예술. 153 RF RF. 초과 근무 수당

노동법에 따르면 직원은정해진 시간에 노동 관행을 수행하며 그 규범은 법에 명기되어있다. 1 주일 동안의 고용은 40 시간을 초과해서는 안되며 근무일 기준 5 ~ 6 일 (조직의 업무 방식에 따라 다름)이므로이 규범에서 벗어나는 것은 초과 근무입니다. 노동법 제 153 조는 주말 및 공휴일에 대한 지불을 규제하며 초과 근무로 간주됩니다.

주말과 공휴일

휴일은 일로 간주됩니다.중단없는 주간 휴식은 노동 규정의 규칙에 따라 수립됩니다. 요즘에는 토요일과 일요일이 반드시 포함되지는 않습니다. 그것은 모두 직원의 근무 일정과 지불 시스템에 따라 다릅니다.

결과적으로, 특별한 개입 명령노동 활동과 그 지불은 근로자가 내부 서류와 일정에 의해 휴무일로 일할 때만 유효합니다.

휴일은 일반적으로 주 수준에서 설정됩니다. 요즘에는 일하러가는 것이 더 높은 임금을 제공합니다. 다음 기간은 휴일을 나타냅니다.

• 연말 연시.
• 크리스마스.
• 조국의 날 수호자.
• 3 월 8 일.
• 러시아의 날.
• 국가 화합의 날.

법은 뭐래?

다음과 같은 몇 가지 경우에 직원의 동의없이 휴일이나 휴일에 종사하는 것이 가능합니다.

1. 사고 또는 자연 재해의 결과를 청산 할 때.
2. 고용주의 재산 파괴를 제거합니다.
3. 응급 상황이나 계엄령 조건에서 일할 때.

사람들은 정부가 승인 한 목록을 토대로 창조적 인 사람들의 초과 근로에 개입 할 수 있습니다.

법령에 따르면 주말과 공휴일에는장애가있는 사람 및 3 세 미만의 자녀가있는 여성의 작업을 금지합니다. 이러한 범주의 근로자는 작업 거부의 권리를 통보 받아야합니다.

RF 노동법 제 153 조에 따르면, 주말 및 비휴 공휴일에 대한 보수는 고용주가 이중 크기로합니다. 그리고 특히 :

• 단편 작업 급여와 함께 - 두 배의 속도로;
• 시간당 또는 매일 지불 - 관세율의 두 배.
• 고정 된 급여로 - 일일 요금보다 낮지 않습니다.

또한 직원의 서면 요청에 따라,쉬는 날 근무한 고용주는 휴식을 취하는 하루를 더해야합니다. 그러나 근무일은 평상시와 같이 고려되고 지급되며 추가 일은 지급되지 않습니다.

장식

초과 근무에 직원을 참여시키기 전에 모든 뉘앙스를 제공해야합니다. 그들은 다음을 포함합니다 :

1. 주말과 공휴일에 작업 과정에 참여할 수없는 사람들, 즉 임산부, 미성년자를 양육하는 여성, 미성년자를 제외합니다.
2. 당일에 모든 직원에게 작업에 대해 알립니다. 여기에는 특정 직원의 진입 날짜와 직원이 근무해야하는 부서 이름에 대한 정보가 있어야합니다. 이 서류는 여러 부본으로 작성되었으며 특수 일지에 등 록해야합니다. 직원이 거부하는 경우, 행동을 취할 필요가 있습니다.
3. 서면으로 작성된 직원으로부터 긍정적 인 반응을 얻습니다.
4. 주문서.
5. 모든 직원을 서명에 익숙하게하여 특별 저널에 주문을 등록합니다.

성적표에있는 근무일 후에는"BP"또는 "03", 근무 시간 수. 예술에 따라 지출 된 주말을 보상하십시오. LC RF의 153 개 (의견과 함께), 고용주는 적절한 요금을 지불하거나 추가 휴가를 제공 할 수 있습니다.

주문

앞서 언급 한 것처럼 참여하기 전에주말이나 휴일에 근무하는 직원은 통보하고 동의 또는 불일치를해야합니다. 나중에 작업에 대한 할증료를 규제하는 문서가 주문입니다.

