총감독 임명 명령 : 등록의 복잡성

감독을 지명하는 순서는 다음과 같습니다.자유형. 그러나 조직의 명칭, 지위, 이사직에 임명하는 근거 (연기 책임자의 명령, LLC 설립자의 결정, 창립자의 회의록 및 최종적으로 고용 계약서)를 반영해야합니다. 입국 일 및 임기 (고정 기간 계약의 경우)는 5 년을 넘지 않아야합니다. LLC 및 OJSC의 경우 이사 진의 임기는 조직 헌장에 명시되어있을 수 있습니다. 또한 주문은 전 이사에서 새 이사에게 "액세서리"(스탬프, 인장, 회사 문서)가 이전 된 것을 반영 할 수 있습니다. 주문이 끝나면 "알게 된 순서대로"와 새 감독의 그림이 있어야합니다.

일부 조직에서는 "유통 중"(의사 결정현재의 머리) 특수한 형태로, 흔히 숫자 N T-1로 특정 양식을 사용하며, 2004 년 제 1 호 국가 통계위원회의 명령에 의해 승인됩니다.이 양식은 이사의 임명뿐만 아니라 모든 직원에게 적합합니다. 이 양식의 주문 기준은 고용 계약입니다.

주문 텍스트는 다음과 같이 다를 수 있습니다.게시물의 정확한 표현 : "총무 이사", "행정 이사"(임원). 일반은 조직의 모든 업무를 "수행"하지만 경영진은 운영 관리 (관리자) 만 수행합니다. 그리고 이들이 다른 지위에 있지만, 임원을 임명하는 명령은 지부장을 제외한 일반 이사의 임명과 동일 할 수 있습니다. 기관에서 채택 된 양식, 예를 들어 N T-1과 같은 일반적인 주문을 공식화 할 수 있습니다.

사무 총장 임명 명령서를 발급 할 권리는 누구에게 있습니까?

1. 총 감독 임명 명령은연기자를 지금 발행해야한다. 예외는 현재 감독이 해고되는 경우입니다 (예를 들어, 형사 사건이 그를 상대로 시작된 경우). 이 사건으로 연방 대법원은 재판 절차 중 하나에 직면했다.
2. 주문서를 작성하고 서명 할 수 있습니다.회사 자체의 유일한 설립자. 또한 회사 창립자의 경우 단독으로 외부 직원을 고용하거나 직원을 고용하여 이사직을 맡을 수 있으며 신임 이사가 서명하여 사무 총장을 지명합니다. 단일 창업자와 함께 LLC에서 관례 인이 경우의 근거는 결정입니다.
3. LLC의 헌장 (연방법 제 33 조 및 제 40 조) 또는 OJSC는 회사 창립자가 모든 창립자의 총회에서만 결정을 내린다고 규정하고 있다면, 누군가의 임명에 대한 개별 결정 (무효)은 유효하지 않습니다. 1990 년대 대법원 절차에서 제기되었습니다. 이제이 규범은 법에 있습니다 (민법 제 53 조, 사회에 관한 연방법). 법에 명쾌한 표시가 있음에도 불구하고 명령을 불법으로 인정하는 것에 대한 재판이 있습니다. 창립자는 이전 이사를 삭제하고 동시에 새 감독을 임명 할 수는 있지만 "점진적으로"할 수는 있지만 달리 할 수는 없습니다. 모든 결정은 의정서에 기록됩니다.
4. LLC 총무 이사 임명 명령서는 창립자 중 한 사람이 총회를 주재한다면 서명 할 수있다.

주문서에 서명 한 후노동부 기록 (노동 조건 승인 및 노동부의 승인을받은 지시에 따라야 함); 감독을위한 개인 계정을 개설하십시오. 직원의 직원이없는 LLC의 CEO에 관해 이야기하는 경우, 감독은 자신을 일할 수있는 기록을 남길 권리가 있지만,이를 위해서는 적절한 명령을 내릴 필요가 있습니다 ( "나는 업무용 도서를 보관하는 책임을집니다").

LLC에서 발생한 변경 사항은 등록 실 (신청서 번호 14001 및 신규 이사 및 회의록에 대한 정보)에 통보해야합니다.

한 위치에서 다른 위치로 직원 이전일반 또는 상무 이사는 노동법에 따라 수행된다 (협약 제 72 조). 이 경우 약간의 내용 (N T-5 양식), 약정에 관한 것이 아니라 약속에 관한 순서가 작성됩니다.