러시아 노동 교칙

작업서는 가장 중요한 문서 중 하나이며,고용주와 고용인 간의 관계 등록에 관여합니다. 그것을 취급하는 규범은 연방 법률 행위의 수준에서 정의됩니다. 업무 기록을 보관하는 규칙은 상당히 엄격한 법률의 한 예입니다. 그들의 특이성은 무엇입니까?

노동 서적 관리에 관한 일반적인 사실들

주요 입법 원,2003 년 4 월 16 일에 발표 된 러시아 정부의 제 225 차 결의안. 이 문서의 올바른 처리와 관련된 모든 뉘앙스를 일관되게 설명합니다. 결의안에 포함 된 노동 서적 관리에 관한 일반적인 사실을 고려하십시오.

이 법적 행위로 노동력이 확립됩니다.- 이것은 시민의 활동과 경험에 대한 정보를 반영한 ​​주요 문서입니다. 결의안은 고용주가 5 일 이상 조직에서 근무한 각 직원 (이 작업이 주요 업무 인 경우)에 대해 작업 서를 수립 할 의무가있다 (또한 계속 운영 할 것을 요구함).

드물게 고용주가 자연인 인 경우, 노동 서적이 시작되지 않았 음을 알 수 있습니다. 이는 법으로 금지되어 있습니다.

해당 웹 사이트에 반영된 주요 정보통합 문서 : 직원에 관한 개인 정보, 업무의 성격, 다른 고용주 간의 전환에 대한 정보, 다양한 업적에 대한 상에 관한 사실. 이 서류에서 징계 처벌은 해고하지 않는 한 적합하지 않습니다.

작업서는 러시아어로 채워지며, 국가의 러시아 공화국에서는 상태 언어가있는 지역 언어를 사용할 수 있습니다.

도서 등록

작업 기록부를 지키는 규칙에 따라 문서를 작성하는 구체적인 사항을 반영하여 조사를 시작할 수 있습니다. 이 프로세스와 관련된 가장 중요한 사실을 나열 해 보겠습니다.

- 직원을 처음 고용 한 경우 회사 - 고용주는 근로자가 노동 활동을 시작한 후 1 주일 이내에 해당 직원을 위해 작업 명령서를 발급해야합니다.

- 직원에 관한 정보는 합법적으로 인정되는 여권 또는 기타 신원 정보에 근거하여 문제의 문서에 입력됩니다.

- 자격증을 확인하는 자격증 및 기타 서류에서 전문 분야뿐만 아니라 직원이받은 교육 자료.

작업이 완료 되 자마자 고용주는올바르게 수행 할 것을 약속한다. 그러나 회사가 업무 기록으로 수행 할 수있는 모든 작업은 항목을 입력하고 조정하는 것입니다. 따라서 해당 문서에 올바르게 기록하는 방법을 아는 것이 매우 중요합니다.

녹음

작업 서를 보관하는 규칙은모든 항목 (예 : 번역, 자격, 해고, 상장 등에 관한 사실)은 회사 - 고용주의 관리로부터 유능한 사람이 서명해야하는 명령을 기반으로합니다. 통합 문서에 정보를 도입 할 때는 약어를 사용하지 않고 수행해야합니다. 기록에는 일련 번호가 있어야합니다. 회사 직원 서비스가 직원의 근무 기록 카드를 정정 할 때마다 그녀는 서명 변경 사항을 알려야합니다.

정보를 입력하려면해고의 경우, 해당 언어는 노동법 및 기타 연방법에 규정 된 언어를 철저히 준수해야합니다. 러시아 연방 노동법 제 77 조에 따라 고용 계약이 해지되는 경우, 통합 문서에서 첫 번째 부분에서 필요한 항목을 참조해야합니다. 어떤 사람이 RF 관세법 제 81 조의 규정에 근거하여 떠날 경우,이 문서는 또한 법률이 정한 언어를 반영해야합니다. 고용주와 고용인이 통제 할 수없는 상황으로 인해 고용 계약이 해지된다면, 참조는 의정서 제 83 조의 규정에 따라야한다.

직원이 원하는 경우 통합 문서에서 다음을 수행 할 수 있습니다.아르바이트에 관한 정보 (해고 포함)를 기록해야합니다. 그러나이를 위해 직원은 다른 고용주와의 고용 관계를 확인하는 문서를 인사 서비스에 제출해야합니다.

