작업 기록을 잃어 버렸다면 어떻게해야합니까? 고용주가 그의 작업 서를 잃어버린다면 어떨까요?

문서의 손실 또는 손상은 항상 제공합니다.문제. 그들 중 일부는 상대적으로 간단하고 신속하게 복원되지만 나머지는 반대입니다. 우리 중 많은 사람들이 직장 기록을 잃어 버리면 무엇을해야할지 모릅니다. 이 상황에 처하는 방법? 노동 본은 자체적으로 또는 고용주를 통해 어떻게 복원됩니까?

손실 원인

LC RF 조항 65 조는 입학 당시에새로 등록한 경쟁자를 일하기 위해서는 작업 기록을 제공해야합니다. 이 문서에는 자연인의 이력서, 이전 고용주에 대한 정보, 고용 기간 및 해고 사유가 모두 포함되어 있습니다. 신입 사원이 손실로 인해 근무 기록을 제출할 수없는 경우가 종종 있습니다. 작업 기록을 잃어 버렸다면 어떻게해야합니까?

우선, 작업서는 법적 강제력이있는 문서입니다. 손실 원인은 다음과 같습니다.

1. 직원이 문서를 분실했습니다.
2. 고용주가 서류를 분실했습니다.
3. 문서가 도난 당했어.
4. 이 책은 자연 재해, 천재 지변 및 기타 불가항력 적 상황으로 인해 잃어 버렸습니다.

직원 용 와인

작업서가 발행되는 상황그의 손에 노동자, 그는 안전에 직접적인 책임이 있습니다. 이 경우 책을 잃어 버렸을 때 실수로 또는 신중하게 생각할 수 있습니다 (예 : 기사를 떠날 때). 직원이 업무 기록을 잃어 버렸다면 어떻게해야합니까? 어쨌든 복원하거나 새 것을 시작해야합니다.

고용 된 시민의 대부분은 순진하다.그 책을 잃어 버리면 새 책을 사서 인사부로 옮길 수 있다고 믿습니다. 그러나 그러한 행동은 경험 상실로 이어질 수 있으며, 이는 고용주가 주내 신규 직원을 받아 들일지에 대한 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 최소한의 경험을 가진 사람들에게는 문서를 복원하는 것이 중요합니다.

고용주의 잘못

심지어 고용주는 손실로부터 면역되지 않습니다.직원들의 노동 서적. 고용주가 업무 기록을 잃어 버렸다면 직원은 무엇을해야합니까? 명백하게 책을 복원해야하지만이 문제는 고용주에게 직접 처리됩니다. 이 경우, 해당 조직은 직원이 문서를 분실 한 시점에 주에 소속 된 경우에만 책임을집니다. 또한 직원의 요청에 따라 영수증에 대비하여 책의 사본이나 원본을 발급 할 수 있습니다.

기타 이유

이 문서의 손실은근로자와 고용주에 의존하지 않는 이유. 예를 들어, 도난, 화재, 자연 재해, 제 3 자로부터의 범죄가 될 수 있습니다. 동시에, 문서가 분실되었을 때 고용 관계의 측면에서 책을 복원해야합니다.

직원은 그의 작업서를 잃었습니다. 어떻게해야합니까?

직원의 실수를 통해 잃어 버렸을 경우 작업 기록을 복원하는 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 직원은 지난 번 근무한 조직 또는 오늘 주에 근무하는 조직에 적용되며 해당 책의 사본 발급에 관한 성명서를 작성합니다.
2. 2 주 이내에, 고용주는 신청서를 검토 한 다음 사본을 발행합니다. 이 기간 동안 전직 직원의 요청이 승인되어야합니다.

새 문서에서 고용주는 입국 할 의무가 없습니다.전직 직원의 과거 근무처에 대한 데이터. 통합 문서에서 그는 직원, 노동 계약 및 기타 유가 증권에서 이전에받은 명령을 기반으로 이름과 연락처 정보를 지정하지 않고 다른 회사의 전체 서비스 기간을 나타냅니다. 책의 소유자는 독자적으로 책을 작성할 수 없습니다. 마크는 인사부 직원이 작성합니다. 또한 직원이 이전에 자신의 업무에 대한 상장 및 인센티브를받은 경우이 정보도 작성해야합니다.

다음 서류가 신청서에 첨부되어야합니다 :

• 주 입국 명령 또는 해고 명령,
• 낡은 노동 계약서 또는 공증 된 복사기,
• 급여 명세서 사본,
• 연금 보험 시스템 계정의 발췌문.

신청서는 HR 부서의 직속 부서장에게 제출해야합니다. 문서의 복원 요청 및 손실 이유를 나타내야합니다.

조직이 청산 된 경우

업무 기록을 잃어버린 경우, 언제해야합니까?그 조직은 더 이상 존재하지 않습니까? 이 경우 직원은 연금 기금 부서 또는 주 아카이브에 연락해야합니다. 또한 법원을 통해 문서를 복원 할 수 있습니다.

