수습 기간 동안 모집. 수습 기간 (LC RF)

구직뿐만 아니라 구직 검색 -힘든 과정. 공석 요구 사항에 응시자의 전문적 자질이 응답하고 제안 된 작업이 전문가에게 완벽하게 적합하더라도 협조가 반드시 성공적이고 장기적으로 이루어질 것이라는 보장은 없습니다.

어떤 시간대를 설정할 수 있습니까?

수습 기간 동안의 고용은추가 협력 기회를 확인한다. 러시아 연방 노동법 (제 70 조)에 따르면,이시기는 다른 경우에 따라 다를 수 있습니다. 다음과 같은 옵션이 있습니다.

- 2 주 이내;

- 시험 사용 기간 3 개월 (또는 그 이하);

- 최대 6 개월;

- 최대 1 년.

동시에, 최소 기간단기 고용 계약이 체결 될 때 (최대 6 개월) 제공됩니다. 또한 계절 근로자에게도 적용됩니다. 그들에게는 2 주간의 시험 기간을 설정할 수 있지만 그 이상은 설정할 수 없습니다.

그러나 대개 오래 지속됩니다. 대부분의 경우 시험 사용 기간은 최대 3 개월까지 지속됩니다. TC RF는 당사자의 합의에 따라 종료 될 수 있음을 나타냅니다. 예를 들어, 회사, 대표 사무소, 지점, 수석 회계사 및 그들의 대리인의 머리에 6 개월의 기간을 설정할 수 있습니다.

어떤 경우에 채용 완료입니까?가장 긴 시간 동안 집행 유예? 예를 들어, 직원이 민간 공무원으로 진입 한 경우. 평가판 기간은 얼마나 오래 지속됩니까? 최대 1 년. 그러나 직원이 한 정부 기관에서 다른 정부 기관으로 새 위치로 이동하는 경우에는 기껏해야 6 개월입니다.

평가판 기간을 설정할 수없는 직원 범주

위에 나열된 규칙은 모든 사람에게 적용되지는 않습니다.잠재적 인 직원. 수습 기간을 설정할 수없는 종업원 범주가 있습니다 (RF CC는 관련 사례를 나타냄). 이들은 임산부, 18 세 미만의 후보자, 계약 기간이 2 개월 이하인 직원입니다. 또 다른 경우 - 후보자가 경쟁에 참가한 경우. 또한이 범주에는 고등, 중등 또는 초등 교육을받은 전 학생이 포함되며 처음으로받은 전문 분야에서 게시물을 수행하기 시작했습니다. 또한 건강 검진 결과로이 게시물에 파견 된 장애인의 경우 수습 기간 동안 고용 할 수 없습니다. 다른 카테고리 -이 장소에 다른 고용주에게 이전되는 순서로 초대 된 전문가. 마지막 두 가지 경우는 후보자가 선출직으로 선출 된 경우이며, 서비스에서 퇴장 한 경우 (대안, 군대)입니다.

수습 기간이 필요한 이유는 무엇입니까?

수습 기간 모집직책에 입사하는 것은 미래의 직원뿐만 아니라 고용주에게도 도입됩니다. 양측은이 기간 동안 서로를보고 협력이 계속되어야 하는지를 이해할 수있는 기회를 갖게된다. 테스트 기간 동안 고용주는 비즈니스 품질, 직원의 능력, 의사 소통 기술, 고품질 방식으로 주문을 수행 할 수있는 능력, 직책의 적합성, 회사의 규정 준수 및 징계를 평가합니다. 이 기간 동안 직원은 회사 위치, 급여, 직무, 관리 및 팀에 대한 결론을 내립니다.

시험 기간 중에 어떻게 일이 이루어 집니까?

테스트 단계에있는 직원의 경우,노동법이 완전히 확장되었습니다. 따라서 회사가이 기간을 지급하지 않겠다고 계약서에 명시하면 러시아 법에 명백한 위반이됩니다. 또한, 많은 고용주는 오늘 의도적으로 주제에 대한 더 낮은 급여를 설정하고 나중에 그것을 늘릴 것을 약속합니다. 이와 관련하여 다음과 같이 말할 수 있습니다.

