휴가 란 무엇이며 어떻게 계산합니까?

공식적으로 고용 된 모든 사람휴가가 뭔지 알아. 이것은 기업의 직원들에게 나머지 기간과 관련하여 직장에서 결석하는 일정 기간 동안 지급되는 일정 금액의 돈입니다. 그리고 대부분의 사람들은 휴가 급여가 계산되는 원리와 정확성에 관심이 있습니다.

지불 유형

의문을 풀기 전에휴일은 무엇입니까, 레크 리 에이션의 "분류"에 조금주의를 기울일 필요가 있습니다. 결국, 사람들은 연례 주 휴일에만 가지 않을 것입니다. 그 외에 추가 휴식, 출산 (출산 및 임신과 관련), 그리고 일시적인 일할 능력 부족과 관련하여 발행 할 수 있습니다.

그러나 어떤 경우 에든, 휴가의 계산은관련 법령 및 국내 규정에 규정 된 조항을 고려하여 2016/2017을 실시합니다. 모든 직원은 휴가 및 현금 지급과 관련된 모든 기능이 단체 협약서에 명시되어 있음을 알아야합니다. 연차 휴가의 최소 기간은 28 일이지만이 문서에서는 더 긴 기간을 지정할 수 있습니다. 그러나 그다지 적지는 않다. 그렇지 않으면 직원의 권리 및 상황을 악화시키는 조건을 위반하는 것으로 간주됩니다.

계산 방법은 어떻게됩니까?

휴일은 무엇입니까? 분명합니다. 이제 계산 방법에 대해 몇 마디 설명합니다.

각 사람은 독립적으로 계산할 수 있습니다.그로 인해 합법적 인 일을하게 된 금액. 이를 위해서는 지난 해받은 급여를 모두 합산해야합니다. 그런 다음 공휴일을 고려하지 않고 숫자를 근무일 수로 나눕니다. 최종 결과는 법적으로 휴식을 취한 날로 인해 발생한 금액입니다.

예를 들어 설명해 보면 가치가 있으며, 이것이 도움이 될 것입니다.휴가 계산기. 그 해에 그 사람에게 440,000 루블을 지불했다고 가정 해보십시오. 동시에, 그는 320 일을 일했다. 그것이 바로 결과입니다 : 440 000/320 = 1 375. 최종 수치에는 28을 곱해야합니다 - 이것은 직장에서 결석 할 사람의 휴가 일입니다. 이 기간 동안 그는 38,500 루블을 지불해야합니다.

기품있는 휴식

사람들은 처음으로 무엇에 대한 질문에 관심이있었습니다.그런 휴가는 또한 그들이 합당한 유급 주말을 보낼 권리가 언제인지 알고 싶다. 보통 - 6 개월 후. 그러나 6 개월 후에 퇴사 할 권리를 행사하기를 원한다면 그는 14 일 밖에 배정되지 않을 것입니다.

그러나 때로는 근로자가 오래 떠나기도합니다.주말 전에는 기업에서 불과 몇 달 근무했습니다. 그러나 이것은 서면 신청서와 고용주의 승인 후에 만 ​​가능합니다.

그런데 당국은 종종 직원들이 휴가를 두 부분으로 나눈다 고 주장합니다 - 일년 중 각기 다른시기에 14 일. 그래서 회사는 인적 자원을 절약합니다.

계산시 고려 대상은 무엇입니까?

회계사를 언급하는 것이 중요합니다.2016/2017 년 휴가 계산기를 계산하는 과정에서 기업 직원의 급여뿐만 아니라 보험료 보너스도 고려합니다. 그들은 1 년 동안의 누적 급여에 추가됩니다.

따라서 월 1 회공무 수행 및 업무 결과에 대한 보너스, 합리화 제안 및 이니셔티브에 대한 인센티브 지불, 초과 근무 수당, 장기 서비스 보너스 등.

그러나 연금 및 세금 공제회계에는 그 사람의 봉급에서 탕감되는 벌금뿐만 아니라 고려되지 않습니다. 물적 도움으로 사람에게 주어진 돈도 고려하지 않습니다.

연속으로 여러 휴가

가능한가? 완전하게. 한 가지 이유 때문에 사람이 합법적 인 휴식을 취할 시간이 없었던 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 합법적 인 28 일은 소각되지 않지만 단순히 다음 해로 이월됩니다. 다른 휴가에 추가하십시오. 아주 즐거운 인물 - 56 일의 휴식. 매우 드문 경우지만, 직원은 연속으로 일할 수 있습니다 (인력 절감).