다른 대중적인 기록들 중에군 복무에 관한 정보 (또한 내무부 및 기타 국가 및 안보 구조의 기관에 관한 업무)에 관한 업무 기록을 보관하는 규칙을 제공해야합니다. 또한 문서에는 직원이 고급 교육 과정을 밟고 있다는 사실을 반영하는 정보가 새겨 져 있습니다.

위에서 언급 한 것처럼 통합 문서에서 고정되어 있습니다.그의 업적으로 인해 직원 상에 관한 정보. 이것은 러시아 연방의 법률 및 고용주의 현지 법률에 의해 규정 된 주 수상, 명예 직함, 증서 전달, 배지, 자격증 및 기타 유형의 인센티브에 대한 정보가 될 수 있습니다.

변경 및 수정

작업 기록을 유지하기위한 규칙도 있습니다.이 문서를 수정하고 수정합니다. 어떻게 생산되어야합니까? 이름, 생년월일, 교육에 대한 정보를 변경하는 문제인 경우, 인사 서비스의 조치는 업데이트되는 사실과 관련된 문서에 의해 지원되어야합니다.

인사 관리자가 착각 한 것으로 판명되면,통합 문서에 글을 쓰면 수정 될 수 있습니다. 동시에 이전 고용주의 확인 문서가있는 경우 새로운 부서의 인사 부서에서도 적절한 조정을 할 수 있습니다.

섹션의 수정 사항 인 경우,업무 나 상에 대한 사실을 반영하여 부정확 한 데이터를 횡단 할 수는 없습니다. 유효하지 않다는 정보를 메모 할 필요가 있습니다.

조직,작업 기록의 등록에 실수를 한 사람은 법적 지위를 변경했습니다. 이 경우, 회사는 회사의 법적 후계자가되어야합니다. 조직이 청산되면 새 고용주가 통합 문서를 변경합니다. 비슷한 시나리오 - 고용주가 지적 재산권 인 경우 그 지위를 청산합니다.

일하는 노동의 중복 발행

다른 중요한 측면을 고려해 봅시다.작업 서적 관리를위한 규칙을 포함합니다. 러시아 연방 정부의 제 225 호 결의에 따라 그 사본의 발급이 허용된다. 이 절차에는 몇 가지 이유가 있습니다. 작업서를 보관하는 규칙이 들어있는 키를 연구 해 봅시다. 예를 들어 우연히 관련 문서를 분실 한 경우 작업자는 어떻게해야합니까?

우선이 사실을보고해야합니다.고용주. 법에 따라 회사는이 경우 15 일 동안 중복 노동을해야합니다. 이 서류를 작성할 때, 고용주는 상장에 대한 정보뿐만 아니라 서비스 기간 (문서화되어 있음)을 반영하는 정보를 추가해야합니다.

대신에 사본을 발행 할 수 있습니다.유효하지 않은 종료 기록 또는 다른 작업장으로의 이전 사실을 포함하는 유효한 근무 기록 카드. 이 경우 새 버전의 문서에는 잘못된 데이터를 제외하고 필요한 모든 데이터가 포함됩니다.

노동 규칙의 유지, 보관에 관한 규칙고용주가 피해를 허용하지 않고 그들의 성실성을 보장해야하며, 관련 서류를 분실해서는 안됨을 제안한다. 그러나 여러 가지 이유로 회사는 여전히 이러한 규칙 중 하나를 위반합니다. 예를 들어, 응급 상황 때문입니다. 업무용 도서가 고용주에 의해 대량으로 분실 된 경우 일이 생기면 해당 직원이 근무한 기록은 특별위원회에서 확정합니다. 그것은 고용주 회사, 다양한 노동 조합 조직 및 기타 권한있는 구조의 유능한 대표로 구성됩니다.

위원회는직원 인증서 또는 예를 들어 노조 활동과 관련된 티켓, 등록 카드, 지불 장부. 직원이 이용할 수있는 관련 출처가없는 경우 해당 직원 및 동료와 함께 일한 사실은 한 사람의 동료 인 두 명 이상의 사람들의 증언을 토대로 확인할 수 있습니다. 위원회의 업무가 끝나면 확립 된 절차에 따라 작성된 문서의 사본이 직원에게 발행됩니다. 또한 서비스 기간을 정하는 과정에 선박을 연결할 수도 있습니다.

