공무원의 이해 상충 - 공공 서비스에 대한 이해의 충돌

공무원의 이해 상충 -이것은 부패 범죄의 주요 원인 중 하나입니다. 이러한 상황을 예방하고 공무원을 교육하기 위해 이러한 갈등을 해결하기위한 특별 프로그램이 개발되고 있습니다.

갈등의 개념

충돌은 여러 개의 충돌로 이해됩니다.신념, 태도 및 세계관에 반대합니다. 갈등은 사회적 상호 작용의 과정에서 나타나고 갈등의 참가자들이 반대 입장을 취하고, 상황 자체가 수락 된 규범을 뛰어 넘는 부정적인 감정과 행동을 동반하는 경우가 많습니다.

상황에 따라 갈등은 파괴적이고 건설적인 것일 수 있습니다. 어떤 경우이든 다음과 같은 여러 구성 요소로 이루어져 있습니다.

양극성. 상황에 대립이있을 때만 충돌이 가능하지만, 대결을 만들 수있는 기회가있는 링크도 있습니다.
활동. 모든 상황은 당사자 들간의 갈등에 대한 일정한 모멘텀과 활동이있을 때에 만 충돌로 발전합니다.
갈등의 주제. 갈등 상황을 조성하고 갈등 발전 과정에 영향을 줄 수있는 갈등을 해결하기 위해서는 갈등이 필요합니다.

충돌에는 여러 유형이 있습니다. 공공 서비스에 대한 이해 상충의 상황은 그들 자신의 심리적, 정치적 및 법적 요소가 있기 때문에 특별한주의를 기울일 필요가있다.

이해 상충은 무엇입니까?

"국가 이익의 충돌"서비스 "는"이해 상충 "이라는 용어의 해석 없이는 고려 될 수 없습니다. 이 용어는 공무원의 개인적인 관심이 직무의 직무 수행에 직접 또는 간접적으로 영향을 미칠 수있는 상황을 의미합니다.

꽤 자주 그런 절차개인의 이익과 조직, 사회 또는 국가의 법률간에 모순 된 상황이 존재한다는 사실이 수반됩니다. 주정부 공무원의 이해 관계가 상충되면 국가, 특정 조직 또는 시민의 정당한 권리와 이익에 손해를 초래할 수있는 상황이 초래됩니다.

개인적인 관심의 개념

개인적인 관심하에 상황을 이해하고,직원의 직무 수행에 직접 또는 간접적으로 영향을 줄 수 있습니다. 개인적 이익은 공무원의 이해 상충에 직접적으로 영향을 미칩니다. 개인적인 관심사의 예로는 직원에게 직접뿐만 아니라 그의 가족, 친척, 친구에게 공직에있는 사람이 제공하는 금전, 귀중품 및 기타 재산의 형태로 추가 소득을받을 수있는 능력이 있습니다.

공무원은, 그의 일의 덕택으로,예를 들어, 국영 관리 사무실의 특정 기능을 수행 할 때 개인적인 이익의 정의에 해당하는 상황에 빠질 수 있습니다. 이 경우 국가 및 지방 자치 단체의 이해 상충은 조직 또는 국가의 기술, 조직, 인사, 재정적, 물질적 또는 기타 문제에 대한 결정 권한에 관한 직원의 기능으로 인해 발생할 수 있습니다.

이해 충돌 방지 및 해결

발생할 수있는 이해 상충의 통보그것은 공무원의 주요 기능입니다. 예방 및 공공 서비스에 대한 관심의 갈등의 해결은 직원의 책임에 달려있다, 그리고이 방향으로 어떤 조치를 취되지 않은 경우, 그것은 공직에 특정 사람의 해고에 이르게 범죄로 취급된다.

상황에 대한 조사.공무원은 이해 상충을 예방하고 해결하기위한 어떠한 조치도 취하지 않았다. 인사부의 특수 부서는 행정부의 위반 방지와 부패 방지에 책임이있다. 공무원에게 이해 상충이있는 경우에는 여러 가지 유형의 절차가 있습니다. 이러한 사례들은 각각의 상황이 자체 예방 조치와 갈등을 해결할 수있는 방법을 가지고 있음을 보여줍니다.

