기업 경영에서의 생산 프로세스 회계

조직 관리 방법은 자원입니다.사람들의 이익에 영향을 미치고 모든 경제 활동 전략에서 생산 과정과 사회적 결과를 고려해야합니다. 여기에는 조직 안정화, 조직 행정 및 조직 징계가 포함됩니다.

조직적으로 안정화 된 방법이 결론 지어진다.계약 기반으로 시스템에 링크를 설정하는 것. 조직 및 행정 방법을 기반으로 생산을 조직하는 프로세스는 편차가 발생할 경우 영향을 수정하여 조직의 규정 된 기능 모드를 유지하는 것입니다.

조직 및 징계 방법에 기초한 생산 관리 프로세스는 조직의 향후 활동에서 알고리즘의 편차를 피하는 데 있습니다.

경제적 방법은개인 및 단체의 이익. 그들은 경제 관계의 규제 영역에서 운영되며 중앙 집중식 계획 관리 및 자체 지원 방법을 생산 프로세스 회계에 도입합니다. 중앙 계획 가이드의 방법에는 다음이 포함됩니다 : 개발 계획; 자금 조달; 기업의 자금 형성 및 분배; 가격; 투자 계획, 수익, 수익성 등

자체 지원 방법에는 다음이 포함됩니다. 상응하는 비용과 생산 결과; 물질적 인 관심과 책임의 사용; 소득에 의한 기업 경비 상환; 확장 된 재생산을 가능하게하는 수익성을 제공합니다.

경제 관리 방법에는 다음이 포함됩니다. 회사 (상위 조직)가 규제하는 것은 물론 당국의 규제 방법. 당국이 규제하는 방법에는 세금 제도, 신용 및 재정 정책이 포함됩니다. 회사가 규제하는 방법에는 경제적 기준, 인센티브 및 업무 결과에 대한 책임, 기업 윤리 기준이 포함됩니다.

논리가 받아 들여 져야한다.관리의 경제 방법, 생산 과정의 회계, 이익을 사용하는 것입니다 : "수익성, 비용 효과, 효과적입니다", "어떻게 관심을 알아."

경제적 방법은 다양한 인센티브를 사용해야하며 관리 기관이 과학적으로 건전한 결정을 내릴 수 있도록 도와야합니다.

이러한 방법은 다음을 사용합니다. 경제적 인센티브 (임금, 물적, 도덕적 인센티브, 사회 효익, 주택 건설 등); 배급; 자금 조달; 신용; 계획; 가격; 과세; 자기 자금 조달; 경제적 자립과 책임의 확대; 자립 관계 등 시장에서 운영되는 기업을위한 경제적 관리 방법의 적용에서 중요한 요소는 "수직적"관리에서 "수평 적"관리로의 전환입니다. 사회 발전의 모든 단계에서의 경제적 방법은 무엇보다도 개인의 이익 (인격화 된 근로자) - 사회의 집단 -을 결합해야한다.

사회 심리학 적 방법관리는 인력 자체에서 발생하는 프로세스를 관리하는 데 기반을 둡니다. 그들은 사회적 욕구를 충족시키고 사회, 이데올로기 및 윤리적 관계의 규제자 역할을하기위한 것입니다.

생산 과정과 역할에 대한 설명팀의 사회 및 심리적 현상은 기업의 경영 효율성을 높이기 위해 개발의 신뢰성있는 예측을 보장하기 위해 수행됩니다.