첫째, 무대에있는 직원시험, 지불의 한계 그것은 불가능합니다. 그 비율은 인력 배치 테이블에서이 직책에 대해 규정 된 것보다 낮아서는 안됩니다. 둘째, 시험 기간 동안 오버 헤드 부분을 줄이는 회사는 차별과 같은 조항에 해당됩니다. 예를 들어, 회사의 직원 배치 테이블에는 구매 관리자의 두 가지 비율이 있습니다. 첫 번째는 노인이 차지하고 두 번째는 재판 기간이 경과 한 새로운 사람을 초대했습니다. 이 경우, 신입 사원은 근무 첫날부터 직원의 동일한 직위에서 수년간 근로자의 봉급을 유지해야합니다.

유예 기간 동안 더 낮은 급여를 설정하는 합법적 인 방법

그럼에도 불구하고, 테스트하는 동안거의 모든 회사들이 더 낮은 연봉을받습니다. 예를 들어, 직원 배치 테이블의 새로운 직책에 대한 직원의 급여를 변경하여 매우 합법적으로 수행 할 수 있습니다. 그러나, 동시에 그 크기가 최저 임금보다 낮아서는 안된다는 것을 기억해야합니다.

집행 유예중인 전문가,임금 및 보너스 규정에 규정 된 보너스 및 기타 인센티브 지급이 가능합니다. 고용주는 또한 수혜자의 초과 근무 시간, 일할 능력이없는 증서, 휴일 및 주말 근로 시간에 대한 지불 의무가 있습니다.

수습 기간 등록

의무 등록은 시험을 거쳐야 함용어. 근로자는 노동 계약서에 서명해야하며, 근로 계약서에 따라 근로 계약서를 발급해야합니다. 이 문서는 검사 기간을 나타냅니다. 근무 기록부는 "집행 유예"로 기록되지 않고 근로자가 고용 된 것으로 기록됩니다.

시험 사용 기간 연장

그것을 늘리는 것이 금지되어 있지는 않지만 오직수습 기간이 법으로 정한 기준을 초과하지 않는 경우. 예를 들어, 처음 1 개월이고 고용주가이 직위의 후보자에 따라이 기간이 만료 된 후에도 여전히 의문이있는 경우, 집행 위원장 인 지점장의 공석과 관련하여 집행 유예 기간을 3 개월 또는 6 개월로 연장 할 수 있습니다.

직원의 동의없이 그 기간을 늘리는 것은 불가능합니다. 따라서 고용주는 재판 기간을 연장하기로 결정해야한다고 주장해야합니다.

직원 노동 규율 위반에 대한 서면 기록의 필요성

직원에 의한 임무 수행이 즉시 실행되며,그의 실수, 노동 규율 위반은 문서화되어야하며, 지도자에 대한 공식적인 메모가있는 경우에는 동봉해야합니다. 이렇게 인증 된 사실은 검토를 위해 직원에게 전달되어야합니다. 확인을 위해 그는 반드시 서명해야합니다. 근로자가 근로의 결함에 동의하면 고용 계약에 대한 추가 합의가 이루어지고 시험 기간이 연장됩니다. 직원이 그에게 청구하는 것이 근거가 없다고 생각하고 추가 기간 동안 동의하지 않는다고 판단되면, 서면으로 반박 할 수없는 증거에 근거한 해고가 허용됩니다.

평가판 기간 동안 직원이 가지고있는 권리와 의무

그들은이 회사에서 일하는 다른 직원이있는 것과 다르지 않습니다. 수습 기간 동안 발행 된 전문가에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

- 봉급, 보너스, 초과 근무에 대한 추가 임금 및 기타 인센티브 지급

- 일을 할 수없는 기간 동안의 보험료를받는 기준으로 병가를 취하는 것;

- 자신의 주도권으로 언제든지 사임 (시용 기간이 끝날 때까지 기다릴 필요가 없음).

