개별 노동 분쟁 - 항상 타협이있다.

모든 기업 및 조직에서고용주와 직원입니다 임원. 그들 사이에 노동 법률 및 기타 법적 규정에 따라 노사 관계를 설립했다. 그들이 노동 조건의 변화를 통해 어떤 의견을 표시 할 수 사이, 낮은 임금은 고용이나 단체 협약에 몇 가지 장점은, 의무와 권리의 범위는 계약 행위에 설립. 그들이가 해결되지 않으면, 그들은 이러한 불일치를 해결하기 위해위원회에 와서

개별 노동 분쟁은계약자와 다른 새로운 주관 법의 적용에 대한 직원과 사용자의 견해와 의견의 양립성. 이것은 수행 된 직무의 금액에 비해 더 높은 연봉, 또는 직원이 주장하는 혜택 또는 혜택에 대한 권리 일 수 있습니다.

개별 노동 분쟁은 인정된다.고용주의 머리와 고용 계약의 관계에서 그와 함께 있던 사람, 심지어는이 관계에 들어갈 의향을 표명 한 사람 (고용주가 계약을 거부하는 경우)과의 불일치.

개별 노동 분쟁은 다음과 같이 처리됩니다.관할권에 따라 법원에서, 그리고 노동 분쟁위원회에서 따라서이 두 그룹 중 하나는 분쟁을 검토 할 능력이 없거나 CCC의 결정 이후에 고려가 법원에 제출되어야합니다. 그러나 어떠한 경우에도 관할 당국은이 사건을 고려해야한다. 또한 모든 직원과 직원은 고위 당국이나 법원에 기업 책임자의 행동과 행동, 검사실 및 연방 노동 검사원에게 불만을 제기 할 권리가 있습니다.

직원의 권리는 러시아 연방 헌법에 의해 보호되므로 계약상의 권리가 침해 당하면 그는 항상 전문적인 법적 지원을받을 권리가 있습니다.

개별 노동 분쟁과 그 해결 절차는 러시아 연방 노동법과 러시아 연방 민사 절차 입법에 반영됩니다.

노동 분쟁, 개인 및집단 소송, 비 통신이 있습니다. 전자는 노동 계약 및 규정의 적용에 관한 분쟁을 포함하고 후자는 규제 법령에 명시되지 않은 새로운 기록되지 않은 근로 조건을 수립 할 때 다른 의견을 포함합니다.
고용 분쟁을 고려하는 절차와 시간그것의 특성에 의해 결정된다. CCC 규율의 회복이 불법으로 간주 될 수있는 경우 직장에서 징계를 영구히 위반하는 것에 대한 해고에 관한 분쟁은 법정에서만 허용됩니다. 그러나 분쟁 해결의 주요 단계 - 당사자들의 상호 합의.

이 경우에는 차이가 없습니다.고려 사항에 대한 문제는 CCC로 이어지고 법원으로 이어진다. 노동 분쟁위원회의 구성과 그 강도와 기간은 노동 단체 회의에서 선출된다. 기업에 대한 권리를 회복하기 위해 위반 사실을 알게 된 직원은 3 개월 이내에 CCC에 신청해야합니다.

모든 개별 노동 쟁의, 그들의 특색 및 의사 결정은 러시아 연방의 헌법, 러시아 연방의 시민 및 노동 법규에 따라 발생합니다.

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