그러나 정보를 복원하는 프로세스청산 된 고용주를위한 업무 경험은 다소 복잡합니다. 경험 증명서를 받으려면 먼저 서면 요청서를 보내거나 기존 기업의 서류가 보관되어있는 State Archives 사무소에 직접 방문해야합니다. 아카이브가 정보 제공을 거부하면 직원은 소송을 제기 할 수 있습니다.

사본이있는 경우

작업서를 분실 한 경우 수행 할 작업그것의 사본의 가용성? 첫째, 인증 된 사본 만 법적 효력이 있음을 기억해야합니다. 따라서 인증 된 사본이있는 경우 책을 복원 할 수 있습니다. 직원이 조직에서 인증 한 이전 문서의 사본을 가지고있을 때 새로운 작업 기록을 얻는 절차가 크게 단순화됩니다. 새로운 책을 받으려면 고용주에게 사본과 사본 신청서를 제출해야합니다. 그러나 고용주가 문서의 신뢰성에 의문을 가지고 있다면 이전에 직원이 근무한 조직에서 추가 정보를 요청할 수 있습니다.

고용주를 통해 책을 회수 할 수없는 경우 어떻게해야합니까?

업무 기록을 분실 한 경우 고용주를 통해 복구 할 수 없다면 어떻게해야합니까? 이를 위해 귀하는 해당 기관이 청산되었을 때와 동일한 당국에 신청할 수 있습니다. 즉 :

• 연금 기금 부서에
• 주 아카이브에서,
• 법정에서.

PFRF 지사에서는 작업 기록부의 복원을위한 개인 신청서를 작성해야합니다. 등록 우편으로 통보하여 우편으로 보낼 수도 있습니다. 절차는 약 2 주 정도 소요됩니다.

상태 아카이브를 통해 책을 복원하는 프로세스는 오래 걸립니다. 이를 위해서는 서면 요청을 주 아카이브의 지부로 보내야합니다.

노동을 복구하는 가장 긴 방법책은 법원에 의존합니다. 이 사건을 고려하는 동안, 전 고용주는 요청을 보낸다. 기업이 청산되거나 정보의 진위 여부가 확인되지 않으면 증인의 증언이 사용됩니다.

고용주는 그의 작업 서를 잃었습니다. 어떻게해야합니까?

취업 기록 기관을 잃는 것은 여러 가지 이유가 있습니다.

문서의 손실이 발생한 경우 수행 할 작업예를 들어, 자연 재해 동안 고용주의 상황과 무관하게. 이 상황에서 조직은 작업 표 손실을 조사하기 위해 특별위원회를 구성합니다. 여기에는 집행 기관 중 하나의 직원뿐만 아니라 기업의 직속 관리자 또는 그의 법적 대리인이 포함되어야합니다. 그 이유에 대한 조사가 행해진 후, 문서의 사본이 발부되는 근거가되는 법이 제정됩니다.

또한 경시 또는 과실로 인해직원 조직이 업무 기록을 잃어 버렸습니다. 어떻게해야합니까? 이 경우 고용주는 벌금형의 행정 책임을집니다. 동시에 손실 책임이있는 직원은 실수로 발생한 직원이됩니다. 작업서를 복원하려면 조직에서 서면으로 요청해야합니다.

• 주에 입학 명령,
• 고용 계약서 사본,
• 급여를받는 개인 계좌 번호 또는 2-NDFL 증명서.

또한 연금 기금에 대한 공제 요청서를 보내 연금 기금에 대한 공제 요청서를 받아야합니다.

조직이이를 잃어버린 경우문서를 보냈지 만 동시에 복원을 거부하면 직원은 노동 검사원이나 검사실에 응할 수 있습니다. 그러나 이러한 조치가 효과가 없다면, 법원에 청구서를 제출해야합니다.

조직의 책임

위에서 언급 한 것처럼 고용주는이 책의 의도적 인 손실은 행정적인 책임을 지닌다. 패널티의 크기는 IP의 경우 1000 ~ 5000 루블이며 법인의 경우 30,000 ~ 50,000입니다. 조직의 활동은 최대 3 개월까지 일시 중지 될 수 있습니다. 행정 벌금은 법원 절차에서만 부과 될 수 있습니다. 직원은 LC RF 234 조에 명시된 바와 같이 근로 일지 발급이 지연되는 날에 평균 소득의 일부를 징수 할 권리가 있습니다. 도덕적 손상도 회복 될 수 있습니다.

문서 손실로 인한 상황은자주. 직장에서 직장 기록을 잃어버린 경우 어떻게해야합니까? 확실히 복원해야합니다. 이 책을 복원해야하는 책임은 자신의 상실로 인한 잘못을 통해 고용 관계의 다른 측면에 놓여 있습니다.