일자리를 찾는 3 가지 기본 방법
좋은 직장뿐만 아니라 선택을위한 검색자격을 갖춘 직원, 회사의 번영이 달려 있고 직원의 복지가 달려있는 책임감 있고 중요한 프로세스. 아래에서 고려할 몇 가지 잘 정립 된 검색 채널이 있습니다.
인터넷을 통한 구직
이 순간이 가장 보편적입니다.방법. 지원자가 자신의 이력서를 게시하고 회사가 자신의 공석을 배치하는이 문제에 전념하는 많은 웹 사이트가 있습니다. 구직자의 경우,이 방법은 자신의 이력서를 한 번 작성하여 여러 사이트에 배치하기에 충분하기 때문에 편리합니다. 그 후 여러 사람이 연락 할 때까지 기다릴 수 있습니다. 최소 시간 및 최대 효과. 사용자에게는 긍정적 인 포인트가 분명합니다. 필요한 필터 (연령, 성별, 자격 등)를 설정하고 몇 초 만에 정기적으로 업데이트 된 다양한 후보자의 샘플을 얻을 수 있습니다. 단점은 지원자 또는 고용주의 확인에 아무도 관여하지 않는다는 것입니다. 공석과 마찬가지로 현장의 이력서가 현실에 해당하지 않는 경우가 종종 있습니다. 당신은 정말로 진실되고 가치있는 몇 가지 것을 찾기 전에 많은 선택을해야만합니다.
고용 기관
가장 최적이지만 비용이 많이 드는 모집 또는 구직 방법. 이들은 특수화 된 조직입니다.미래의 근로자와 고용주가 서로를 찾았다는 것에 관심이 있습니다. 그것은 모두에게 유익합니다. 첫째, 그들은 가장 완벽한 공석 및 구직 지원 데이터베이스를 보유하고 있습니다. 두 번째로, 기관의 직원은 사기 또는 사기의 가능성을 배제하면서 개인적으로 인터뷰를 실시하고 기업을 조사합니다. 셋째, 개인적으로 적합한 것을 찾을 확신이있는 전문가를 신뢰합니다. 모든 옵션 중에서,이 방법은 가장 빠르고, 가장 질적이며 효과적입니다.
분류별
지금까지는 작업 및직원들은 미디어에 광고를 배치하고 사람들이 혼잡 한 곳에서도 광고를 게재 할 수 있습니다. 거의 모든 도시에는 무료 또는 약간의 돈으로 그러한 광고를 수락하는 여러 출판물이 있습니다. 이 방법에는 신청자에게 여러 가지 장단점이 있습니다. 긍정적 인면에서 우리는 게재 위치에 대한 낮은 비용과 충분히 넓은 타겟 잠재 고객을 확인할 수 있습니다. 그러나 주요 단점은 그러한 발표 형식입니다. 이것은 귀하의 기술과 능력에 관한 모든 정보를 공개하는 것이 불가능한 작은 텍스트이므로 잠재적 인 고용주라고 상상하기 어렵습니다. 또한,이 틈새 시장은 실제로 네트워크 마케팅 조직에 의해 점령되어 거의 투자를하지 않고 정상적인 업무를 제공하지 않으며 신청자가 인터뷰를하기 전에 정보를 공개하는 경우는 드뭅니다. 그런 쓸모없는 모험에 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 고용주를 위해, 또한 pluses는 직원 검색 및 광고 배치에 대한 낮은 비용으로 구성됩니다. 그러나 인터넷과 비교할 때 정보는 매우 천천히 업데이트되며 지원자의 수는 한 단계 낮아집니다.
