고용 계약 유형 및 내용

노동 계약의 종류에 관한 질문을하기 전에 노동 계약 그 자체가 무엇인지 이해할 필요가 있습니다.
고용 계약에 따라헌법에 규정 된 노동의 자유 원칙이 실현되는 법적 형태. 기회가 주어지기 때문에 시민들은 물질적 복지뿐만 아니라 정신적 발달을 제공 할 수 있습니다.
노동의 자유는 모든 시민이 자신의 일을 홀로, 기업가로서, 또는 고용주와의 의견을 통해 처분 할 수있는 권리입니다
계약 관계.

그러한 서류는 반드시고용주와 고용인은 서면으로 사본을 작성해야합니다. 동시에 조직 (법인)은 고용주뿐만 아니라 개별 기업가 (IP) 또는 기타 개인의 필요를 보장 할 수 있습니다.
유효 기간에 따른 고용 계약 유형 : 무제한, 즉 기간이 정해지지 않은 기간 및 고정 기간 고용 계약 :
• 일정 기간 동안 (최대 5 년) 포로;
• 특정 작업 수행을위한 특정 시간 동안의 죄수.
실제로, "노동을 종결하는 것은 드문 일이 아니다.협약 "이라고 규정하고있다. 러시아 법률에서는 '노동 협약'같은 것이 없다. 고용 계약에 의한 그러한 협약의 대체는 근로자의 권리를 의도적으로 침해 한 것이다.

단기간 고용 계약 인이 용어로 결론 지은 내용을 더 자세히 살펴 보겠습니다.
원칙적으로 직원과의 고용 계약장기간에 걸쳐 결론을 내리지 않으므로 필요에 따라 RF TC의 고의적 인 위반 인 부적절한 직원을 신속하게 제거해야합니다. 그러므로, 고정 기간 고용 계약은 충분한 이유없이 합법적으로 체결 될 수 없습니다. 검찰청과 주 노동 검사원은 그러한 위반에 대해 특별한주의를 기울여 결과를 얻습니다. 그러한 계약은 일시적으로 결근 한 직원을 교체하거나 계절과 같이 영구적이지 않은 특정 직무 수행에 필요한 시간을 대체해야하는 경우에 적용됩니다. 계약 조건의 기간이 끝나면 직원은 해고되어야하며 향후 새 계약 하에서 고용 될 수 있습니다.
예측하지 못하게하기 위해가능하다면 특정 기간 동안 체결 된 고용 계약의 결과는 행동의 정확한 날짜를 나타내지 않고 "질병의 기간 동안 ...", "물건을 작동시키기 전에 ...", "방학 중일 때 ..." e.

긴급한 고용 계약 유형예를 들어 수행 된 작업 행위에 서명하기 전 무제한적인 시간은 그러한 계약에 따라 직원이 수행 한 수락 및 인도 행위의 실행을 요구합니다. 그러한 행위는 근로 완료의 확인이며, 수행 된 근로에 대한 지불액을 계산하기위한 기초입니다.
모든 유형의 고용 계약은 의무적으로 요구됩니다.쓰기. 동시에 러시아 연방 노동법에 따라 법인과 고용 계약을 맺고 근로자와 고용 계약을 맺는 것은 의무 사항입니다. 57에는 계약을 체결 한 각 당사자 및 다음과 같은 많은 물질적 조건에 대한 완전한 데이터가 포함되어야합니다.
1) 작업 장소;
2) 일의 개시의 특정 날짜;
3) 전문 분야, 지위, 직업의 이름;
4) 고용인과 고용주의 의무와 권리;
5) 작업 조건 및 작업 방식;
7) 노동의 지불.
고용 계약서에 나열된 이외에보호 관찰 기간, 비밀 유지의 비공개, 훈련 후 계약서에 명시된 기간을 정해야 할 의무, 고용주가 훈련 비용을 지불 한 경우 기타 조건 등 다른 조건이있을 수 있습니다.
조건 변경이있을 수 있지만 당사자 간의 합의에 의해서만 서면으로 만 가능합니다.