해고시 책 발행

몇 가지 규범 적 행동이있다.그렇지 않으면 법령과 관련이 있으며 법령의 규칙을 수립한다. 특히 러시아 연방 노동법에 따르면, 사용자는 해직시 해당 문서를 근로자에게 발행해야합니다. 이것이 실제로 어떻게 이루어 집니까?

해고 과정에서 인사 기록은고용주의 서비스가 통합 문서의 직원이 된 경우, 반드시 정해진 순서에 따라 인증을 받아야합니다. 서명은 직원 자신이 서명해야합니다. 통합 문서의 정보가 러시아어로 작성된 것이 아니라면 언어는 다른 언어로도 인증됩니다.

라이너 장식

작업 기록 카드도 부착 할 수 있습니다.확립 된 절차에 따라 설계된 고유 한 식별자 (시리즈 및 번호)가 있습니다. 통합 문서에 페이지의 전부 또는 일부가 채워지면 새로운 정보를 쓸 곳이 없습니다.

인서트는 다음과 같은 규칙에 따라 유지됩니다.이 책이 없으면 유효하지 않습니다. 인사 서비스가 잎이 느슨 할 때마다 통합 문서에이 사실을 반영하는 도장을 찍어야합니다.

책 보관하기

225 번째 결의안은작업 기록을 유지하는 기본 규칙. 이러한 문서를 저장하는 방법은 물론 기록을 유지하는 방법도 있습니다. 고용주는 근로 노동 도서 및 인서트뿐만 아니라 양식에 관한 관련 절차를 수행해야 함을 유의할 수 있습니다.

문서의 올바른 회계 처리를 위해 회사는 여러 문서를 생성해야합니다.

- 통합 서적 및 느슨한 잎의 형태에 관한 정보를 기록하는 소득 지출 서적;

- 문서 이동 계정.

관련 문서의 형식은 다음과 같이 정의됩니다.러시아 연방 집행 기관에 의해 발행 된 규범 적 행동. 관련 신용 및 직불 책으로 - 그것은 영수증이나 문제 형태의 동일한 비용을 반영, 모든 절차에 대한 정보를 기록해야한다. 등록 할 때 각 문서의 시리즈와 번호를 표시하는 것이 필요합니다. 이 책은 책의 이동 계정과 동반 인서트는 trudknizhki뿐만 아니라, 작업에 와서 자신의 귀를 보충하는 직원에 의해 제출 된 문서를 등록해야합니다. 해고에 따라 회사 직원은 두 권의 서적에 서명합니다.

노력과 라이너의 형태는엄격한 책임의 문서로. 그들은 단지의 요청에 따라 회사의 자격을 갖춘 직원들에게 발급됩니다. 전문가 해당 프로필 상황이 trudknizhki 및 삽입에 대한 얻었다 돈의 양에 형태의 수와가는 방법에 대한 회계 보고서를 제공해야한다.

노동 도서의 제조 및 구매 측면

통합 문서가 가장 중요한 문서이므로그것은 공식 당국의 수준에서 승인 된 순서대로 만들어집니다. 라이너뿐만 아니라 작업 서적의 양식에는 적절한 보호 요소가 있습니다. 고용 회사는 문제의 서류 유형을 취득해야하지만, 동시에 직원 측의 해당 비용에 대한 보상을받을 권리가 있습니다.

러시아 노동 책 : 입법의 진화

재미있는 사실은 진화를 반영합니다.작업 서의 관리를위한 규칙을 제정하는 법률. 러시아는 많은 영역에서 자주 변하는 법을 가진 국가입니다. 많은 변호사에 따르면, 노동법 및 관련 산업의 영역이 이것의 놀라운 예입니다.

