보육 혜택이란 무엇입니까? 발생액은 어떻게 발생합니까?

새로운 발생 규칙은2013 년 1 월 1 일에 특정 변경 사항이 러시아 연방법 (Law of Russian Federation) 255 번으로 입력되었습니다. 고용주는 1.5 세가 될 때까지 아동 돌봄에 대한 정당한 수당을 지급합니다. 이것은 적법하고 법에 따라 자녀 양육비를 제공하는 휴가를 낸 부모 중 한 사람을 위해 할 수 있습니다. 시민이 공식적으로 직장에 등록되지 않은 경우 거주지에있는 지역 사회 보호 단체에서 수당을받을 수 있습니다. 시민은 실업 수당을받지 못한다는 점에 유의해야합니다.

이익을 얻는 방법

필요한 서류 패키지를 제출 한 후보상 지불 결정은 보통 10 일 이내에 이루어집니다. 이 용어의 계산은 시민들의 사회 보장의 이익을 대표하는 유능한 기관에 문서가 전달되는 순간부터 시작됩니다. 직원이 집에서 기능을 수행하고 단축 된 날에 직장으로 출근하는 경우 보육 수당은 일반적인 방식으로 제공됩니다. 승인 된 전문가가 서류를 검토하는 즉시 혜택이 계산되며, 보험 급여는 병원 시트에 표시된 날부터 계산되기 시작합니다. 그러한 서류는 임신 및 출산을 위해 발행됩니다.

수당 지급은 아기가있는 날로 끝납니다.1,5 년이 될 것입니다. 부모가 둘 이상의 유아 직후에 떠날 때, 치료비의 크기가 합산된다는 점에 유의해야합니다. 그러나 보육 수당을 구성하는 총 금액은 확정 된 평균 소득 금액을 초과 할 수 없습니다. 그러나 수령 한 금액은이 혜택의 일반적인 최저 세율보다 적지 않습니다.

자녀 양육에 대한 금전 유지비 지불 순서

현재, 육아 수당아기 출생 후 6 개월 이내에 신청하면 얻을 수 있습니다. 우리가 휴가에 관해 이야기한다면, 그의 여인은 완전하고 작은 부분을 모두 사용할 권리가 있습니다. 어머니가 할당 된 휴가를 중단하고 일하러 간다면, 그녀는 돈을받지 않을 것입니다. 한 여성이 휴가에 참여한 후 일하기를 원하지만 나중에 다시 시작하기를 원할 경우 남은 수당을받을 권리가 있음을 유의하십시오. 고용주는 그녀가 파트 타임 기준으로 그녀의 자리에 머무르는 것을 허용 할 의무가 있으며, 이는 국가로부터 규정 된 금액을받을 기회를 완전히 박탈하지는 않습니다.

필요한 문서, 인구의 사회 보호 기관에 제출되어야한다.

최대 1 년 6 개월의 보육 수당을 신청하려면 등록 장소의 사회 보장국에 다음 서류를 제출해야합니다.

• 육아 휴가 신청 및 해당 수당의 인상;
• 신청인의 여권 사본;
• 아기의 출생 증명서;
• 육아 휴직을위한 고용주로부터의 명령 사본 1.5 년까지;
• 부모가 등록되어 있지 않고 실업 급여를받지 못한다고 진술 한 취업 서비스의 권한있는 당국의 증명서;
• 다른 부모가 수당을받지 못했다는 보험 기금 증명서.

필요한 경우 직원관할 당국은 일부 추가 서류를 요청할 권리가 있습니다. 보육 수당 계산은 모든 서류가 적시에 수령 될 때만 이루어집니다.

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