장기간입니다. 이 회계 체계는 근무 시간 계산에 직원의 추가 영향을 줄 필요가 없습니다.

기업의 생산 로딩시일반적인 작업 일정을 수립 할 수있는 것은 아닙니다. 이 경우, 회계는 특정 기간 (예 : 월간)으로 수행되지만, 그럼에도 불구하고 일반적인 일정입니다.

개별 직원의 근무 일정 (또는한 명의 직원)은 전체적으로 기업의 근무 일정과 다를 수 있습니다. 그러나 시간 사용 계획은 오랜 기간 동안 이루어질 수 있습니다. 동시에, 직원의 공무에 대한 공통 일정이 작성됩니다. 특정 그룹의 개별 직원의 근무 일정과이 그룹 전체의 근무 일정간에 불일치가있는 경우 직원에게 개별 시간 기록 시스템이 지정됩니다. 이 계획은 일반 회계는 물론 계획된 근무 일정을 작성하는 데 사용되지만 매월 컴파일됩니다. 따라서 개별 작업 일정은 직원에게 할당 된 일반 일정에 대한 대안입니다.

사용 된 근로자의 불일치의 경우주어진 개인 또는 일반적인 일정과 시간, 출근 시간이 수행됩니다. 작업 표는 오랜 기간 동안 작업 일정을 세우거나 성능을 기준으로 시간을 계산할 수없는 경우에 사용됩니다.

일의 조직의 특정 모양으로,작업 일의 시작, 끝 및 지속 시간에 대해 독립적으로 제어한다고 가정 할 때, 작업 스케쥴이 할당됩니다. 이 경우, 회계 기간에 따라 표준에 따라 시계를 완전히 개발해야합니다. 직원과 고용주 간의 상호 합의에 따라 일정 기간 동안 탄력적 인 일정이 수립됩니다. 이러한 근무 시간제 하에서 휴가를 제공하는 것은 일반 규정에 따라 이루어진다.

필요한 경우 허가를 늘리십시오.일일 근무 시간, 생산량을 늘리고 장비 사용 효율을 높이기 위해 근무 일정이 지정됩니다. 동시에 지정된 각 직원 그룹은 근무 시간표에 따라 근무합니다. 이러한 작업에 대한 계산 방식에는 번호, 회전 순서, 시작, 지속 시간 및 종료의 각 교대가 포함됩니다. 연속 생산 공정의 조건에서 적절한 교체 일정이 사용됩니다. 그러한 경우, 일반적으로 4 개의 여단이 근무하며, 그 중 3 개는 매일 근무하고 나머지는 1 개가 근무합니다. 그러한 스케줄은 두 교대 근무를 계속하는 것을 막습니다. 교대 근무 교대의 가장 일반적인 순서는 직원이 첫 번째 교대에서 두 번째 교대로 이동 한 다음 세 번째 교대로 이동하는 직접 주문입니다. 이 순서는 인간에게 전형적으로 나타나는 일상적인 활동의 리듬에 해당합니다.