고용시 신체 검사를 통과 한 사람은 누구입니까?

많은 전문 분야가 의무적으로 요구됩니다.고용시 건강 검진. 특히 운송 수단의 운전이나 무겁거나 해로운 조건과 관련이있을 경우 경쟁 업체에 전달해야합니다. 자녀 교육 기관, 의료기관, 무역 및 식품 산업 종사자, 성인이되지 않은 직원을 고용 할 때는 신체 검사를 받아야합니다.

보건 복지부 장관 12.04의 명령.2011 년 312n에서 유해 및 유해한 생산 활동 및 요인 목록을 승인합니다.이 목록에는 신청자가 예비 건강 진단을 받아야합니다.

특히 화학 물질 목록이 있습니다.(예 : 알레르겐 및 발암 물질), 물리적 요소 (예 : 전자기장, 진동 등), 생물학적 요소 (효소 제제, 생 자극제, 감염 물질 등). 물리적 인 과부하, 광학 장치 작업 등과 같은 노동 과정의 요소도 있습니다.

유해 요소 외에도 주문 목록건강 검진을 받아야하는 유해 작업 목록. 예를 들어, 첨탑 작업, 석유 및 가스 산업의 북극에서의 작업, 인화성 및 폭발성 물질의 사용 등을 포함합니다.

동일한 순서로 주파수를 조절합니다.이 작업을 위해 장치를 통과해야하는 의사 전문가 또는 반복되는 신체 검사를 나열합니다. 또한, 그것은 생산 요소의 각 유형에 대한 금기 질환을 나열합니다.

실시를위한 건강 진단은혈액 임상 분석, 소변의 임상 분석, 심전도, 부인과 의사 및 유방 확대 술사의 여성 검사, 흉부 장기의 형광 검사 또는 X 선 촬영, 생화학 검사 등

이런 상황에서의 건강 검진시민 및 다른 근로자를 보호하고 건강을 보호하기 위해 합격해야합니다. 건강 검진 기관의 책임은 고용주에게 있습니다. 승인 된 응시자에게 지시서를 제공하고 작업 중에 유해한 생산 요소가 직원에게 어떤 영향을 미치는지 명시해야하는 경영자입니다. 각 의사는 자신의 프로필에 따라 사람이이 직업에 적합하거나 부적합한 지에 대한 의견을 제시 한 후 전문적인 적합성에 대한 일반적인 결론을 제시합니다. 진료 기록은 외래 환자 카드에 기록됩니다.

사람이 적합하다고 판단되면, 그 사람에게 준다.병원 밀봉하여 주치의 (또는 클리닉의 선두)에서 서명 인증 결론에 대응. 의사는 사람들이 (전용 안경이나 보청기, 예를 들면) 관련 노트의 최종 결론에 특정 조건이 충족 될 경우에만 공장에서 일할 수 있다는 것을 발견합니다. 신체 검사의 결과가이 사람이이 위치에 대한 작동하지 않을 수 있음을 발견 한 경우, 신청자는 KEK (임상 전문위원회)의 결론을 발행, 3 일 이내에 고용주는이 의견의 사본을 제공.

LC RF 제 213 조에 의거 한 경우,고용주는 신체 검사를 통과하지 못한 직원이 일하는 것을 막을뿐만 아니라 자신의 비용으로 고용 할 때 신체 검사를 조직해야합니다. 따라서 구직자에게 자비로이를 전달하는 고용주는 직접 해당 국가의 법을 위반하게됩니다.

직원이 일하도록 허용 한 조직은(신청자가이 절차가 의무적 인 시민 범주에 속한 경우) 벌금을 부과 할 수 있습니다. IP와 공무원의 경우 벌금은 법적으로 1 ~ 5 천 루블 (30 ~ 50,000)이며 현금 지불 대신 조직 활동이 3 개월까지 일시 중지 될 수 있습니다.