어려운 상황이라면 떠날 때 일하면서 일하면서 직장을 바꿀 수 있습니다.
인생은 종종 사람을 선물한다.예기치 않은 놀라움 - 그 중 일부만 긍정적 인 배경을 가지고 있습니다. 예를 들어, 경력 사다리를 등반 할 때 직원이 가능한 해고에 대해 생각하기 시작하는 등의 어려운 상황이 때로는 있습니다. 이 경우 유언에 따라 해고 명령에 관한 유용한 정보가 유용합니다.
직원이 자신을 선언 할 수 있습니다.하루 종일 그만두고 싶다. 신청서는 서면으로 작성되어야합니다. 이 경우, 2 주간의 일을하지 않고 해고하는 것이 유효한 사유의 형태로 이루어지지 않는 경우, 신청일로부터 14 일간을 일할 필요가 있습니다.
- 직속 상사와의 개인 합의;
- 거주지 변경;
- 직장의 변경으로 인한 배우자의 이적;
- 건강 상태 (의료 시설의 문서로 확인되어야 함);
- 임신 또는 연령 카테고리가 아직 3 년의 기준을 넘지 않은 아동의 존재;
- 건강상의 제한이있는 아동이나 친척을 돌보는 것 (진단서가 있음);
- 새로운 직장 배치 (새로운 경영진으로부터 적절한 확인이 있어야 함).
그러므로 큰 욕망과 필요로 인해, 당신이 떠날 때 일하는 것처럼 귀중한 시간의 손실을 피할 수있는 적절한 이유를 찾을 수 있습니다.
러시아 연방 노동법에는 다음과 같은 조항이 있습니다.직원과 머리 사이의 관계를 규제한다. 개별 사례의 경우 특정 기사가 77 또는 78 또는 80 일 수 있습니다. 그러나 필요한 경우 직원은 고용 계약을 해지하고 해고 일 2 주 전에 신청서를 작성한 다음 해고시 해고를 선택 사항으로 처리 할 수 있습니다.
근로자의 서면 요청에 따라 사용하지 않은 휴가 기간은 근무일에 포함될 수 있으며 휴가 마지막 날은 해고 당일이됩니다.
직원이 신뢰할 수있는그의 권리를 보호하는 입법. 모든 해고 절차가 합법적이라고 할 수 운동을하지 않고 노동법 해고가 가능하게하기 때문에 직원은 오만 보스 조용한 작별을받는 데 도움을 억제하고 인내심이 필요합니다. 그것은 머리와 잘 확립 된 접촉이 작동하지 않고 떠날 수 있다는 가능성이 확인이 미래의 해고의 날짜와 일치 계산서의 날짜.
해고에서 노동자는 노동을 손에 받는다.해고에 대한 인사 담당관의 기록이있는 책, 예상되는 물질적 자산 (근무 기간의 임금, 미사용 휴가 기간의 지급액 포함).
그러나이 단계에서 지도자가 계속된다면근로자의 신경계를 강도있게 테스트하고 의지에 따라 해산하는 것이 의무라고 주장하면 법원은 갈등을 해결할 수 있습니다. 실제로, 상사는 거의 전직 직원과의 긴 소송을 허용하지 않으며 평안히 그를 석방합니다.
</ p>
