노동 규율 위반의 위협 요인

기관에 설정된 규칙 집합또는 작업 순서를 규제하는 기업에서는 모든 직원에게 의무적입니다. 이 규칙을 지키지 않으면 처벌을 수반하는 노동 규율을 위반하게됩니다.

계약에 의해 결정되는 모든 필요한 요구 사항의 충족은 기업의 정상적인 측정 작업의 필수적인 부분입니다.

모든 직원은 직장에서 알게됩니다.내부 규정, 의무 및 권리가 있습니다. 그들은 분명히 직원이 특정 시간에 기업에 와야하고, 작업 체제를 관찰하고, 일터를 일찍 떠나지 말아야한다고 명시했습니다. 그는 또한 자신의 근무 시간을 그 원인에 대한 이익으로 사용해야합니다. 이 규칙을 준수하지 않으면 기업 직원이 노동 규율을 위반하거나 더 엄격한 벌칙을 적용하여 징계를받을 수 있습니다.

이러한 성격의 위반에는 다음이 포함됩니다.불법적 인 행동, 또는 반대로 행동하지 않은 경우, 직원의 잘못이 명백하고 의문의 여지가없는 경우 어떤 형태로 표현되는지는 중요하지 않습니다. 이는 재산에 대한 의도적이거나 비 의도적 인 손상, 과실, 부주의 한 장비 취급 일 수 있습니다.

또한 노동 규율의 위반은 소방 규칙 및 기술적 수단의 운영 규칙을 무시함으로써 표현 될 수있다.

직원이이 작업을 거부하거나그 결과가 그 또는 주변 사람들에게 부정적인 영향을 줄 수있는 경우 그는 처벌되거나 처벌 될 수 없습니다. 또한 기업 또는 사람을 대표 할 권한이있는 사람의 관리는 노동 금지법에 의해 금지 된 근로 거부 때문에 근로자를 처벌 할 권리가 없다.

직원의 위반 가정하에,고용주는 행위에 근거하여 처벌을 선언 할 수 없습니다. 직원은 설명 메모를 작성해야합니다. 그 이후에야 죄책감이 인정 될 것이고, 따라서 노동 규율 위반에 대한 회복 또는 해고가있을 것입니다.

견책이나 기각에 중요한 기준은 무엇입니까?

• 정당한 사유없이 직원이 직무를 수행하지 못했을 때, 이것이 처음이 아니며 유사한 위반에 대한 처벌을받는 경우.
• 처음으로 이러한 일이 발생 했음에도 불구하고 근로자가 근로 일정 또는 근로 절차 규정을 심각하게 위반 한 경우.

노동 규율의 위반에 대한 해고에서 그러한 오류는 종종 가정됩니다 :

• 부과 된 처벌 또는 불법 부과의 조건이 만료되었습니다.
• 미성년자 근로자 인 경우 Rostrudinspektsiya의 해고에 대한 동의가 없습니다.

위반으로 인해 직원 해고가 발생할 수 있습니다.정당한 사유가없는 경우, 반복적 인 위반시 이전 처벌을 철회하지 않은 경우. 이 회복은 합법적 인 근거를 가지고 있으며, 종이에 제시된 행동에 대한 설명이 있습니다.

직원 해고는 처분입니다.징계이므로 러시아 노동법 제 193 조에 규정 된 모든 규칙을 통과해야합니다. 직원 해고 절차를 진행하기 전에 반드시 서면으로 설명해야합니다. 설명을 쓰기를 거부하는 경우, 2 ~ 3 명의 사람들이있는 상황에서 그것이 고쳐지는 행동이 만들어 져야합니다. 그 후 해고 명령서가 발부되며 해고 된 직원은 같은 날에 익숙해 져야합니다.

직원이 주문서에 서명하기를 거부하면 다시 행동이 만들어지고 반영됩니다. 그리고 나서 해고에 관한 취업 서에 기록이 남습니다.