- 자신의 비용이나 계좌로 주말을 가져 가십시오.미래 휴가; 그러나이 경우 고용주는 러시아 연방 노동 법 제 128 조와 상반되지 않는 한 법적 근거를 떠나기를 거부 할 수있다. 예를 들어, 직원이 아이를 가진 경우에는 최대 5 일간 유급 휴가를 제공 받아야한다.

직원의 의무는 다음과 같습니다.

- 내부 규정, 화재 및 노동 규율 준수;

- 계약 조건 준수;

- 직무 내용에 따라 업무를 수행하십시오.

시험 기간을 통과하지 못한 직원 해고

우선, 서면으로해야합니다.사전에 직원을 위해 당신이 더욱 협력하는 것은 불가능하는 이유를 지정해야합니다 통지를 준비합니다. 문서화해야합니다. 그것은 부적합 직원의 직무의 징계 처벌, 고객의 서면 불만의 행위 일 수있다, 예를 들어, 시험 기간 등의 결과에 의해 결정 된위원회 회의 프로토콜. 통지는 계획된 해고의 날짜를 명시하고, 전문가 상호 작용 또는 문서의 편집. 그것은 (직원 및 고용주에 대한) 두 복사본에서 이루어집니다.

다음 단계는 직원에게이 작업을 넘겨주는 것입니다.시험 기간 종료 또는 계획된 해고 날짜 (계약 해지 결정이 수습 기간 종료보다 훨씬 앞당겨지는 경우)까지 3 일 (그리고 선호 4 일) 이상이어야한다. 정시에하지 않으면 직원이 자동으로 시험에 합격 한 것으로 간주됩니다.

다음 단계는 다음과 같은 직원들과의 친분입니다.알림 및 날짜가 표시된 목록 하지에 전달 집행 유예 서명을 거부 할 경우, 고용주는 특별한 행동을하여야한다. 최소 2 명의 증인이 서명해야합니다.

또한 해고 명령이 내려집니다. 그의 기록과 일치하는 기록이 작품 기록부에 기록됩니다.

다음 단계 - 해고 당일 직원은 그가 일한 월급, 근무 기록 및 미사용 휴가가있을 경우 그에 대한 보상을받습니다.

고용 계약 해지

전문가가 독립적으로 해산하기로 결정한 경우시용 기간이 끝날 때까지 계약을 체결해야합니다. 이는 고용주가 경고해야합니다. 그는 "자신의 주도하에"그 이유를 나타내는 해고서를 작성해야하며 계약서는이 조항에 종결됩니다. 보호 관찰 기간을 이미 통과 한 직원이 자신의 고용주에게 2 주 동안 사임하고 싶다는 사실을 통보해야 할 경우, 시험을 치른 근로자는 3 일 이내에 그 사실을 통보해야합니다.

해고가 불가능한 경우

직원의 해고,수습 기간을 지키지 않은 사람은 고용주의 이니셔티브에 대한 해고와 동등합니다. 따라서 수습 기간을 지나는 전문가를 해임하기 전에 RF 기술위원회 (RF TC)에 알 필요가있다 (제 81 조). 예를 들어 고용주는 임신 한 여성을 해고하거나 3 세 미만의 여성을 양육할 권리가 없습니다. 직원이 일시적으로 무능력 해지거나 휴가를 떠나는 경우, 해고도 금지됩니다.

평가판 기간의 혜택은 무엇입니까?

고용주와 직원 모두에게 이익이됩니다. 시험 기간으로 인해, 회사는 후보자가 전문성이 있는지 확인하거나 다른 전문가를 찾기 시작할 수 있습니다. 그리고 노동자는 차례 차례로 그의 새로운 장소에 만족하거나 다른 것을 찾을 것입니다. 따라서 회사 나 전문가 모두 다른 후보자 나 새로운 직업을 찾기 위해 추가 시간을 잃지 않습니다.