그가 회사 직책에 입소했을 때 회사의 인감을 직원의 근무 기록부에 넣어야합니까?
직업은 일종의 인간 활동이며,누가 필요한 지식과 기술을 가지고 있습니다. 그들은 표적 훈련의 결과로 얻어졌다. 이 용어는 일종의 육체 노동에 종사하는 사람들의 범주의 활동을 묘사하는 데 사용됩니다. 러시아의 많은 고용주가 회사의 인감을 노동에 왜 넣어야하는지에 대한 중요한 질문이 있습니다.
우리나라의 노동법에 따르면,일하는 사람의 입국은 반드시 적절한 계약서에 의해 작성되어야합니다. 그러나 법적 실체의 인쇄물과의 계약을 규제하는 윤리 강령에는 요점이 없습니다. 그것은 간단하게 확인하기 위해 넣는다.당사자의 서명 진위. 나는 우리 조약의 입법이 조약에 덧붙여 특별한 인장이 있어야하는 법인 명단을 결정한다고 말해야한다. 회사의 주요 요건을 저장한다는 것은 주목할 가치가 있습니다.
그런데, 그 물개의 인화는 반드시조직의 경제, 조직 활동과 관련된 거의 모든 문서를 보유하고 있어야합니다. 한 사람이 처음 직장에 출근 한 경우, 엄격한 책임 소재의 형태 인 수첩이 발행되어야합니다.
워크 북은 모든 직원을 대상으로 작성되며,회사에서 5 일 이상 근무하는 사람, 그리고 그러한 일이 주요 사람을위한 일인 경우. 아르바이트를하는 사람의 경우, 책은 주요 작업 장소에서만 만들어집니다. 그러한 계약은 서면으로 작성되어 양 당사자를 위해 두 부본을 작성한다는 점에 유의해야합니다. 그러한 문서에 인장이 없지만 모든 승인 된 사람들의 서명이있는 경우 이는 이미 적절한 노사 관계의 사실을 확인시켜줍니다.
LC RF는 서명 만 제공합니다.그러한 계약하에있는 우두머리 및이 경우 인장의 인쇄물에있는 것이 제공되지 않습니다. 그런데 고용주의 인감이 단체 또는 개인 책임에 관한 다른 계약으로 인쇄되는 것은 아닙니다.
계약의 구속력관련 러시아 법에 위배되지 않으며 따라서 그러한 문서를 작성할 때 언론의 사용에 관한 중요한 질문의 해결책이 아니라면 사용자는 스스로 결정할 수 있습니다.
결론적으로, 해고시사람은 책에 인장을 인쇄해야합니다. 이 서류는 일반적으로 그러한 명령을 토대로 행동하는 교장이나 교장이 서명합니다.
