노동 보호, 장비 유지 보수를위한 기술자에 대한 노동 보호에 관한 지침

거의 모든 대기업노동 보호 전문가가 있습니다. 그의 작업의 핵심은 조직의 안전 표준을 유지하는 것입니다. '노동 보호'라는 특별한 문서의 유용성도 마찬가지로 중요합니다. 이 모든 것들은 나중에 논의 될 것입니다.

직업 안전 엔지니어 - 누구입니까?

노동 보호 기술자의 지시에 따르면,이 전문가는 모든 종류의 법적, 사회 경제적, 조직적, 위생적 및 위생적인 ​​기능을 수행해야합니다. 이들 모두는 기업에서 최적의 안전 수준을 유지하는 것을 목표로합니다.

간주 직업은 물론,매우 불안합니다. 노동 보호 분야의 유능한 전문가는 많은 의사 소통, 조직 및 법률 기술을 갖추고 있어야합니다. 이들 모두는 노동 활동의 질적 실현에 극히 필요하다. 또한 산업 안전 기술자의 직무 기술서에 규정 된 의무와 어떻게 관련 될 수 있습니까? 이것은 나중에 논의 될 것입니다.

직원의 의무

노동 안전 기술자의 지시는 직원을 위해 다소 많은 수의 직무를 수정합니다.

다음은 가장 자주 수행되는 업무의 일부입니다.

• 다양한 종류의 예방적이고 위생적이며 위생적인 ​​작업을 수행하는 품질을 통제합니다.
• 기업에서 최적의 편안한 근무 환경 조성을 통제한다.
• 직장 연구;
• 사고, 긴급 사태, 부상 등의 고려, 향후 그러한 사안을 피하기 위해 필요한 모든 조치를 취하는 것;
• 건물 및 구조물의 기술적 조건에 대한 검사의 조직;
• 근로 조건 개선, 기업에서의 안락함 보장;
• 문서 작업; 필요한 서류 패키지 준비 및이를 경영진에게 전달.

그와 같은 문서에 대해 말할 수있는 것노동 안전 엔지니어를위한 노동 보호 매뉴얼? 주요 의무, 권리 및 책임 유형을 수정하는 기본 규칙도 여기에 있습니다. 이 문서는 더 자세히 논의 될 것입니다.

학교 전문가를위한 요구 사항

보안 기술자를위한 노동 보호 지침노동에는 전문가를위한 몇 가지 특별한 요구 사항이 있습니다. 학교 직원의 사례를 살펴 보는 것이 좋습니다. 따라서 문제의 전문가에게는 다음과 같은 의무가 있습니다.

• 노동 명령, 휴식 정권 및 근무 시간의 규칙을 따른다.
• 전기 및 화재 안전 감시;
• 개인 보호 장비를 신중하고 정확하게 취급하십시오.
• 지식에 대한 연례 테스트를 통과하는 식으로 진행됩니다.

학교 전문가의 기능

교사와 학생은 많은 외부 요인에 의해 악영향을받을 수 있습니다.

따라서 산업 안전 전문가는 교육 기관이 다음을 준수하도록해야합니다.

• 작업장에서 최적의 조명;
• 노동 의무를위한 편안한 온도 및 습도;
• 모든 사용 된 객실 및 건물의 청결;
• 학교 부지에 오염 된 장소가 없다.
• 물 공급, 난방 및 하수도의 고품질 작업.

학교의 요구 사항산업 안전 보건 전문가는 기업 및 제조 공장의 전문가에게 제공되는 전문가와 현저히 다릅니다. 특히, 학교의 노동 안전 엔지니어를위한 노동 보호 교육은 문제의 직업 대표자에게 가장 많은 기능을 규정하지 않습니다.

다우 전문가

무엇에 대해 이야기 할 수 있는가?전문가, 보육원 또는 보육원의 근로자? 그러한 직원에 대한 책임이 크고 복잡하다는 사실을 즉시인지 할 가치가 있습니다. 어린이가있는 방에서 안전과 작업 순서를 모니터링하는 것이 여러 번 어렵 기 때문에 전문가는 어려운 작업 환경에 대비해야합니다. 이 경우 DOW의 노동 보호에 대한 엔지니어의 노동 보호에 대한 지침이 규정되어 있습니까? 이 문서는 다음 조항을 수정합니다.

• 산업 안전 전문가는 구내 온도 및 습도 수준을시기 적절하게 조절해야합니다.
• 직원은 해당 직원이 위생 규정을 준수하는지 확인해야합니다.
• 전문가는 방안에서 최적의 안전 수준을 유지해야하며 가스 누출, 다양한 유형의 가연성 액체 등을 피하십시오.
• 전문가는 경영진에게 한 모든 일에 대해보고해야합니다.

위에서 DOW의 산업 안전 엔지니어가 수행해야하는 가장 기본적인 기능 만 언급되었습니다.

엔지니어의 작업 시작

장비의 작동 또는 수리를위한 기술자에 대한 노동 보호에 관한 지침은 작업 일의 시작과 중간에 전문가의 요구 사항을 명확히 제시합니다.

여기서 정확히 구별 할 수있는 것은 무엇입니까? 문서가 수정하는 내용은 다음과 같습니다.

