퇴직금

최근의 위기는 매우 무서운 상태에 이르렀습니다.많은 사람들이 우리나라에서 사업을하고 있습니다. 저장하기 위해, 때로는 당신이 뭔가를 희생해야 : 어떤 형태의 활동을 충당하기 위해, 일부 기업은 급여를 줄이거 나 직원 노동자를 줄이기 위해 이미 이익이 기업 파산을 수행하기 위해, 하나에 병합 할 수 있습니다.

그리고 이러한 모든 위기 방지 조치가 올바르게 수행되고, 가장 중요한 것은 - 시간이 지나면, 당신은 해상에 머무르고 새로운 계획을 수립 할 수 있습니다.

고용주가 여전히그의 조직의 직원 수, 해고되기 최소 2 개월 전에 경고하고 고용 관계 종료시 의무 퇴직금을 지불 할 법적 의무가 있습니다.

따라서 기업의 재편성 또는 청산 결정을 내린 사용자는 먼저 직원 삭감, 그것의 필요성을 정당화합니다. 그로부터 2 개월 후, 머리는 또 다른 명령을 내린다.이 명령은 감소에 해당하는 사람들의 구체적인 이름을 표시해야한다. 같은 날에 그들은 퇴직금과 퇴직 명령서 사본을 받는다.

또한 퇴직 한 직원은 남아 있습니다.한 기간 동안 평균 월 소득을받을 권리, 고용 될 것이지만 2 달을 넘지 않아야합니다. 때로는이 기간을 다른 달로 연장하기도하는데, 이에 대한 결정은 관련 취업 사무실에서합니다.

직원이 지불하는 퇴직금그의 조직을 줄이는 것은 그의 월급입니다. 시민의 해고가 새 작업을 가져오고 한 달 내에 직후 경우는 고용의 기간 동안 발행 된 평균 소득에 대한 보존되지 않습니다.

퇴직금은 다음과 같이 계산됩니다방법 : 일일 평균 소득이 계산되며, 그 기간 동안 해당 직원에게 지급 된 총 금액을 같은 기간에 실제로 근무 한 일수로 나눕니다. 결과 일일 평균 소득은 해고 다음 달의 근무일 수와 곱해집니다.

퇴직금을 결정한 후 고용주는최종 계산시 약식 직원에게 지불하고 휴가를 사용하지 않은 모든 일을 보상합니다. 그러나이 경우 평균 일일 수입은 다소 다르게 계산됩니다.

동시에, 지불하는 동안,근로자의 기술 수준에 따른 보수, 수행 된 작업의 복잡성, 수량 및 품질, 보상 적 성격을 갖는 추가 지불, 인센티브 - 보너스 및 인센티브 금액과 같은 급여 산정 절차의 세부 사항에 관한 규정에 따라 직원에게 지급 된 금액. 때로는 노동 협약이나 단체 협약으로 급여가 증가하기 때문에 고용주는이를 동등한 금액으로 정확하게 지불해야합니다.

미지급금 퇴직금법적 마감 기한 전에 해고 된 직원은 더 많을 것입니다. 이 경우이 시민은 이러한 급여 외에 추가 급여를받을 수 있으며 그 금액은 평균 소득과 같아야합니다.이 금액은 해고 당일부터 감면 통지서에 명시된 날까지 계산되어야합니다.

조직이 도달 한 사람을 단축하면퇴직 연령이되면 모든 보상과 보장도 유지됩니다. 이것은 우리나라의 노동법에 명시되어 있습니다. 연금 수령자는 또한 이론적으로 특정 기간 동안 일자리를 구할 수있는 기회와 권리가 있으므로 나머지 직원들과 마찬가지로 모든 보상과 보장을 지급해야합니다.