병가를 가진 직원을 해고 할 수 있습니까? 변호사의 조언

에있는 직원을 해고 할 수 있는지 여부병원? 이 질문은 많은 관리자에게 중요합니다. 이 경우 해고는 시민이 자신의 주도하에 고용 관계를 해지하기로 결정한 경우 또는 고용주와의 상호 합의에 의해서만 가능합니다. 또 다른 상황에서, 계약이 해지되는 것은 당연히 기업이 청산하지 않는 한 허용되지 않습니다.

허용되지 않음

노동법 제 81 조에 따르면,병가로있는 직원과의 노사 관계는 엄격히 금지됩니다. 그렇지 않으면 법을 위반하고 후자가 법원에 신청해야합니다.

또한 사람을 해고하는 것은 불가능합니다.휴가 중이 야. 또한 규칙을 제외하고는 병가 나 충분한 휴식을 취 했더라도 직원과의 서비스 관계를 종결시킬 수 있기 때문에 조직이 청산되거나 IP가 그 활동을 중단 할 때만 종료 될 수 있습니다.

직원의 주도하에

에있는 직원을 해고 할 수 있는지 여부병원? 이 질문은 많은 조직 관리자들에게 중요합니다. 직원이 자신의 계획에 따라 해고 서를 작성한 다음 병원에 갔기 때문에 종종 발생합니다. 이 경우 문서에서 지정된 날짜에 시민을 해고하는 것이 가능합니다. 왜냐하면 여기서의 이니셔티브는 사장님이 아니라 노동자 자신 이니깐. 그래서 머리가이 절차를 구현할 권리가 있습니다.

동시에 고용주는병가를 가진 직원을 해고하는 것이 가능한지, 그리고이 경우 집에있을 경우 그의 마지막 날에 만기가 된 돈을 어떻게 지불 할 것인가?

이 경우 주문을 준비하기 만하면됩니다.서비스 관계를 종료하고 카드 또는 은행 계좌에 최종 결제를하십시오. 이 경우 취업 기록부를 우편으로 해고 된 직원에게 배달 통지서를 보낼 수 있습니다. 동시에, 머리의 행동에있어서 법에 대한 어떠한 위반도 없을 것입니다. 특히 시민이 자신의 신청을 철회하지 않은 경우.

병가를위한 지불

실제로, 그러한 상황들,해고 된 직원이 조직과의 고용 관계가 끝난 후 일시적으로 무능력 해졌다. 이 경우, 그는 6 개월 이내에 그의 머리에 돈을 지불 할 수 있습니다. 그러나 그가 새로운 장소에서 병이 났을 때 직업을 찾지 못한 경우에만.

따라서 기업 대표가 질문 할 때병가를 가진 직원을 해고하는 것이 가능한지 여부에 대한 질문은, 시민 자신이 수석과의 공식 관계를 종료하기를 원하거나 상호 합의에 의해 양측이이 결정에 도달 할 때만 허용된다는 것을 잊지 말아야한다. 또한,이 절차를 밟은 사람이 제공 한 업무 능력 부족 목록은 기업에서 지불해야하지만 60 % 만 지불해야합니다.

계약이 긴급한 경우

실제로, 계약직원과 함께 미확인 상태뿐만 아니라 특정 기간 동안도 결론을 내릴 수 있습니다. 동시에, 머리는 노동법 제 59 조에 의해서만 인도됩니다. 또한이 계약 기간 동안 인적 자원 전문가는 종종 고정 기간 계약에 따라 병가를 가진 직원을 해고 할 수 있는지 여부에 대한 질문에 관심이 있습니다. 이는 유효 기간이 만료 된 경우에만 수행 할 수 있습니다. 다른 상황에서 그러한 해고는 불법입니다. 일시적으로 자신의 공식 업무를 수행하는 시민은 지속적으로 조직과 상호 작용하는 사람과 동일한 직원이기 때문입니다.

장기간의 업무 무능력

실제로 이러한 상황이 종종 발생하며,고용주가 자신의 부하를 해고하기를 원할 때, 후자는 전문적인 활동을 시작했을 때보 다 건강이 강하지 않다는 사실 만 알면됩니다. 이 경우 장기 종업원 퇴임 조치는 공식 병원 입회를 통해 지원을받는 경우에만 해당 직원과의 서비스 관계 해지의 근거가되지 않습니다. 그러한 서류가 없을 경우, 노동 단련 대장은 노동법 제 81 조에 의거하여 결석을 기각 할 수 있습니다. 또한, 근로에 대한 무능력의 목록은 백분율로 지불되며, 지불 금액은 종업원의 근무 기간에 따라 다릅니다.

