미사용 휴가 보상 계산

퇴직 한 직원의 경우조직의 회계 부서는 매우 중요한 미사용 휴가 보상을 계산하는 방법입니다. 퇴직 전에 직원이 회사에서 오랫동안 일할 수는 있지만 수습 기간 동안 퇴사 할 수 있기 때문에 모든 충돌 상황을 피할 수있는 모든 것을 정확하게 계산하는 것이 중요합니다. 어떤 경우에 미사용 휴가에 대한 보상금 전액을 계산하고 직원에게 일정 금액을 지불하기 위해 특정 조작을 수행해야합니까?

무엇보다 중요한 것은 총 볼륨그는 11 점 이상 개월 동안 회사를 위해 일할 때 직원 보상 만 경우에 지급됩니다, 그것은 그 정상 연차 휴가를 받고 보장합니다. 달력 연도의 집단 근로자 소득의 크기, K - - 휴가 일수는, 일반적으로이 값을 28 일 / 12 K, 그때 S는 * :이 경우 계산을 위해 우리는 특수 분유 :: (29.4 S)가 있습니다.

미사용 휴가 보상 계산

노동법은 상당히 명확하다.직원은 올해 퇴사 할 법적 권리를 활용해야합니다. 해고의 경우, 그는 다음과 같이 선택할 수 있습니다 : 휴가에 대한 금전적 보상을 받거나 예상대로 진행하십시오. 고용주는 논란의 여지가있는 상황에 직면 할 수 있으며 그 중 일부는 이미 기존의 규정 및 사법 관행에 의해 규제되었습니다.

직원이 사용하지 않은 경우그 또는 그녀의 추가 휴가, 그의 일은 화폐로 대체되어야한다, 예외는 떠날 권리를주지 않을지도 모른다 기간의 케이스이다. 몇 년 동안 법적으로 휴가를 사용하지 않은 직원은 전체 기간 동안 적절한 보상을 받아야합니다. 평가 기간 동안 퇴사 한 직원들에게 미사용 휴가 보상은 기업에서 근무하는 시간에 비례하여 계산됩니다. 마찬가지로 직원이 기업에서 6 개월 미만 근무한 경우에도 발생액이 발생합니다. 고정 기간 계약의 조건에 따라 근무하는 직원은 근무 기간이 끝날 때 회사가 근무한 시간에 따라 만기 임금뿐만 아니라 휴가를 지불해야합니다.

직원이 휴가를 선택한 경우,그에게 물질적 보상이 아니라면, 그는 완전히 걸어 갈 권리가 있으며, 그 후에 그는 해산 될 수 있습니다. 때로는 직원이 단순히 휴가를 떠날 의무가있는 상황이 있습니다. 관리들의 해고 절차는 특별한주의를 기울일만한 가치가있다.

머리를 뺄 때의 미사용 휴가 계산

관리자의 업무 기간은 헌장에 의해 결정됩니다.조직. 이사는 보통 일정 기간 동안 체결 된 특별 노동 계약하에 근무합니다. 관리자의 업무를 종료하는 결정은 일반적으로 조직 참가자의 총회에서 수행됩니다. 이 상황은 계약 해지에 대한 특정 조건을 준수 함을 의미하며 그 이후에 공무원은 보상을 받게됩니다.

해고시 미사용 휴가 보상 계산

직원이 자신을받지 못한 경우법정 공휴일, 그것은이 회사의 감사에 의해 결정되는 경우, 처벌의 머리에 응용 프로그램을 일으킬 수있는 법의 위반으로 간주 될 수있다. 규칙은 명확 감독이 곧 자신이 법률에 따라 해고 될 후 계약 유효하지 않게됩니다 서면으로 회사에 참가자를 통보해야한다고 명시. 그것은 동시에 모두가 적립 의존 얻어야한다. 그런 다음 회사의 법정 문서에 등록 된 용어있는 새로운 계약으로 입력 할 수 있습니다.