해지시 지불

노동법은 목록을 정의합니다.고용 계약이 해지되는 경우 고용주가 퇴직금을 지불 할 의무가있는 순간. 예를 들어, 직원 삭감이나 직원 수, 회사 청산 등의 경우에 이익이 될 수 있습니다. 동시에, 노동법은 집단 또는 고용 계약에서 해고 될 경우 다른 유형의 지급을 규정합니다.

때때로 회사는 직원에게 돈을 지불하는 데 동의합니다.해고에 대한 추가 일회성 보상 및 그 금액은 고용 계약의 해지에 관한 협약에서 정한다. 이러한 종류의 지불은 단체 협약이나 고용 계약에서 필수 노동법 목록에 포함되어 있지 않습니다. 법원은 조약의 종료에 대한 합의가 그 일부가 될 수 없다고 생각합니다. 직원의 직능 수행과 관련된 관계를 규제하지는 않습니다. 이 경우 해고시 근로자에 ​​대한 보상 금액만큼 이윤세의 기준을 낮추는 것은 불가능합니다. 그러나 회사는 직원과의 추가 계약을 체결 할 가능성이 있습니다. 직원은 휴가 계약금 지급은 당사자 간의 합의에 대한 상호 합의에 대한 계약 종료시 해고시 제공됩니다.

세금 및 재정부이 서신은 퇴직금 형태의 비용이 소득세를 줄이기위한 비용으로 고려 될 수 있다고 설명했다. 그러한 해고 지급은 노동 또는 단체 협약 자체 또는 계약에 대한 추가 합의에 의해 제공되어야한다. 이 계약의 본문은 그것이 주 계약의 불가분의 일부라는 표시를 제공해야합니다. 그렇지 않으면 세무 당국은이 보상금 지불과 관련된 비용의 회계 처리에 도전 할 수 있습니다.

해고에 대한 계산 계산은 대표하지 않습니다.특별한 복잡성, 여기에 몇 가지 지표를 곱하면됩니다 : 하루의 평균 급여와 휴가에 사용하지 않은 날 수. 그 날의 평균 급여를 계산할 수 있습니다. 실제로 3 개월 동안 실제 지불에 대한 데이터를 사용하는 경우 실제로 계산 된 일수로 나눠야합니다.

이제는 무엇을 이해해야합니까?계산 일 수? 보상은 어떠한 경우에도 지불되어야한다는 것을 기억해야합니다. 즉 누가 누가 해고를 제기했는지에 달려 있지 않습니다. 15 일 미만의 근로자는 다른 사람을 위해 계산할 필요가 없습니다. 필요합니다. 방학과 함께 계산되는 경우 최소 11 개월 동안 근무한 사람들, 즉 역년에 28 일간의 휴가를 지급합니다. 근무 시간이 적은 질문의 경우, 근무 시간에 비례하여 휴가를 계산해야합니다.

해고시 임금 지불

고용 계약 해지의 경우 각직원은 휴가를 위해 돈을 받거나 산책을 선택할 권리가 있습니다. 직원이 그 일에 빠지기를 선택하면 임금 만 지급되며, 보상금을 선택할 경우 유급 급여와 더불어 미사용 휴가에 대한 지불도 받게됩니다. 사법 관행과 규범 적 행동에 의해 이미 규제되는 일련의 상황이있다. 즉, 이러한 사안에 대해 분쟁이 있어서는 안된다.

사용하지 않는 직원근무 연도에 대한 추가 휴가, 그것은 현금 환급을 지불 것으로 예상된다. 수년간의 휴가가있을 경우, 모두 보상을 받아야합니다. 수습 기간 동안 또는 6 개월 미만 근무한 근로자를 해고하는 경우 보상을 받아야하며 그 금액은 휴가 일수에 비례합니다.

이제 해고시 지불 할 수있는 금액을 알 수 있습니다.