세계에서의 사회적 파트너십
일의 세계에서 러시아 사회 파트너쉽노동법에 반영되어 있습니다. 국가의 사회 경제적 생활에 특히주의를 기울입니다. "사회 연대 협약"이란 주, 지방 당국, 고용주 및 고용인 간의 관계 시스템을 의미합니다. 법 조항의 목적은 노동 및 기타 관계를 규제하는 문제에서 고용주와 직원의 이익을 조정하는 것입니다. 고용주와 고용인은 확정 된 명령의 권한을 위임받은 대리인의 사람으로 파트너쉽의 당사자입니다.
노동법에 따르면 사회 연대 협약 시스템에는 몇 가지 수준이있다.
연방 차원. 그것은 노동 영역에서의 관계를 조절하는 기본을 논의합니다.
지역 수준. 기존 권한에 따라 연맹 주체의 규정 순서를 결정하는 역할을합니다.
영토 수준은시, 영토의 영토에 영향을 미칩니다.
지방 수준. 이 수준에서는 조직의 사용자와 직원 간의 상호 관계에 대한 규제가 수행됩니다.
지점 수준은 부문 별 규제에 의해 수행됩니다.
사회 연대 협약의 원칙은 부문 간 (sector-sectoral)이며 다음과 같은 문제를 포함한다.
- 당사자 간의 동등한 행동;
- 당사자 간의 공통 관심사 및 존중에 대한 고려
- 양 당사자의 계약 관계에 대한 참여에 대한 관심;
- 민주적 인 사회적 동반자 관계의 발전과 강화에 대한 국가의 지원;
- "러시아 연방 입법"의 관리 및 당사자와 그 대리인의 기타 법적 규정;
- 당사자 대표의 권한의 존재.
- 노동 영역과 관련된 문제를 논의 할 때 자유로운 선택의 가능성;
- 당사자들이 자발적으로 의무를 수락한다.
- 약속 이행의 현실.
- 단체 협약의 의무 준수;
- 집단 내에서 합의 및 합의 준수에 대한 통제 조직;
- 자신의 잘못으로 단체 협약이나 계약서가 이행되지 않을 경우 당사자와 그 대리인의 책임.
직원의 "노동법"대표에 따르면노동 조합이다. 노동 세계에서의 사회적 동반자 관계는 사회적 동반자 관계의기구로서의 커미션의 존재를 암시한다. 위원회는 파트너 시스템의 수준에서 사회적 관계와 노동 관계를 규제하기 위해 노력해야합니다. 협상을 통해 반대 이해의 동의를 얻으면서, 사용자와 근로자 간의 복잡한 문제를 제거하는 것이 세계 사회에서의 협력 관계를 만드는 것입니다. 위원회는위원회의 투표로 투표를합니다. 시체의 당사자간에 분쟁이 발생하는 경우 불일치 의정서가 작성됩니다. 분쟁을 해결하는 절차에 따라 해결됩니다.
세계에서의 사회적 파트너십단체 교섭, 상호 협의, 근로자 참여 및 관리 분야의 대표자의 적용을 통한 그들의 목표. 산업 민주주의는 파트너십의 한 형태이다.
최근 우리나라에서는정치적 변화. 경제에서 시장 관계로의 이행은 사회적 동반자 문제에 변화를 가져왔다. 이로 인해 새로운 유형의 법적 계약 및 법령이 생겨났습니다. 문서를 통해 노동 문제에 대한 계약 적 규제를 확대 할 수 있습니다. 현재 계약은 조직 차원 에서뿐만 아니라 연맹과 관련된 주제로도 체결됩니다. 노동 규제의 일반 원칙을 수립하기위한 법적 파트너십 법은 사회적 파트너십 협약이되었습니다. 그것은 영토, 연방, 지역, 부문별로 다양한 수준에서 고용주와 고용인 대표자들 사이에 체결됩니다.
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