조직 개편

재구성이 이루어지는 모든 형태회사의 모든 의무 및 권리가 분리 대차 대조표 또는 양도 증서상의 여러 회사로 이전하는 과정에서이 사건의 본질 인 즉, 보편적 승계가 실현됩니다.

기업의 재구성에는 다양한 형태가 있습니다. 주요한 것들 중 하나는 지적해야합니다 : 기업의 가입, 기업의 여러 부문으로의 분할, 기업으로부터의 분리.

가장 간단하고 쉬운 옵션은 다음과 같습니다.(업데이트) 판매를 통한 회사 청산. 이 방법은 설립자, 수석 회계사 및 일반 이사의 교체를 제공합니다. 전환 활동 완료 후, 회사는 "업데이트 된"것으로 간주됩니다. 결과적으로 새로 선출 된 CEO에게 그 의무가 부여됩니다. 이 경우 조직은 세무 당국의 강제 점검없이 재구성됩니다. 이 경우 기업의 "혁신"기간은 약 1 개월입니다. 따라서 많은 기업가에게이 방법은 가장 부담이 적습니다.

합병 형태의 재편성일반적인 법적 능력이있는 여러 기업의 연결. 기존의 법적 용량을 양도하려면 "갱신"이 이루어지는 순서에 따라 새로운 회사가 생깁니다.

에 따라민법과 관련하여 조직의 재조직은 특정 유형의 상업 기업의 형성을 의미 할 수 있습니다. 예를 들어, 같은 유형의 비즈니스 협회 나 파트너십은 생산 협동 조합이나 다른 유형의 사회와 파트너십으로 변형 될 수 있습니다. 이 제한 규정은 생산 협동 조합뿐만 아니라 유한 책임 회사가 전환하는 데 적용됩니다.

여기에 유의해야 할 것은,상업 조직을 비영리 조직으로 재구성하거나 그 반대의 경우도 불가능합니다. 연방법의 규정에 따라 비영리 조직인 조합 또는 협회는 경제적 파트너십 또는 사회로 전환 될 수 있습니다. 이 경우, 기관은 경제적 기업의 형태로 한 형태로 상업적 기업으로 재구성 될 수 있습니다.

이러한 조항은보편적 승계, 의무와 권리에 따른 전체 용량의 일부는 특별한 능력을 가지고 다른 회사에 양도 할 수없는 상황을 허용하지 않습니다. 또한 제외 특별한 법적 능력을 가진 회사가, 그녀가보다 더 많은 권한을 부여 할 경우가 있습니다.

일반적인 규칙에 따라, 조직 개편상업적 구조는 참여자 (설립자) 또는 구성 문서에 따라 적절한 권한을 부여받은 관리 기관의 결정에 의해 수행됩니다. 이 경우이 규칙은 예외를 제공합니다.

첫 번째 예외는 사례로 이어지고,법에 따라 설립되었습니다. 이러한 상황에서, 원칙적으로 회사의 강제적 인 변경이 있습니다. 이 양식은 법원 또는 권한있는 주 기관의 결정에 의한 재조직을 규정합니다. 결정이 지정된 시간 내에 실행되지 않으면 변환을 수행 할 외부 관리자가 임명됩니다.

두 번째 예외는 다음에 적용됩니다.법정의 경우 변환이 합병 (가입)의 형태로 승인 된 국가 기관의 동의한다. 이 예외는 상업 구조의 위치의 남용을 방지하기 위해 권한있는 기관의 동의를 얻기 위해 필수을 제공합니다.