직원의 노동권 보호

러시아 연방에서는 모든 시민들이 법률을 위반하지 않는 한 모든 권리를 보호 할 수 있습니다. 그들은 노동법에 나와 있습니다.

제 352 조는 근로자의 노동권을 보호 할 수있는 다음과 같은 방법을 말한다.

- 독립적 인 보호;

- 노조에 의한 근로자의 노동권 보호;

- 보호를 위해 법원에 신청;

- 법률 준수를 보장하기 위해 주 (state)를 통제하고 감독해야합니다.

근로자 보호에있어 최소한의 역할은노동 조합. 이러한 연결은이 목적을 위해 특별히 생성됩니다. 노동 조합에 의한 근로자의 노동권 보호는 고용주가 노동법을 위반하지 않는다는 것을 감시함으로써 수행됩니다.

이러한 단체는 단체 (노동 조합위원회), 노동 감독관 및 신뢰할 수있는 노동 보호관의 도움을 받아 운영됩니다.

이후에 노동 보호 문제를 고려할 공인 노조위원회는 원칙적으로 조직의 모든 직원들의 총회에서 선택됩니다.

그러나 노동 검열은 러시아와 러시아뿐만 아니라 지역 및 영토에서도 이루어집니다.

직원의 노동권 보호가 주요 목표입니다.노동 조합과 같은 조직의 생성. 따라서, 근로 감독관의 권한이 그들에게, 노동 기준에 법률이 준수 여부를 확인하기 위해 자유롭게 노동 조합 회원 (및 소유권 문제가되지 않는다)의 작업장 인 회사를 방문 할 수 이전 실행에 의해 서명 된 협정 및 계약의 조건 여부.

직원의 노동권 보호를 위해 근로 감독관이 승인 한 경우 :

- 고용주가 노동 법규의 규범을 준수하는지 여부를 통제합니다.

- 근로자가 근무하는 조건과 안전 보장을위한 조건을 독립적으로 조사한다.

- 생산 및 사고에서 발생한 사고에 대한 조사에 참여하십시오. 질병;

- 전임 사역을 위해이 조직에서 어떤 조건을 만들 었는지에 대한 정보를 지도자들로부터받는 것.

- 검사원의 권한에는 근로자의 노동권 보호, 직장에서 야기 된 건강 상실과 관련된 문제들에 관한 문제,

- 고용주가 직원의 생명과 건강을 위협 할 경우 업무를 중단하도록 요구하십시오.

- 노동 법규 위반 사실을 발견 한 후 고용주에게이를 삭제하도록 요구하십시오.

- 단체 협약 또는 계약에 규정 된 보호 및 근로 조건에 관한 고용주의 의무 준수 여부를 확인합니다.

- 독립적 인 전문가로서 커미션에 들어가기 전에 생산 수단을 점검하면서 커미션에 들어가야한다.

- 사용자가 단체 협약서에 규정 된 규범 및 근로 조건을 위반했다는 사실과 관련된 분쟁 해결에 참여한다.

- 노동법의 정의가 포함 된 법률 및 법의 개발에 참여한다.

- 법에 종속되고 노동 보호와 관련된 법률 행위의 개발에 참여하고 또한 러시아 연방 정부가 수립 한 절차에 따라 조정한다.

- 관계 당국에 노동법을 위반하거나 직장에서 일어난 사고를 은폐 할 수 있도록 책임을 지도록 요구하십시오.

위에 나열된 권한을 수행하면,노동 감독관은 고용 법의 엄격한 준수를 감독하고 통제하는 국가 기관과 긴밀히 협력합니다.

노동 조합이 존재하고 행동 할 수있는 조건을 조성하는 것은 모든 고용주의 의무입니다 (인간 노동을 보호하는 영역 포함).

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