은퇴로 인한 해고
헌법 및 기타 법의 보장모든 사람들이 은퇴 할 권리. 다음과 같은 범주 (또는 품종)의 퇴장이 있습니다 : 노년기, 특정 활동 영역에서 장애가 발생할 때 일정 기간 서비스를 달성 한 경우. 이 기사에서는 이러한 각 사례를 개별적으로 검토합니다.
노년 퇴직으로 인한 해고
사용자는 해고 할 권리가 없다.노년에 법적으로 휴식을 취하는 것과 관련하여 종속적입니다. 이 기준에 따라 직원 만 퇴사 할 수 있습니다. 이 경우에 대한 해고 절차는 자체적으로 고용 계약 해지와 다르지 않습니다. 두 경우 모두 직원은 진술서를 작성해야합니다. 이 경우 Art. 80 TC 인 경우 연금 수령자에게 2 주간의 임기를 결정할 필요가 없습니다. 그의 신청서를 토대로 주문은 T-8의 형태로 발행됩니다.
은퇴로 인한 해고고용인이 근무한 기간 동안의 임금 및 휴가에 대한 보상 (사용되지 않은 경우)과 같은 유형의 지불을 가정합니다.
많은 고용주들이 퇴직자를 격려하기 위해 내부 명령 및 단체 협약을 체결합니다. 이러한 혜택의 액수는 관리자가 설정합니다.
작업 기록부는,연금 수령자의 해고는 단 한 번만 이루어집니다. 덧붙여 말씨는 적절해야한다. 즉, "그들 만의"것이 아니라 "은퇴와 관련하여"라는 문구와 어떠한 경우에도 "은퇴"라는 문구가 추가되어야한다.
특정 기간의 서비스 성취
일부 유형의 고용은법령에 따라 근로자에게 사전에 연금을 지급 할 권리를 부여하십시오 (예 : 해로운 또는 특수한 상황에서 일하는 경우). 즉, 충분한 휴식을 취하기 위해서는 퇴직 연령을 기다릴 필요가 없습니다. 이 기준에 따른 퇴직과 관련한 해고는 직원이 자신의 자유 의지를 떠나는 절차와 동일합니다.
장애 발생
상황에 따라 법은 두 가지 옵션을 제공합니다.
- 직원이 완전히 잃어버린 경우일할 수있는 능력, 그것은 예술 아래 해산되어야합니다. 83, LC의 항목 5. 문서화에 관해서는, 직원은 그룹을 임무 지은 업무용 무능력 증서와 해고서를 작성해야합니다. 그 명령서는 장애 증명서에 대한 참고서로서 T-8 양식으로 작성되어야합니다.
- 또 다른 상황은 관련 사무실에서 해고근로자가 건강상의 이유로 수행하는 것이 금지되어 있지 않은 작업이없는 경우. 그런 다음 은퇴를위한 퇴직은 Art. 73 TC.
임금보다 직원, 다른 기각하는 경우와미사용 휴가에 대한 계산의 경우, 퇴직금 (2 주 봉급과 동등한 금액)을 또한 수령해야합니다. 직원이 병가를 겪고 있다면, 그는 또한 전액 지불해야합니다.
이제 연금 수령자를 해고하는 방법을 알았습니다.법. 일반적으로 이러한 절차는 해고와는 조금 다르지만 일부 경우에는 고려해야 할 뉘앙스가 있습니다.
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