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법적 실체가 법원의 판결을 내리지 않은 경우 : 책임, 조항 및 처벌

이해 관계와 권리에 대한 국가 보호조직과 시민들은 다양한 방법으로 제공됩니다. 가장 일반적인 방법은 법원의 결정입니다. 시행 된 인스턴스의 결정은 해당 과목에 대한 특정 의무를 수반합니다. 법원 판결의 불이행에 대한 책임이 법률에서 제공되는지 더 고려해 봅시다.

법인체에 의한 법원의 판결 집행 금지

일반 정보

법원의 결정은 결정의 유형 중 하나입니다. 발효시,

  1. 모든 조직과 시민, 지방 및 주 당국, 공공 협회에 의무적입니다.
  2. 전국적으로 무조건 판매 될 수 있습니다.

입법부가 책임을지는 법인체의 법원 결정을 준수하지 않는 경우 다음과 같이 표현할 수 있습니다.

  1. 결의안에 포함 된 조항을 직접 이행하기위한 행동을 취하지 않은 경우. 예를 들어 피해자를 보상하기위한 요구 사항을 무시할 수 있습니다.
  2. 법원 판결 집행에 걸림돌이되는 행위를 구현합니다. 예를 들어 불법적으로 해고당한 직원을 복원하는 것은 HR 부서장의 금지 조치 일 수 있습니다.

법인체에 의한 법원 판결의 비 집행

결의안 이행 순서

결정의 실행은 다음과 같이 수행되어야합니다.

  1. 행위가 발효 된 직후.
  2. 결정이 내려진 후.

마지막 처방전은 결의문이 우려되는 경우에 유효합니다.

  1. 직장에서의 복원.
  2. 3 개월 이내에 직원에게 봉급 지불.
  3. 국민 투표 참가자 또는 유권자 목록에 시민을 포함시키는 것.

부양 대상자가 수행 한 것으로 가정합니다.법원의 결정. 이것이 발생하지 않으면 강제 조치가 적용됩니다. 상당히 일반적인 제재는 채무자의 계좌에서 금융 거래를 막는 것입니다. 고정 된 자금은 채권자와의 합의를 위해 보내집니다.

법인에 의한 법원 결정의 비 실행 : 행정 법규의 책임

행정상의 결정발효 후 시행됩니다. 예외는 행위이며, 실행은 제거 직후에 수행되어야합니다. 행정 문제에 대한 결정의 이행은 CAS RF에 의해 규제됩니다. 법적 실체가 법원의 판결을 집행하지 않는 경우, 책임은 일반적으로 벌금 부과로 표시됩니다. 그러한 제재는 다음을 위해 제공됩니다 :

  1. 경찰관의 요구 사항을 무시한다면.
  2. 재산 권리, 소득에 대한 정보 제공 또는 허위 정보 제공 실패.

법원의 결정을 준수하지 않을 경우의 책임은 무엇입니까?

처벌

법적 실체가 법원의 결정을 집행하지 않는 경우책임은 위반의 성격에 따라 발생합니다. 특히 그 위치에 관한 정보가 제공되지 않으면, 조직은 35-100 만 루블의 벌금을 받는다. 이 형벌은 예술을 수립합니다. 17.14 항 행정 위반자 행동 강령 1 항. 이 사건에서 채무자로 행동하지 않는 법인의 경우 다음과 같은 벌칙이 부과됩니다 :

  1. 당신이 집행관의 지시를 무시한다면.
  2. 몰수 된 물질적 가치를 거부합니다.
  3. 행정상 문서의 분실 또는 늦은 배달.
  4. 채무자로부터 재산의 가용성에 대한 신뢰할 수없는 정보 제공.

이러한 위반의 경우 조직에 50-100,000 루블의 벌금이 부과됩니다.

고급

Art 제 2 항. 17.코드 14는 신용 금융 기관을 위해 예견 된 벌금으로 간주됩니다. 금융 시장에서 전문적 참가자의 행동뿐만 아니라 유가 증권의 발행을 포함하는 경우에도 금전적 인 벌칙이 제공됩니다 (2.1 항, 같은 조항). 법원의 결정을 따르지 않으면 예술적으로 처벌받을 수 있습니다. 17.15. 처벌은 IL에 포함 된 처방전을 무시하기 위해 제공됩니다. 회수 금액은 집행 절차의 특정 단계에 따라 결정됩니다.

법원의 결정에 따르지 않은 것에 대한 책임

제재의 적용 순서

현재 법령은 없다.결정에 존재하는 조항의 자발적인 실행을 규제하기위한 메커니즘. 대개 법적인 사유로 법원의 판결을 따르지 않을 경우 책임은 해당 사실이 발견 된 후에 발생합니다. 그것은 다음과 같이 확립된다. 집행관은 법원이나 재심 자로부터 집행 문서를받습니다. 이러한 유가 증권을 바탕으로 절차가 시작됩니다. 이 경우 집행관은 자발적으로 규제를 시행하기위한 기한을 정하는 결의안을 발급합니다.