그러나 지불은 동일한 공식으로 계산됩니다. 그것의 다른 버전을 연습하지만, 더 복잡합니다. 경우에 따라 일일 평균 수입은 계산 기간 동안 한 사람에게 지불 한 총 금액을 12 개월로 나누어 계산합니다. 그런 다음 결과는 29.3으로 다시 나누어집니다. 월별 평균 월간 달력 수입니다.

이제 휴가 계산기를 계산할 수 있습니다.이것은 도움이 될 것입니다. 한 사람이 연간 54 만 루블을 벌고 있다고 가정 해 봅시다. 결과는 다음과 같습니다 : 540 000 루블 / 12 개월 / 29.3 일 = 1 535 r. 휴가의 28 일까지 최종 수치를 곱하면 그 금액은 42 980 루블입니다.

퇴사 할 경우

어떤 이유로 든 2017 년에그만두기로 결심하지만 사용하지 않은 휴가를 회상하면 걱정할 필요가 없습니다. 이 경우 직원은 휴식을 위해 모은 모든 날에 금전적 보상을받습니다. 이것은 또한 일종의 휴가 (2016)입니다. 계산기가 정확한 금액을 계산하는 데 도움이됩니다. 누적 일수에 해고시 평균 일일 수입을 곱해야합니다. 그러나 이전에 언급 된 모든 경우에서와 마찬가지입니다.

RF TC는 어떤 것도 의미하지는 않습니다.주문에 따라 휴식을 위해 누적 된 일수가 결정됩니다. 따라서 우리는 추가 및 정기 휴일에 규칙의 조항을 참조해야합니다. 그러나 일반적으로 사람들은 그가 11 개월 미만 근무한 경우에도 완전한 보상을받을 자격이 있으며 그 후 사람들은 보통 휴가를갑니다.

그러나이 예는 불필요하지 않습니다. 직원이 회사를 7 개월 동안 퇴장했다고 가정 해 봅시다. 이 경우 휴가 28 일에 7을 곱한 다음 12 개월로 나눕니다. 그리고 그것은 (28 x 7) / 12 = 16.3입니다. 최종 결과는 한 사람이 돈으로 보상을받는 일 수입니다.

너 자신의 의지없이 떠나면

적어도 한 번은 그런 현상을 들었다.직원 삭감. 우리 시대에는 희귀라고 할 수 없습니다. 직원 배치 테이블에서 특정 게시물을 완전히 제외한다는 의미입니다. 따라서 해고 없이는 할 수 없습니다. 그것은 불쾌하지만 러시아 연방 노동법의 140 조항이 근로자의 보호가됩니다. 미사용 휴가를 포함한 모든 보상은 직원의 첫 번째 요청시 지불되어야한다고 말합니다.

또한, 그 사람은 퇴직금을 받고,그 금액은 월별 임금과 동일합니다. 지주 회사 직원이 취업과 관련된 문제를 겪게 될 경우 3 개월 이내에 지급 할 수 있습니다.

세금 공제

휴일에 대해서 말하면,주의하지 않는 것이 불가능합니다.관심과 이러한 유형의 보상을받는 경우조차도 개인 소득세가 지원한다는 사실에 근거합니다. 2016 년에 많은 사람들이이 세금을 이전해야하는 기간이 얼마나 중요한지 걱정했습니다. 당연히 결국, 사람들은 자신의 구좌에 청구 된 날에 즉시 지불해야 할 의무가있었습니다.

그러나 이제는 모든 것이 더 쉬워졌습니다. 휴가가있는 개인 소득세 납부는 월말까지 "견뎌야합니다." 이것은 세금 코드 제 226 조에 기록되어 있습니다. 그러나 해고의 경우가 아닙니다. 장애가없는 휴가를 보상받는 사람은 퇴직 한 다음 날까지 개인 소득세를 납부해야합니다.

어떤 사람이 지불 한 세금 금액은 얼마입니까?휴가? 그것은 개별적으로 계산되어야합니다. 표준 13 % 개인 소득세에는 직업병 및 사고에 대한 보험료 및 연금, 사회 및 의료 보험료를 추가해야합니다. 그건 그렇고, 직원에 의한 휴가 지불의 가치는 투자, 전문, 표준, 세금, 재산 및 사회 공제 금액에 의해 감소합니다. 이 모든 것은 HKRF의 기사 218-221에 나와 있습니다.

그건 그렇고, 타이밍은 어떨까요?그 휴가는 직원에게 지급되어야합니까? 여기 모든 것은 또한 매우 엄격합니다. RF 노동법 제 136 조에 의거하여 고용주는 법적 휴식을 시작하기 3 일 전에 고용인에게 청구해야합니다.