임금 위임장 : 법적 문제

임금에 대한 위임장직원이 독립적으로 고용주에게 돈을 지불 할 수없는 상황에서는 출납원 사무실이 필요할 수 있습니다. 이 중요한 문서를 작성하는 데있어 뉘앙스 중 일부는 제시된 기사에서 설명합니다.

일반 정보

임금 위임장현행법을 규정하는 행위로 대표된다. 민법은 모든 직원이이 문서를 발행 할 권리가 있으며 공인 된 시민을 그의 대리인으로 임명한다고 규정합니다. 또한, 다른 행동을 취할 수있는 권리를 부여하는 동일한 서류와는 달리, 공증인이 증명할 필요가 없다는 점에서 위임장을 작성하는 것입니다. 또한,이 행위의 특별한 형태가 없습니다. 임금을받는 위임장은 임의로 작성할 수 있지만 서면으로 만 할 수 있습니다. 물론, 그것을 컴파일 할 때, 필수 불가결 한 정보와 필요 조건을 나타내는 것이 필요합니다.

내용

분석중인 문서는 다음 경우에 무효입니다.위원회의 위임 날짜는 명시하지 않습니다. 즉, 위임장은 교장의 서명 수를 반드시 표시해야합니다. 이 작업이 완료되지 않으면 문서에 법적 효력이 없으며 제 3 자에게도 유효하지 않습니다. 양도 할 수없는 또 다른 속성은 책임자의 표시입니다. 원칙적으로 직원의 이해를 옮길 사람의 성, 이름 및 후원사와 물론 교장 자신을 처방해야합니다. 보다 정확한 신원 확인을 위해 주소와 여권 세부 정보를 적어 둘 필요가 있습니다. 또한 임금을받는 위임장에는 재 신탁의 가능성에 대한 정보, 즉 피 신탁인이 제 3 자에게 권한을 이전하는 정보가 포함되어야합니다. 문제의 문서에서 가장 중요한 점은 과제에 대한 설명입니다. 명확하게 표현되어야하며 이중 판단의 가능성이 없어야합니다.

누가 보증하는지

그것이 지적한 바와 같이, 변호사의 위임장은공증인의 사무실에서 임금을 인증받을 수 있으며 그러한 확인을받지 못할 수도 있습니다. 어쨌든,이 서류는 민법 규범에 명시된 특정한 특정인의 증명을 받아야합니다. 그러한 사람들 중에 고용주 자신이 시민을 고용한다는 점에 주목해야한다. 그가 공부하고있는 교육 기관의 행정. 교장이 치료를 받고있는 입원 의료 기관의 관리

기타 뉘앙스

위임장은 해당 기간 동안 유효합니다.지정된 시간에 조치를 취해야합니다. 이 기간의 통과로 인해 고용주는 변호사에게 돈을 낼 수 없습니다. 이 문서 초안을 작성하는 과정에서 진지하게 접근해야합니다. 따라서, 급여가 수령되는시기를 결정하는 것이 필요합니다. 예를 들어, 5 월에 지출 된 기간 동안 돈을받을 필요가 있다면, 위임장에 "2016 년 5 월 봉급을 받으려면"처방을 받아야합니다. 반면에, 만약 어떤 사람이 그의 봉급이 영구적으로 지불되기를 원한다면, 법으로 제한받지 않기 때문에 이것이 가능하다고 생각됩니다. 그런 다음 텍스트는 다음과 같이 작성 될 수 있습니다. "... 매월 내 월급을 받으십시오."

요약하자. 위임장은 직원이 직접 할 능력이 없을 때 필요한 돈을 얻는 데 크게 도움이되는 문서로 간주됩니다. 동시에 고용주는 교장의 의지, 즉 직원이 지정한 사람에게 급여를 지급 할 의무가 있습니다.