고용 계약의 개념

고용 계약의 개념은 러시아 연방 노동법 (Work Code of Russian Federation)에서 수정되었습니다. 본질적으로 그것은 계약이며, 그 결론은 고용인과 고용주에 의해 수행됩니다. 동시에 양국은 상호 의무와 권리를 가진다. 직원은 특정 기능을 수행한다고 선언합니다. 그들은 자신이 이용할 수있는 전문 분야와 자격 수준에 따라 다양한 활동을 수행하는 것과 관련이 있습니다. 다시, 고용주는 노동에 대한 물질적 보상을 지불하고 러시아 연방의 법적 및 규제 적 행동을 준수하는 조건을 조성 할 것을 약속합니다.

고용 계약의 개념에는 직원의 사회 복지 혜택이 포함됩니다. 이와 관련하여 직원에게는 민사 법률 성격의 합의보다 더 수용 가능합니다.

협약 문서의 진입은 법적 합법성을위한 필수 조건으로 간주됩니다.

- 성명 직원 및 고용주;

- 양 당사자의 신원을 증명하는 서류의 자료;

- TIN (고용주 용);

- 계약이 체결 된 날짜 및 날짜.

고용 계약의 개념은 고용주에게 여러 가지 임무를 부여하는 것을 의미합니다. 그들은 다음을 포함합니다 :

- 조건부 노동 기능에 따라 근로 조건 제공;

- 러시아 연방 노동법뿐만 아니라 기타 법적, 규제 적 법률에 규정 된 조건을 갖춘 노동 제공

- 저작물에 대한 보상 기간 및 금액 준수.

고용 계약의 개념은 직원에게 특정 범위의 직무를 부과합니다. 그들은 다음과 같습니다 :

- 그들의 전문적 활동의 수행에 개인적으로 참여한다.

- 기업에 적용되는 내부 규정 준수.

이러한 모든 규범은 LC RF의 56 번째 조항에 명시되어 있습니다.

노동 계약의 체결은각 서명자 당 하나씩, 2 부 수의 서면 형식. 그가 다른 행위와 비교하여 갖는 이점에 관한 고용 계약이 있습니다. 고용주와 고용인의 모든 필요한 권리와 의무는 두 당사자의 주된 문서 인 하나의 문서에서 승인되고 기술됩니다. 이와 관련하여 노사 분쟁의 경우 계약 조건을 규범 적 법률 조항과 비교하는 작업이 훨씬 쉽습니다.

고용 계약의 개념과 의미가됩니다.모든 필수 조건이 고려 될 때 더욱 중요합니다. 동시에, 현행법에 의해 승인 된 그들의 구성은 필연적으로 계약에 포함되어야한다.

그 결론이 불가능한 계약의 핵심 조건은 다음과 같습니다.

- 성명 직원 및 고용주 (또는 법인의 이름);

- 구조 단위 및 작업 장소 표시;

- 직원이 직무를 수행하기 시작해야하는 날짜.

- 인력 표에 따라 배정 된 자격 특성의 명세로 직업, 전문 분야 및 직위의 이름;

- 직원 및 고용주의 권리뿐만 아니라 직무;

- 생산 과정에서 유해하고 위험한 요소가 발생할 경우 지급되는 급여 및 복리 후생뿐만 아니라 작업장에 존재하는 조건의 특성

- 휴식을위한 근무 시간 및 간격 모드.

- 전문적 활동의 결과에 근거한 보수 계산에 적용되는 조건

- 사회 보험 급여의 조건 및 유형. 보장은 노동 계약입니다.

고용인과 고용주 사이의 법 조항서면으로 고지 된 상호 합의에 의해서만 변경되어야합니다. 노동 계약이 시행되는 기간은 5 년으로 제한 될 수 있습니다. 무제한 계약에 서명 할 수 있습니다.

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