직원의 특정 기능과 관련된 이해 상충

개인적 관심사가있는 경우공무원은 이에 관한 정보를 서면으로 사용자에게 제공해야합니다. 이 경우 공무원의 이해 상충은 사용자가 해결 한 상황입니다.

그러한 충돌이있는 경우 고용주는직원이 어느 정도 연결되어있는 친구, 친척 또는 다른 사람이 관련된 상황의 존재로 이끄는 특정 기능에서 직원을 삭제합니다. 예를 들어, 공무원이 부드러운 공무원 인 경우, 후보자 중 하나가 친척 인 경우 고용주는 직원을 다른 사람으로 교체해야합니다.

직원의 다른 유급 노동과 관련된 이해 상충

입법에 따르면, 국가직원이 이해 상충을 일으키지 않는 한, 다른 유급 노동에 종사 할 수 있습니다. 다른 직책의 직위가 직원의 개인적인 관심과 출현 상황을 용이하게 할 경우 그는 그에 대해 관리자에게 알리고 또 다른 유급 직위를 거부해야합니다.

직원이 예방 조치를 취하지 않았다면,공무원의 이해 상충을 해결하기 위해 조직의 장은 자신의 공무 수행을 보호해야합니다. 현재 상황에 대한 정보는 인사부의 해당 부서에 제출됩니다.

은행 투자 및 증권과 관련된 이해 상충

주 차원의 직원가 운영하는 증권 회사는 존중에있는 그의 임무 중 일부를 수행하거나 자신이 대출 기관 또는 은행의 다양한 upravitelskie 기능을 수행하는 경우, 그것은 그들의 서면 상사뿐만 아니라 전송을 통보해야합니다 모든 증권은 신탁 관리에 속합니다.

공무원 자신이 소유하지 않더라도유가 증권 및 예금은 있지만 친척과 친구가 있고, 상사에게이를 알려야합니다. 또한 그는 친척, 친구 또는 다른 이해 관계자에게 모든 유가 증권 및 예금을 기밀 자산 관리인에게 양도하거나 모두 기각 할 것을 권고해야합니다. 이 경우 공무원에 대한 이해 상충은 조직 책임자가 직접 규제하는 상황입니다. 이해 관계의 충돌이 제거 될 때까지 직원은 개인적 이익과 관련된 직무 수행에서 머리에 의해 제거되어야합니다.

보완 서비스 제공 및 선물 제공과 관련된 이해 상충

국가 기관의 직원뿐만 아니라친척과 친구들은 일부 국가의 문자 기능은 공무원이 변경되었습니다되는 개인과 조직에서 어떤 형태의 선물을 받아들이는 안된다. 또한, 직원과 그의 가족은 특정 공무원의 부하에서, 가격에 상관없이, 선물을해서는 안된다.

국가 원수조직은 조사를 실시하고이 선물이 직원들에게 공개 임무 수행과 관련 된 방법을 발견해야한다, 직원 또는 그의 친척 중 하나가 선물을받은 것을 배웠다. 이 경우 공공 서비스에 대한 관심의 충돌을 방지하는 두 가지 형태가있다. 고용주가 결과 선물이 바로 그 사람에 대하여 기능과 직원의 직무와 연결되어 있음을 발견되면 징계 조치를 구현해야합니다. 처벌은 부패 범죄의 정도에 따라 그 크기와 부채가있는 이해의 충돌이 있었다. 그 결과 선물이 자신의 임무와 기능 직원의 성능과 연결되지 않은 경우, 고용주는 관심있는 개인 및 단체 선물의 수령이 심하게 자신이 근무하는 조직의 명성뿐만 아니라, 직원의 전문 명성에 영향을 미칠 수있는 직원을 알려야합니다. 최적의 솔루션은 반환 직원들에게 선물, 또는 그 값의 보상이 될 것입니다.