영업 관리자와의 인터뷰 방법 질문 및 답변

인사를 데려 오려면 신병 모집 인이 필요합니다.면접을하기 위해. 잠재적 인 직원과 미래의 고용주 간의 만남은 대개 대화를 통해 이루어집니다. 신병 모집인의 임무는 긍정적이고 부정적 인 모든 자질을 찾고, 전문성과 능력을 결정하는 것입니다. 인터뷰 후 채용 담당자는 후보자가 직업에 적합한 지 아닌지를 결정합니다. 이 기사에서는 영업 관리자에게 인터뷰를 전달하는 방법을 설명합니다. 잠재적 인 직원이 직면 할 수있는 문제를 찾아 보겠습니다.

영업 관리자 : 누구인가

우선, 어떻게해야 하는지를 아는 판매자입니다.유능하고 아름답고 맛있게 제품에 대해 이야기합니다. 해외 관리자는 전체 부서, 약간의 왜곡 된 직업의 러시아의 정의를 관리 할 수 있습니다. 처음에 직원은 팔았을뿐만 아니라 정기적으로 분석을 수행했습니다. 그는 판매량의 증가 또는 감소가 자재재의 선적을 통제했다고 언급했다. 이제 직업이 수정 및 대중 연설 기술을 연마에 더 큰 강조한다.

관리자는에 대한 전문가입니다.책임있는 일을 책임지는 사람 - 회사의 판매를 수행합니다. 직원의 주요 목표는 제품을 구매자에게 유능하게 제공 한 다음 수익성있는 방식으로 판매하는 것입니다. 영업 관리자에게 인터뷰를 전달하는 방법을 알아 보겠습니다.

전문가는 어떤 자질을 가져야합니까?

관리자 인터뷰를 성공적으로 통과하려면판매량에 따라 전문가는 어떤 자질을 가져야 하는지를 알아야합니다. 직업에서의 성공의 열쇠는 자신을 능가하고, 고객의 심리를 알고, 끊임없는 경력 성장을 위해 노력할 수있는 능력입니다. "세일즈맨"의 주요 특징은 무제한 수입이며, 이는 거래에만 의존합니다.

영업 관리자 - 연사와 숙달 된 연사. 그는 고객과 이야기하고 제품에 대한 정보를 정확하게 전달할 수 있어야합니다.
열망과 동기 부여. 많은 회사가 탁월한 근로 조건을 제공합니다 : 급여 + 거래 당 비율. 이는 전문가가 자신이 좋아하는만큼 수익을 올릴 수 있음을 의미합니다. 한 가지 "그러나": 관리자는 끊임없이 강점을 개발하고 단점을 해결하며 실패를 분석해야합니다.
적극적으로 활동하십시오. 신입 사원의 질문에 여유롭게 대답하는 경우 판매 관리자에게 인터뷰를 전달하지 않습니다. 모든 회사는 적극적이고 쾌활한 전문가가 필요합니다. 그 이유는 간단합니다. "세일즈맨"은 고객과 직접 거래하며 종종 회사의 재정적 성장은 기분과 긍정에 달려 있습니다.
스트레스 저항. 고객은 다르므로이 사실을 확인하는 것이 매우 중요합니다. 전문 관리자는 결코 부정적인 말에 매달리지 않으며 쉽게 갈등 상황을 해소하고 논쟁이되는 문제를 해결할 수 있습니다.

면접 준비 방법은?

우리는 당신에게 질문 목록을 제공합니다.영업 관리자 인터뷰. 채용 담당자가 후보자를 보도록 조언을 사용하십시오. 전자 필기장을 시작하고 아래 열거 된 질문을 적어보고 정직하고, 아름답게 그리고 능숙하게 서면으로 대답하십시오. 조심스럽게 모든 구문을 연구하고 기생충 및 특수 용어를 제거하십시오. 거울이나 친구 앞에서 답을 연습하고, 추가 정보를 추가하여 창의력을 두려워하지 마십시오. 또한 레코더에 독백을 녹음하고 음성, 볼륨 및 말을들을 수 있습니다. 이러한 매개 변수는 신입 사원에 의해 고려되며 결국 위에 언급 한 바와 같이 "영업 사원"은 숙련 된 연설자입니다.

영업 관리자 인터뷰에 대한 질의 응답

"무역, 교육 경험에 대해 이야기 해주십시오." 저는 회계 및 감사 학위를 가진 대학을 졸업했습니다. 오늘은 원격 교육을 공부하고 석사 학위를 받았습니다. 거기에 판매 경험,하지만 난 항상 새로운 것들을 배울 준비가되어 있습니다.
"5-10-15 년 동안 너는 누구를 보느냐?". 나는 자신의 회사를 개설했거나 재무 부서의 책임자가되어 거래 기술을 향상 시켰습니다.
"고객이 나쁜 기분으로 당신에게 분명하게 왔습니다. 모든 답은 부정적으로 심하게 반응, 당신은 열을 느낍니다. 당신이 자신을 인도로 "첫째, 나는 미소를 쉽게 유지하고 조용한 분노와 공격성에 응답하지 않습니다, 그리고 내가 그런 상황에서 해제 할 수있는 클라이언트를 조언을 계속하지만 모든 부정적인 자체를 통과하지 않을 것이다 -? .... 그것을 내 주요 플러스.
"당신의 긍정과 부정에 대해 말해주십시오."내 가장 좋은 특징은 헌신, 끊임없는 성장과 활동에 대한 갈망이다. 내 최악의 특징은 부끄러움, 인내심과 내성이다. 반대로 판매의 부정적인면은 아마도 내 애인 일 것이다.