많은 조직의 관리자가4 개월 이상 병가로 퇴직 한 직원을 해고 할 수 있는지 여부에 대한 질문. 이것은 시민 자신이 조직과의 서비스 관계를 해지하기를 원하거나 두 당사자의 합의에 의해서 가능합니다. 노동법 제 81 조에 의하면 병가로있을 경우 공무원의 서류가 뒷받침되는 한 사람과의 근무 종료가 금지됩니다. 이 경우의 예외는 기업 청산 또는 개별 기업가의 활동 완료시 고용주의 이니셔티브 해직입니다.

고용주의 위반

실제로,시민의 오랜 무능력의시기는 자신과의 공식 관계를 종식시키는 결정을 내린 다. 이것은 불법으로 간주된다. 왜냐하면 물론 직원이 스스로 진술 한 경우가 아니라면 병원 입원 기간 중 수석 이니셔티브에서 부하 직원의 해고가 허용되지 않기 때문입니다. 또한 일할 수없는 기간 동안 시민은 평균 소득뿐만 아니라 그의 지위와 지위를 유지합니다. 그럼에도 불구하고 매니저는 2 개월 이상 병가로 일한 직원을 해고 할 수 있는지 여부에 대한 의문이있는 변호사에게 관심이 있습니다. 따라서 직원 자신의 서면 신청이나 당사자들의 합의에 의해서만 수행 할 수 있습니다. 또한 기업이 활동을 완료하면이 절차는 절대적으로 합법적입니다.

제거

부하 자신은 언제든지 그만 둘 수 있습니다.심지어 자신의 장애의 기간이다. 본사는 직원과의 관계를 해지 할 수 있지만 경우에 법에 의해 명시 적으로 제공됩니다. 따라서, 전문가의 HR의 대부분은 청산의 경우, 노동자가 병원에서 찾을 수 있습니다 기각 여부에 대해 생각합니다. 네, 가능합니다. 예술의 때문에. 노동법 (81)는 주요 조직의 용해에 직원 또는 기업의 완료와 서비스의 관계를 완료 할 수있는 권리를 가지고 직접 상태. 따라서, 관리의 부분에 위반이되지 않습니다.

부하 직원이 해산 된 경우그 후 30 일 이내에 사회 보험 기금을 통해 장애인 수당을받을 자격이있다.

계약에 의한

시민의 장애 동안, 계약은 양 당사자의 상호 욕구 또는 시민 자신의 주도로 만 끝날 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 실제로는 매우 자주 발생합니다.다양한 논란의 상황. 이를 통해 당국은 병가로있는 직원을 해고하는 것이 가능한지 여부를 당사자 간의 합의로 생각할 수 있습니다. 예, 법적으로 허용됩니다. 또한, 상호 합의에 따라 고용 계약을 해지하려는 이니셔티브는 병가에있는 동료와 그의 상사가 제공 할 수 있습니다.

이 서류가 근로자가 무능력하게되기 전에 작성된 경우 계약서에 명시된 날에 소정의 모든 자금을 지불 받아 해고해야합니다.

반년 이상

실제로는 종종 다음과 같은 상황이 있습니다.긴 시간 동안 직원들은 건강 때문에 자신의 의무를 다할 수 없다는 사실 때문에 병가로 휴가를 떠납니다. 동시에, 머리는 이러한 이유 때문에 시민과의 노사 관계를 종식시킬 권리가 없습니다. 이것은 법에 대한 중대한 위반이 될 것입니다. 그럼에도 불구하고, 많은 스태프 전문가들은 병가로 6 개월 이상 근무한 직원을 해고 할 수 있는지에 대한 질문에 관심이 있습니다. 그래서, 예술. 노동법 제 81 조는 일시적으로 무력화 된 직원과의 서비스 관계 종료가 금지되어 있다고 명시하고 있습니다. 그리고 그가 병가 시트에 몇 개월이나 올지에 달려 있지 않습니다. 이는 공식 문서에 의해 뒷받침되는 공무 의무 이행의 타당한 이유입니다. 따라서 고용주가 6 개월 이상 병가로 인해 직원을 해고하는 경우 사법 당국에 신청하는 이유가됩니다.