오류 및 문제없이 sick-list를 계산하는 방법
병가를 계산하는 방법? 모든 단체는 병가를 계산할 때 문제가 있습니다. 결국, 많은 직원들이 병원에 가서 지불해야합니다. 그리고 지금은 모든 계산이 특별 회계 프로그램에서 수행되지만 여전히 병가 시트를 계산하는 방법을 알아야합니다.
혜택을 계산하려면 평균을 알아야합니다.모든 알려진 공식에 의해 계산 된 직원의 수입 : FSS에서 평가 된 이전 2 년 동안의 지불액은 730으로 나누어야합니다. 갑자기 병가가있는 직원이 출산 휴가를 떠난 경우, 그녀는이 연도를 나중에 대체 할 수 있지만 가장 중요한 것은 이러한 변화로 인해 평균 소득이 증가하게됩니다.
그러나 직원이 다른 곳에서 일할 가능성이 있습니다.조직, 그리고 당신에게 그것은 바로 최근에 준비되었습니다. 여기에도 문제가 없습니다. 모든 근로자에게 발행되는 소득 증명서의 데이터를 기반으로하는 것만으로 충분합니다. 이 참고서의 형식이 2013 년 여름 이후 약간 변경되었음을 알려드립니다. 일시적인 작업 불가능한 기간 동안 줄을 섰습니다. 평균 일일 수입이 올해 최저 임금 인 5205 루블보다 작 으면 최저 임금에서 급여액을 계산해야합니다.
그런 다음 직원의 보험 기록을 계산해야합니다. 이를 위해서는 직원의 근무 기록부를보고 모든 출품작에 대한 연수, 월 및 일 수를 계산하십시오. 그 후에 만 질병 혜택을 올바르게 계산할 수 있습니다.
이제 보험 경험이있는 직원은반 년. 한 가지 제한이 있음을 명심하십시오. 급여액은 1 개월간의 최저 임금 이상이어야합니다. 이러한 근로자는 모두 같은 방법으로 계산하지만, 60 %를 곱한 평균 임금, 질병의 월의 일 수에 의해 (이 지역에 적용되는 경우) 및 분열 된 지역 계수를 곱한 최저 임금 이하이어야한다 것을 명심한다 이익을 위해 . 그리고 보조금 금액을 별도로 질병의 매월 계산됩니다 것을 명심하고 금액을 추가 할 수 있습니다.
그러나 그 수당을 지불하는 것을 잊지 마십시오.일시적인 장애는 제대로 채워진 병가 시트를 손에 든 경우에만 가능합니다. 병가를 신청하는 방법은 무엇입니까? 여기 모든 것은 그러한 문서를 발행하는 의료 조직에 달려 있습니다. 당신은 기업의 정확한 이름을주고 그 수당을 지불하면됩니다.
그러나 하나의 뉘앙스가 있습니다. 방학 중 아픈 휴가를 계산하는 방법? 직원이 휴가를 마치고 동시에 병가로 나간다면 병가와 휴가를 지불해야하며 질병 일은 휴가로 간주되지 않습니다. 그러나 아픈 아이를 돌보는 휴가 중에 병가가 발급 된 경우 의료기관의 실수로 간주되며 직원에게 병가를 지불하지 않으므로이 기간 동안 휴가를 연장하지 않습니다.
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