우선, 우리는 참조 규칙2003 년까지의 워크 북 및 현재 수립 된 워크 북은 근본적으로 다른 규제법에 의해 규제되었습니다. 2003 년 현대 러시아의 국가 정복이 완전히 이행되었지만 소련의 법률은 통합 문서의 유통을 규제하는 영역에서 시행되었다. 따라서 관련 문서를 작성하는 절차는 소련 내각위원회와 노동 조합 중앙 협의회 (Workers and Employees)의 노동 기록부에서 공동으로 발급 한 '97 년 6 월 9 일자 결의 제 656 호에 의해 규제되었다. 이 법의 근원에 따라, 지시는 또한 발행되었다, 소련 기업의 책의 일은 설명되어야했다. 이 문서의 승인은 차례로 소련 연방위원회의 명령이었다. 가장 접근하기 쉬운 자원 중 하나인데, 도움을 주면 소련의 작업 규칙을 지키기위한 규칙 인 "컨설턴트"를 찾을 수 있습니다. 그러나이 문서는 다른 참고 및 법률 시스템에서도 찾을 수 있습니다.

소련의 규칙을 포함하고있는 흥미로운 사실노동 도서의 유지 보수? 러시아는 많이 바뀌 었습니까? 원칙적으로 소련에서 발급 된 법적 조치의 많은 조항은 현대 법규에서 관측 한 것과 유사합니다. 예를 들어, 소비에트 문서의 규정 중 하나에서 직원은 통합 문서 나 그 안에 삽입 된 내용을 변경해야한다는 사실을 알고 있어야한다고합니다. 위에서 언급 한 것과 거의 동일한 문구에는 2014 년에 업무용 도서를 관리하는 규칙이 포함되어 있습니다.

또한 유사성의 특성을 갖는 규범들 중에서현대 - 근로자를 취업, 해고 또는 다른 직무 수행 장소로 이전 한 사실을 반영하여 통합 문서의 각 기록에 따라 직원 서비스는 직원에게 서명을 숙지해야합니다.

동시에, 우리가 지시 한 조항의 수준에서소련과 러시아가 워크 북을 관리하는 방식에는 상당한 차이가있다. 예를 들어, 소련에서 발행 된 법적 행위에서 직원은 특수한 형태로 문서의 다른 조정 사항을 증명하는 서명을해야한다고했습니다. 2014 년에 노동 단서를 집행하는 규칙은 한 개인이 통합 문서 자체에서도 가입 할 수 있음을 인정합니다.

버전의 차이점

또 다른 중요한 역사적 측면은러시아어 통합 문서의 특수성은 다른 시리즈에서 발행된다는 것입니다. 현재 첫 번째 시리즈는 소련의 규범을 대체하는 러시아 모델의 노동 서적에 대한 새로운 규칙이 소개 된 다음 해에 출판되었다. 시리즈는 TC 색인을 받았다. 이전 버전의 통합 문서와 비교하여 양식이 약간 줄어들어 색상이 변경되었습니다.

시리즈 TC는 몇도보호. 예를 들어 워크 북의 모든 페이지에는 자외선으로 볼 수있는 "워크 북"과 TC의 약어 형태로 된 워터 마크가 있습니다. 새 시리즈의 문서는 두 가지 색으로 구성된 스레드 "Bicolor"를 사용하여 수 놓습니다.

앞서 언급했듯이 2004 년 이래로 5 시리즈작업 책. 2004-2005 - 2006 년 TC - TK - - 2,007의 다른 serya을 사용 I을의 2008 년 가입일 June 2010에 - 다음 TC -의 II를 다음 - TC - 2012 년까지 운영의 III. TC - - IV 2013 년에 그는 최신 시리즈 trudknizhek을 발표했다.

이것이 실제적인 의미는 무엇입니까? 사실은 특정 시리즈의 워크 북 구성원이 예를 들어 진정성의 정의에 영향을 미칠 수 있다는 것입니다. 2012 계열 문서에 데이터가 포함되어있는 경우 통합 문서 2010을 유지하기위한 모든 규칙이 준수 되더라도 유효하지 않습니다. 아마도 고용주는 책이 출판 된 해의 서신이 채워지는 순간을 간단히 추적 할 수 없지만 입법자는 이것을 문서의 위조라고 간주 할 수 있습니다. 또한 고용주는 이전 기업의 직원들이 가져온 수첩이 문서에 반영된 정보의 준수 여부를 해당 시리즈 발행 연도와 비교하여 확인해야 할뿐만 아니라 정품인지 확인해야합니다.