휴가 기간을 올바르게 계산하는 방법

모든 일하는 사람은 휴식 할 권리가 있습니다. 시체를 긴장시키지 않으면 잘 할 수 없습니다. 그리고 그것은 적시에 이루어져야합니다. 그러나 휴가 기간이 우리가 계획하고있는 시간 (예 : 해외 여행 또는 요양소로 여행하는 경우)과 일치하지 않는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 긴장하지 않으려면 휴가 기간을 미리 계산하면됩니다.

윤리 강령에 대한 변경 사항최근 몇 년 동안의 노동에 관한 법은 고용주가 부하 직원을 떠나게하는 절차를 매우 엄격하게 규정합니다. 유급 휴가는 연 28 일에 계산됩니다. 그리고이 법칙은 엄격하게 관찰되어야합니다. 직원으로부터 첫 번째 유급 휴가를받을 권리는 고용 일로부터 6 개월이 경과 한 후에 발생합니다. 예외는 임산부, 미성년자 및 3 세 미만 아동의 보호자입니다. 나열된 범주의 사람은 근무 기간 시작 후 6 개월이지나더라도 휴가를 낼 수 있습니다.

또한, 최소 14 일부터휴가 기간을 계산하는 기간에 직원 자신이 한 번에 가져 가야합니다. 그리고 휴가의 후반기에는 편리하게 휴가를가는 것처럼 자신의 재량에 따라 처분하고 부분으로 가져갈 수 있습니다.

유해한 작업에 종사하거나 거주하고있는 사람들파 노스의 조건, 또한 연례 휴가 기간이 다른 지역보다 길다는 것을 알고 있습니다. 연방법의 요구 사항에 따라, 그러한 휴가는 적어도 3 일 연장됩니다. 더 - 당신은 할 수는 있지만 덜 할 수는 없습니다. 여기에는 재량에 따라 갱신 할 수있을뿐만 아니라 더 나은 직원을 격려하기위한 휴가를 추가로 지불 할 수있는 고용주에게 광범위한 권리가 제공됩니다.

이와 별도로,누가 비표준 근무일로 간주됩니다. 이러한 범주의 사람들을위한 추가 휴가는 기본 휴가에 추가 될 수 있으며, 직원에게 편리한 시간에 직원이 사용할 수 있습니다. 많은 관광객들이 필요하다고 생각할 때 여행을 떠나는 것은이 특권입니다.

휴가 기간의 계산에는 다음이 포함되지 않습니다.휴일 및 주말. 근무일 만 달력 일로 간주됩니다. 연간 유급 휴가는 특정 생산에 종사하는 직원의 실제 근무 시간에 따라 다릅니다. 사람이 강제 게으름의 상태에 모든 일, 고려하지. 사람이 특정 연령의 보육 휴가 때 또한 기간 동안 휴가 일수에 포함되지 않습니다.

계약에 따라 고용주는 일정을 정하지 않습니다.연중 무휴로 시작하는 2 주 전에 휴가를 시작하고 직원이 휴가를 보낼 수있는 시간에 대해 14 일 동안 통보합니다.

여기에는 틈새 시장이 있습니다.특정 조건 하에서, 직원은 휴가의 일정 변경을 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 재량에 따라 가족에 추가 될 것으로 예상되는 남성은 휴가를 선택할 수 있습니다. 그러나 기관에서의 그의 지속적인 작업 시간은 중요하지 않습니다.

연례 휴가를 연기하는 것과 똑같은 권리는 일에 대한 일시적인 무능력이 시간상으로 그와 일치하는 근로자에게 해당됩니다.

이와 별도로 연방법은임금없는 휴가 기간. 직원은 이유에 대한 정당성을 이유로 1 년 동안 신청서를 작성하고 14 일 동안 무급 휴가를 가질 수 있습니다.

그리고 알아야 할 한 가지 더일하는 사람. 근로자의 휴가가 생산에 해를 끼칠 수있는 조건이 발생하면 때때로 계약 당사자의 합의에 의해 연기 될 수 있습니다. 그러나 지연된 휴가는 다음 12 개월 이내에 사용해야합니다.