미준수에 대한 행정 책임법원의 결정이 즉시 이루어지지 않을 수도 있습니다. 집행관은 규정 시행을위한 다른 임기를 지정할 권리가 있습니다. 동시에 그는 시행 메커니즘이 포함되어 있기 때문에 채무자로부터 성과 수수료 회수에 대한 결의안을 발행합니다. 채무자가 요건을 무시하고 새 조항에서 적절한 조치를 취하지 못하면 행정 위반에 관한 의정서가 작성됩니다. 피험자가 요구 사항을 준수하지 않는 이유의 타당성을 입증 할 수 있다면 벌금을 피할 수 있습니다.

비 강제 조항

형법의 처벌

공인 기관기능은 언제나 법으로 인도됩니다. 이와 관련하여 법원의 결정이 의무가있는 과목에 의해 수행되지 않으면 어떻게해야하는지 알 수 있습니다. Art. 형법 제 315 조는 다음을 규정하고 있습니다 :

  1. 상업 및 기타 기업의 직원의 경우.
  2. 국가 직원 및 국가 기관의 직원.
  3. 권력 구조의 대표자.
  4. 시립 기관의 직원.

모든 사람이 아닙니다.결정을 이행하지 않은 것은 형사상의 범죄로 간주 될 수 있습니다. 행동의 자격에서 중요한 요소 중 하나는 위반의 악의적 인 성격입니다. 예술에 따르면. 형법 제 315 조는 다음과 같은 종류의 처벌을 규정하고 있습니다 :

  1. 금전적 인 수집. 그것의 최대 크기는 20 만 루블입니다. 18 개월 동안의 소득 금액과 동등합니다.
  2. 특정 직책에 머무르고 5 년간 특정 활동을 수행하는 것을 금지합니다.
  3. 최대 2 년의 강제 노동.
  4. 6 개월 동안 체포.
  5. 최대 2 년의 징역.
  6. 최대 480 시간까지 일해야합니다.

법원의 결정이 이행되지 않은 경우해야 할 일

형법에 따른 처벌은 독점적으로 예견됩니다시민. 이것은 피험자가 조직을 대신하여 범죄 행위를 저질렀다면 그는 회사 전체가 아니라 책임을 질 것임을 의미합니다. 악의적 인 탈출의 경우 채무자에게 채무를 상환해야하는 육체자 또는 기업 대표는 벌금, 강제 / 강제 노동, 투옥 또는 체포를받을 수 있습니다. 이러한 유형의 책임은 예술을 확립합니다. 177 형법.

현행법에서는 명확한이 현상의 정의. 그러나 악의의 징후는 상당히 광범위한 사법 관행에서 파생됩니다. 다음 요소가있는 경우 설치할 수 있습니다.

  1. 피험자는 의도적으로 실제 정보를 취하지 않았다.법원 결정의 전체 기간 동안 다른 사람이 자신의 실행을 방해하거나 행동을 저 지르지 못하게합니다. 이 해석은 2012 년 2 월 15 일자 마가 단 지방 법원의 가판 판결에 있습니다.
  2. 임무 발생시필요한 조건이 있었고 요구 사항의 구현에 가시적 인 장애물이 없었습니다. 이러한 공식은 2015 년 9 월 23 일 로스토프 지방 법원의 항소 판결에 포함되어 있습니다.
  3. 주제가 반복해서 쓰여졌습니다.명령 조항을 무시할 가능성이있는 형사상 또는 행정상의 책임을 통보 받는다. 이 해석은 KhMAO-Ugra 법원의 호소에 있습니다.

법원의 결정에 따르지 않는 행위

중요한 점

오히려 광범위한 사법에도 불구하고실제로, 각각의 개별적인 경우에 권한있는 기관은 자료를 독립적으로 분석하고 악의의 징조를 드러냅니다. 동시에, 결정 발효 당시 존재했던 모든 상황과 그 발효가 고려됩니다. 따라서 위의 특성 목록에는 오히려 일반화 된 특성이 있습니다. 법인이 중재 법원의 결정을 이행하지 않을 경우 제공되는 책임에는 부정적 결과가 있습니다. 그러나 그 범위는 행동 / 행동의 성격, 의도의 부재 / 부재, 행동의 부존재에 달려있다. 결정이 내려 졌던 기관은 법원의 결정을 준수하지 않은 것에 대한 청구권을 주장 할 권리가있다.

결론

결정의 이행은집행 기관 서비스의 능력. FSSP의 활동은 관련 지사법에 의해 규제됩니다. 이 규범의 제 105 조는 채무자가 자발적으로 적절한 조치를 취하기로 결정된 기간 내에 집행 문서에 설정된 요건을 충족시키지 못하면 채무자는 수수료 징수에 대한 결의안을 발표하고 새로운 기간을 정한다. 마찬가지로, FSSP의 직원은 의무 대상자가 법령의 처방을 무시한 경우에 발급되며, 발급 후 즉시 시행해야합니다. 이 경우 채무자가 첫 번째 주문서 수령일로부터 24 시간 이내에 요구 사항을 준수하지 않으면 새 임기를 징수하고 임명합니다. 지시 사항이 다시 구현되지 않고 이에 대한 유효한 이유가없는 경우 FSSP 직원은 행정 위반에 대한 프로토콜을 작성합니다. 동시에 요구 사항을 충족시키기위한 새로운 기한이 설정됩니다. 의무적 인 주제의 참여가 요구 사항을 깨달을 필요가 없다면, 법원은 그에게 부여 된 권한에 따라 생산을 조직 할 것이다.

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