이 주문에는 모든시간외 근무하는 직원과 그러한 일의 날짜. 이 명령으로 모든 직원은 그림을 숙지해야합니다. 직원 중 한 명이이 일을 거부하는 경우, 행동을 취해야합니다.

명령은 공인 된 직원에 의해 이루어지며 머리의 승인을 받아야합니다.

지불

LC RF 제 153 조의 제 3 부를 고려할 때, 지불금 계산 절차는 시스템 전체에 달려있다. 발생액 발생의 예를 살펴 보겠습니다.

일급 요금 지불. 근로 개월 동안 직원 60 부품을 생산. 한 항목에 대한 지불은 800 루블의 비율로 이루어집니다. 또한, 그는 합법적 인 주말에 4 번 일하도록 요청 받았다. 요즈음 그는 10 개의 부품을 더 만들었습니다. 계산을 해봅시다.

1. 추가 수확량을 고려하지 않은 한 달 동안의 직원의 급여는 (60-10) * 800 = 40,000 루블입니다.
2. 주말에 대한 지불은 10 * 800 * 2 = 16,000 루블입니다.
3. 직원의 총 급여는 40,000 + 16,000 = 56,000 루블입니다.

시간당 지불. 예술에 따르면. 153 TC RF,이 지불 시스템에 대한 계산은 첫 번째 경우와 다르게 이루어집니다. 6 월에 직원은 200 시간 동안 일했으며 동시에 16 시간 동안 근무하면서 하루 두 번 같은 시간을 보냈습니다. 시간당 지불은 100 루블과 같습니다. 계산을 해봅시다.

1. 추가 산출을 고려하지 않고 수입을 배웁니다. (200-16) * 100 = 18400 루블.
2. 우리는 할증료를 배웁니다 : 16 * 100 * 2 = 3 200 문지름.
3. 총 직원 수는 18,400 + 3,200 = 21,600 루블을받을 것입니다.

급여에서 휴일에 대한 지불. Art.의 규정을 고려함. 153 TC RF, 연봉 공휴일의 초과 근무에 대한 지불은 다음과 같습니다 :

1. 휴일을 고려하지 않고 하루의 요율을 계산하십시오.
2. 일이 표준 이상으로 올라가는 경우이 숫자에 2를 곱합니다. 이자율을 초과하지 않는 경우, 지불액은 관세 금액입니다.
3. 총 금액은 직원의 수입입니다.

교체 일정. 이 경우, 근무 시간이 휴일에 해당하는 경우, 근무 시간이 2 회 결산 될 수 있습니다. 계산은 다음과 같이 수행됩니다.

1. 1 시간 가격이 계산됩니다.
2. 결과 숫자에는 휴일에 근무한 시간 수를 곱해야합니다.
3. 결과에 2가 곱 해집니다.

쉬는 날은 출장입니다. LC RF 제 153 조에 따르면, 출장이 휴무일 경우, 계산은 두 배로 이루어집니다. 직원이 여분의 쉬는 시간을 요청할 수 있습니다.

창조적 인 직업

창의적인 직업을 가진 직원에게는 특별 지불 조건이 제공됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 미디어에서 일한다.
• 영화 촬영에서 일한다.
• 텔레비전, 연극, 콘서트 조직, 서커스 등에서의 작업;
• 직업적인 스포츠에서 일하십시오.

이 직종들이휴일 및 주말에 노동 활동을하는 경우, 요즘에 대한 지불은 단체 또는 노동 계약의 확립 된 조건 (RF 노동법 제 153 조의 파트 4)에 따라 이루어집니다.

돈 대신에 쉬어 라.

직원은 보상을 요청할 권리가 있습니다.추가 출력으로. 이 권리는 또한 노동법을 규정합니다. 예술. LCRF 153은 하루를 보충 할 가능성을 규정하고있다. 이 사실은 추가 일을 쉬는 것이 가능한시기를 명시하여 고용주와 합의해야합니다. 직원이 동의하지 않고 휴식을 취한 경우 이는 위반으로 간주됩니다.

이 경우 기억해야 할 사항은 추가 비용없이 평소와 같이 사용 된 휴무일에 대한 지불이 발생한다는 것입니다.