잘 쓰여진 노동 계약은 직원의 권리를 보장합니다.
현대의 상황에서 시민들의 상당 부분우리나라는 정식 등록없이 노동 계약을 맺지 않고 있으며 노동 조건이 가장 안전하지 않습니다. 많은 기업가들이 세금 근로 종사원을 보여주지 않고 봉투에 봉급을 지급하기를 선호하는 불완전 성 때문에 입법 및 세제 시스템의 특성으로 인해 여러면에서 이점이 있습니다. 작업 과정에 대한이 접근 방식의 모든 단점에 대해 다시 한번 말하면, 이미 오래 전부터 알려져 있었기 때문에 가치가 없다 (사고 경험이 없거나, 사고가 났을 때 의료 보험이 없다, 사람이 기업과 국가의 도움없이 남아있다). 그래서 오늘날 우리는 노동 계약이 무엇이며 어떻게 적절하게 공식화되는지에 대해 이야기 할 것입니다.
모든 계약은 확실한 계약입니다.직원이 자신에게 배정 된 모든 업무를 정확하고 정확하게 수행하기로 약속 한 사업 참가자들 간의 서면 합의서와 고용주는 적절한시기에 임금을 지불 할 것을 약속합니다. 고용 계약의 특이성은 소유주와 근로자 간의 관계에 대한 규정으로, 계약서에 명시 적으로 규정되어 있으며 각 계약과 구체적으로 관련됩니다. 우리가 기업 전체의 집단에 관해 말하면,이 경우 단체 협약이 만들어지고 있습니다.
고용 계약의 조건에는의무 사항 및 추가 사항은 당사자 간의 합의로 해결할 수 있습니다. 고용 계약의 필수 항목으로 다음과 같은 이름을 지정할 수 있습니다.
- 고용주와 고용인의 권리와 의무를 나타냅니다.
- 작업 일, 주말 및 휴일 계약 기간의 고정.
- 불가항력 적 상황의 표시.
- 고용인과 고용주 모두의 권리와 의무 준수 보장.
어떤 사람은 일할 권리가 있음을 기억해야합니다.여러 기업과 각각의 고용 계약을 맺습니다. 또한 고용 계약의 종류 중 하나는 계약이며, 계약 당사자의 운영, 책임, 권리 및 의무, 해산 조건, 물질적 지원 및 노동의 일반적인 조직도 협상됩니다.
지나가는 동안, 우리는 현대 표준노동법, 노동자의 노동 활동의 모든 종류의에 의해 규제. 이 민사 및 행정 법률의 특정 규칙뿐만 아니라, 관련 법령에 의해 지배되기 때문에 그들 중 대부분은, 고용 계약은 변경할 수없는 특별한 법적 지위를 가지고 (군대에 대한, 내무부 직원의 FSB, 검찰 등).
우리가 다양한 상업 광고에 대해 이야기한다면고용 계약의 설계는 특히 고용주가 자신의 의무를 이행하지 않을 위험에 대해 신뢰성있게 방어하기 때문에 직원에게 유익합니다. 그렇기 때문에 모든 사람은 일자리를 신청할 때 3 일 이내에 계약을 체결해야한다는 것을 알아야합니다 (러시아 연방 노동법 제 67 조). 이러한 일이 발생하지 않으면 직원은 문서에 서명하기 전에 자신에게 부여 된 직무를 수행하지 않을 권리가 있습니다.
그건 그렇고, 서구에서는 노동의 종결에 이른다.계약은 매우 심각하며 또한 근로자의 노동 보호 조건과 완전한 사회 보장을 완전히 준수합니다. 경제 발전 외에도이 과정에 대한 사람들의 태도가 중요한 역할을합니다. 우리나라에서는 많은 사람들이 여전히 특정 서비스를 기록 할뿐만 아니라 보안에 대해서도 과도하게 부주의합니다. 그래서 노동 계약은 이제는 완전히 다른 접근 방식을 취하고 고용주가 근로자의 근무 조건에주의를 기울이고 그의 작업을 적절하게 평가하도록 강제하기 때문에 체결되어야합니다.
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