해고 일 - 법에 따라 마지막으로 일하는 날?

퇴직 일 - 마지막 근무일? 이 질문은 많은 시민들이 묻습니다. 퇴직을 계획하거나 직장을 바꿀 계획 인 모든 사람들에게 그 답이 필요하다는 것을 아십시오. 결국 노사 관계는 러시아의 별도 법안입니다. 불법 해고로 이어지는 자체 특성, 위반 및 불이행이 있습니다. 자신의 양심에 구별되지 않는 고용주는 최대 정학 활동을 포함하여 법에 큰 문제가 있습니다. 그러므로, 어떤 사람이 공식적으로 해고되고 운동을하지 않아도되는지를 이해할 필요가 있습니다. 러시아에서이 특징에 관해 말할 수있는 것은 무엇입니까?

노동법

해고의 마지막 날은 근무일로 간주됩니까? 많은 것은 상황에 달려있다. 노동법은이 특징에 대해 뭐라고 말합니까?

확립 된 규칙에 따르면, 각 사람은 해산 될 수 있습니다 :

치프의 주도하에;
개인적인 요청에 따라;
기업의 감면 / 청산과 관련하여;
상호 합의에 의해

따라서 이벤트 개발 옵션여러. 실제로, 고용인의 요청에 따라 고용 관계가 종결되는 경우가 많습니다. 이 점에서 우리는 각 부하 직원이 자신의 의도에 대해 사전에 책임자에게 통보해야한다고 말할 수 있습니다. 보다 정확하게 말하면, 고용 계약 종료 예정일 14 일 전. 이 상황에서, 해고 일 - 마지막 근무일 또는 아니요? 그리고 어쨌든, 시민은 언제 고용주를 위해 공식적으로 일하는 것을 중단합니까? 어떤 시점에서 일하러 가지 않을 수 있습니까?

법적 근거

사실, 연구 된 singularity를 이해할 수 없다.그것은 어렵다. 특히 러시아 연방의 노동법을 신중하게 연구하는 경우. 해고 일은 마지막 근무일로 간주됩니다. 이 규칙은 LC RF 84.1 조에 규정되어있다.

이것은 무엇을 의미합니까? 모든 것이 간단합니다. 해고 명령이 법적 강제력을 얻는 날은 부하들에 의해 해결되어야합니다. 즉, 직원은 반드시 일을하고, 이전 체결 된 계약에 따라 이행하고, 그 다음에 주문이 발효됩니다. 동시에, 일하는 사람이 완전히 지불되어야하는 날. 이것은 고용주가 반드시 지켜야하는 필수 항목입니다. 따라서, 작업의 마지막 날은 부하 직원과 함께 계산할 때 완전히 고려됩니다.

통일 규칙 - 존재 여부

그러나 확립 된 규칙은 항상작동합니다. 고용 관계 종결과 시민 퇴근 마지막 날에는 여러 가지 예외가 있습니다. 따라서 연구중인 문제와 관련하여 러시아 연방의 입법안에 공통적 인 의견이 있다고 말할 수는 없다.

이상적으로, 분리 날짜는 마지막 날짜로 간주됩니다.근무일은 부하 직원에게 전액 지급됩니다. 그러나 동시에 관계의 종료는 긴급하거나 직원의 요청에 따라 약간의 특성 만있을 수 있습니다. 그들에 관해서는 나중에. 따라서 훈련 마지막 날과 관련된 모든 문제에는 모호하지 않은 정확한 답변이 없습니다. 이것은 또한 러시아 노동법에도 명시되어 있습니다.

비상 사태

부하 직원과 고용 관계를 해지해야한다면 어떨까요? 대부분의 경우, 프로세스는 보스의 의지로 수행됩니다. 기업의 청산과 관련된 옵션으로

이 경우, 의장은 해고 명령을 내린다. 그것은 하급자와의 관계 종료의 정확한 날짜를 규정합니다. 그러나 그렇다고하더라도, 마지막 날은 일하는 것으로 간주 될 것입니다.

근로 시간은 고용주가 지불해야한다는 것을 기억해야합니다. 이는 정상적인 법적 요구 사항입니다. 두목과 일하는 사람을 아는 것이 무엇이 중요합니까?

응용 프로그램 작성 기능

퇴직 일 - 마지막 근무일? 네. 그러나 이미 언급했듯이 다른 경우로 간주 될 수있는 경우가 많이 있습니다. 이전에 체결 된 노사 관계가 해산 되더라도 이것이 가능합니다.

그런 다음 응용 프로그램 작성에 많은주의를 기울입니다. 그것의 정확한 형태는 확립되지 않았다. 가장 중요한 것은 시민이 서면으로 그리고 사전에 일을 떠날 의사를 표현하는 것입니다.

해고 신청서의 특징은 무엇입니까? 마지막 근무일은 거기서 처방하는 것이 좋습니다. 정확한 날짜는 다음과 같습니다 : "2008 년 5 월 25 일에 나를 닫으십시오". 그런 다음 지정된 날짜는 시민이이 게시물에 머물러있을 때 마지막 날짜로 간주됩니다. 레코드를 여러 번 변경할 수 있습니다. 예를 들어, "2008 년 5 월 25 일에 계약 해지"에서 관계 종료 명령은 2008 년 5 월 26 일에 발표 될 예정입니다. 따라서 진술서 작성 방법에 따라 많은 차이가 있습니다. 이것에 대한 이해는 어렵거나 특별한 것이 없습니다.

마지막 날 아니야.

많은 기능에는 "자체적으로"해고가 있습니다. 여기서 마지막 근무일이 항상 종결 된 고용 계약 종료일은 아닙니다. 이것은 정상입니다.

문제는 법률에 따라러시아에서 근무하고, 또한이 직원 또는 그 직원으로서 마지막 날의 작업을 수행하지 않아도됩니다. 무슨 소리 야? 시민들이 마지막 날에 쉽게 혼자서 그만두고 혼란 스러울 수 없습니까?

병가로 휴가를 제공하거나 휴가를 떠나야합니다. 예를 들어, 자기 비용으로. 이 기간은 직원이 일하도록 요구하지 않습니다. 시민은 자신의 자유 의지 (예 : 14 일간)와 해직을 위해 2 가지 신청서를 작성해야합니다. 이 경우 문서에 명시된 공휴일까지 일해야합니다. 해고 당일이 반드시 마지막 근무일이되는 것은 아닙니다.

물론,이 경우 계산은방학이나 병가로 가기 전에 운동 한 시간 만 고려하십시오. 다른 것은 없습니다. 이러한 상황에서는 부 출구를 사용해야 작동이 불가능합니다. 유사하게, 직원은 자신의 비용으로 휴가 / 병가를 요청할 권리가 없습니다. 사실, 직장 복귀를하지 않고 떠난 사람.