자격 요건은 무엇입니까?

아마, 이제까지 직면 한 사람구직, 면접은 그의 자격에 관한 질문에 대답해야했다. 그리고 이것은 정확합니다. 결국 회사 나 기업의 급속한 발전을 위해 직무를 알고 성실하고 성실하게 수행하는 전문가 만 필요합니다. 이러한 목적을 위해 각 게시물마다 고유 한 자격 요건이 있습니다.

더 자세하게 접근하려면우리는 몇 가지 정의를 줄 것이다. 첫 번째 용어는 "직무 기술"을 의미합니다. 이 설명은 수행자에 대한 의무, 목표, 본질 및 책임 범위의 확대 된 형태입니다. 그러나 자격 요건 - 이것은 육체와 지적 활동 유형의 세부 사항을 묘사 한 것입니다. 이러한 요구 사항은 직원의 명확한 행동, 즉 그가해야 할 일, 소유해야 할 지식 등을 결정합니다. 그는 모든 평가가 내려지는 기준에 따라 모든 요소와 판단의 의미를 이해해야합니다. 직원의 직무 목록에 따르면 인사 부서는 다음을 수행합니다.

- 인사 선택;

- 표준 설정;

- 승진;

- 작업의 복잡도에 대한 추정;

- 직원의 증명.

- 훈련 또는 준비.

그러나 자격 요건은보조자가 다른 전문가의 의무에 포함되지 않는 업무 수행을 주장하는 경우 보조자. 이 경우 관리자는 직원을 해고하거나 급여를 낮출 수 없습니다. 또한 회사의 실적이 향상되고 새로운 장비 및 직원의 직무가 나타나며 그에 따라 다소 다를 수 있으므로 직무 목록이 시간에 따라 변경 될 수 있다는 사실을 고려해야합니다.