• 직장에 도착하면 작업 바지와 특별한 신발을 착용해야합니다. 그 유형은 수행되는 작업의 유형과 계절에 따라 다릅니다.
• 관리 복장과 필요한 모든 작업 문서를 준비하십시오.
• 서비스 가능성을 확인하고 필요한 모든 도구를 작동 준비하십시오.
• 사용 가능한 모든 장비가 꺼짐 상태인지 확인하십시오.
• 특수 테이프 또는 플라크를 사용하여 수리 할 부위를 표시하십시오.

그것은 허용되지 않습니다 :

• 장치에 과도한 압력 또는 과도한 압력이 존재할 때 장치를 사용하십시오.
• 만료일이 만료 된 보호 복을 착용하십시오.
• 결함이있는 도구로 작업하기.

작품 구현

엔지니어를위한 노동 보호 지침장비 수리는 작업장에서의 노동 의무의 품질 및 안전성 성과에 관한 다음과 같은 주요 조항을 수정합니다. 직원은 자신의 노동 활동을 수행하는 모든 안전한 방법을 알고있는 경우에만 전문직을 수행하기 시작합니다.

의문의 여지가 있거나 부상이나 다른 유형의 위험을 수반 할 수있는 경우 리더십에 대한 설명을 찾아 볼 필요가 있습니다.

또한 일을 시작하는 것이 엄격히 금지된다는 점도 주목할 가치가 있습니다.

• 당국에 의해 승인되지 않은 경우 (즉, 승인되지 않은 작업);
• 리본, 울타리 등으로 울타리가있는 사이트에서 (당국이 허용하지 않은 경우);
• 부적절한 악기의 경우;
• 조명 수준이 충분히 좋지 않은 장소 및 경우에 따라 작동합니다.

일의 완성

그다지 중요하지 않은 것은 엔지니어의 요구 사항 목록입니다.

이 경우 장비 작동에 대한 엔지니어의 노동 보호에 관한 지침 (또는 장비 수리)이 수정됩니까? 여기에 몇 가지 요점이 있습니다 :

• 전문가는 모든 사용 가능한 장비를 점검해야합니다. 작업이 끝나면 모든 기계와 기계는 연결이 끊긴 상태 여야합니다.
• 서비스 편의성을 위해 모든 플랩 및 스위치를 점검해야합니다.
• 모든 작업 바지를 제거하고 적절한 보관 장소에 두어야합니다.
• 얼굴과 손을 비누로 씻은 다음 샤워를하십시오.
• 계정의 특별 등록부에 서명하고 공식 변경 사항이 종료되었음을 알리는 것이 필요합니다.

따라서 장비 유지 보수 및 수리 기술자는 다른 모든 직원과 동일한 노동 보호 요구 사항의 적용을받습니다.

비상 상황

엔지니어를위한 노동 보호 지침장비의 수리 또는 작동에는 위의 모든 것 외에도 비상 사태시 필요한 조치에 대한 여러 가지 사항이 포함되어 있습니다. 여기서 구별 할 수있는 것은 무엇입니까?

비상 사태 중에 가장 먼저 할 일은전체 워크 플로를 중지하고 관리의 위험을보고하십시오. 화재가 발생하면 즉시 전원 공급 장치에서 사용 가능한 모든 장비를 분리하고 소방서에 전화하여 위험한 장소에서 대피하십시오. 직원이 다쳤을 경우 즉시 작업 절차를 마치고 당국에 신고하고 구급차에 전화해야합니다.

품질 엔지니어를위한 노동 보호에 관한 지침

그런 직원에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?품질 엔지니어? 이 전문가는 제품의 품질을 모니터링합니다. 이 종업원은 규범에 따라 제 시간에 물품의 위탁을 점검 할 의무가있다.

노동 보호에 관한 문서는이 전문가에게 어떤 점을 수정합니까? 첫째,이 직원의 주요 임무가 표시됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 품질 관리 시스템의 개발에 참여뿐만 아니라 제품의 품질을 모니터링 할 수있는 시스템;
• 품질이 떨어지는 제품의 방출 방지 조치를 취하는 것뿐만 아니라 생산의 여러 단계에서 얻어진 정보의 분석.
• 제품의 품질 향상에 대한 국내외 경험을 연구한다.
• 필요한 모든 문서 및 기타 항목을 가지고 작업하십시오.

안전 요구 사항은이 전문가에 대한 태도는 다른 직원의 요구 사항과 실질적으로 다르지 않습니다. 따라서 노동 보호에 대한 문서는 최적의 조명, 온도, 화재 안전 등과 관련된 주요 사항을 수정합니다.

직원의 책임

보안 요구 사항을 위반하는 경우직원 자신이 유죄이며, 일정한 책임 분담이 그에게 부과됩니다. 사건의 정도에 따라 범죄, 행정 또는 징계가 될 수 있습니다. 여기서 정확히 구별 할 수있는 것은 무엇입니까?

전문가의 잘못이 도발 된 경우장비, 도구 또는 장비의 파손으로 인해 직원은 중대한 손상에 대해 기업에 보상해야합니다. 여기에는 업무 활동을 직접 수행하는 동안의 위반, 배정 된 직무의 부적절한 수행 등이 포함됩니다.