신입 사원에게 어떤 질문을해야합니까?

영업 관리자와의 인터뷰 방법 간단합니다. 질문하고 관심을 보입니다. 신입 사원이 단방향 대화를 이끌어 내면 입후보는 분명히 회사에 적합하지 않습니다. 동시에 모든 질문은 케이스에 있어야합니다.

전문가의 의무. 결국 중요한 질문은 결국부도덕 한 회사는 영업 관리자로 전문가를 고용하고 결국 신입 사원이 비서와 청소원 모두의 업무를 수행합니다. 채용 담당자에게 감독 및 전문가가 서명 한 직무 목록을 제공하도록 요청하십시오.
고객 기반. 누가 고객을 찾고 있는지 지정하십시오. 마케팅 부서가있는 경우 회사가 성공했고 관리자가 고객을 검색하는 데 시간을 낭비 할 필요가 없다는 의미입니다. 일부 사무실에서는 전문가가 전문가의 책임이 있습니다. 광고를 직접 배치하고 고객 기반을 확보하려고하지만 급여는 인상되지 않습니다.
깔때기 및 판매 규범. 일반 관리자의 평균주기를 지정하십시오. 신입 사원에게 전문가의 기준뿐만 아니라 매출의 증가와 감소를 나타내는 차트 형태의 분석을 제공하도록 요청하십시오.
보너스 시스템 및 임금. 법에 따라 회사는전문가에게 최소한의 급여를 제공하십시오. 나머지 봉급은 완벽한 판매에서 비롯됩니다. 이를 위해 보너스 스킴을 고려합니다. 예를 들어, 각 거래에서 직원은 5 %를 받고, 10 번의 판매를 수행하면 추가 보너스 - 3000 루블을받습니다.

유용한 팁

매니저 인터뷰는 어떻게해야합니까?판매? 일반적으로 소규모 기업의 경우 드레스 코드에 항상주의를 기울이지 않는 소규모 사무실에서 신입 사원을 받게됩니다. 그러나 대기업에서는 모든 세부 사항이 중요합니다.

면담 날짜와 시간은 신병 모집 인에 의해 임명되므로, 늦은 것은 매우 바람직하지 않습니다. 회사는 무책임한 후보 나 무응답 후보자에 의존 할 수 없습니다.
외모를 지켜보십시오 : 운동화, 기름기 많은 모발, 구취 또는 번지는 마스카라 - 경직성의 징조입니다. 판매 관리자는 회사의 얼굴입니다.
포트폴리오를 가져오고 졸업 증서 및 실적을 재개하십시오. 아마도 문서가있는 거대한 폴더는 신병 모집 인에게는 필요하지 않지만 귀하의 트럼프 카드가 될 것입니다.
조용한 목소리, 떨리는 손, 움츠린 눈 -불확실성의 신호. 간단한 신병 모집 전에 자신에게 대처할 수 없다면, 클라이언트의 시각에서 당신의 행동이 어떻게 바뀔지에 대해 말할 것입니다. 손을 잡고 영업 관리자가 귀하의 최대 확신을 요구하는 공석임을 알고 있습니다.
질문에 정확하고 분명하고 분명하게 대답하십시오. 율리야, 대답을 떠나지 말고 가능한 솔직하게 공개적으로 말하십시오. 네, 신병 모집자가 당신의 개인적인 삶에 대해 의문을 갖게합니다. 그것이 소중한 노트북을 사용하여 준비하기 위해 인터뷰를하기 전에 중요한 이유입니다.

거짓말하면 어떻게 될까요?

많은 사람들이 묻습니다. "영업 관리자와의 인터뷰 방법"? 간단합니다. 답을 더 나타내지 말고, 존재하지 않는 사실을 고안하지 마십시오. 당신이 당신의 방향으로 보이는 사람이 그의 주먹을 stressoustojchivyj 사람들을 수용하고, 사실에 말할 경우에, 당신은 거래 곳이 없다. 신참자 나 멘토가 아닌 헛되이 시간을 낭비하지 마십시오. 당신이 고객과 일을 방에 보내기 전에, 회사가 며칠 지속되는 훈련을 개최한다 기억하십시오. 그것은 따라서 정직하게 자신의 자질에 대해 이야기하거나, 다른 진정으로 가치있는 후보가 당신의 자리를 차지할 수 있도록 권장한다.

모든 대답에 적용되는 것은 아닙니다. 일부 회사는 후보자의 개인 생활과 관련된 질문을 자주 사용하는 서양 협상 기술을 연습합니다. 앞으로 2 년 안에 아이들을 계획하고 있다고 말하고 싶지 않다면, 신참자에게 그가 원하는 것을들을 수있게하십시오.

자동차 판매 방법을 배우는 방법?

인터뷰를하는 방법을 알아 봅시다.자동차 판매 매니저. 이 공석은 가장 수익성이 높은 것으로 간주되며, 모든 전문가는 경력 성장의 기회를 갖습니다. 이를 위해 신입 사원은 제안 된 제품을 얼마나 잘 알고 있는지 이해해야합니다. 모델, 차의 특성을 이해해야합니다. "세일즈맨"의 주된 임무는 고객에게 모든 웅변과 오로 토리 기술을 사용하여 기계의 모든 장점을 알리는 것입니다.