중복 : 지불. 퇴직금 퇴직금

직원 수를 최적화하려면고용주는 직원 삭감과 같은 도구를 사용합니다. 계약이 해지되는 동안이나 그 이후에 고용 된 사람이받은 지불은 후속 고용 중에 재정적으로 제공됩니다. 근로자의 권리를 침해하지 않으려면 양도 된 금액을 정확히 계산하는 것이 중요합니다. 이 기사는 회사의 최고 책임자 및 직원의 삭감을 적절히 조직하여 자신의 이익을 보호하는 데 도움이 될 것입니다.

개념

위기 상황에서 중요한 재구성청산 및 파산으로 인해 회사는 직원 수를 변경해야합니다. 형식적으로이 절차를 "직원 축소"라고합니다. 해고 된 직원이 청구 할 수있는 지불금은 근로자의 권리를 보호하고 후속 고용 기간 동안 제공하도록 설계되었습니다. 사용자는 그러한 자금 제공과 관련하여 감손 된 사람을 부인할 수 없습니다. 용병의 재정 지원에 대한 의무를 이행하지 않거나 금액을 잘못 계산하면 후자가 법원에 적용될 수 있습니다.

상사가 쉬는 시간을 보냈음에도 불구하고수당 및 임금을 제외하고 특정 인원의 감소는 금지됩니다. 이는 취업 중 어려움을 겪고있는 사회적으로 취약한 사람들에게 적용됩니다.

원인

러시아 연방의 법률에 따라 고용주는직원 삭감을위한 명확한 정당성. 고용 계약을 해지하는 방식으로 직원이받은 지불금은 권리를 보호하고 재정 상태를 유지합니다.

법원의 관행에 따르면 고용주국가의 구조, 활동 일정, 직원 선정, 재량에 따라 직원 수를 변경할 수 있습니다. 따라서, 그것은 생산의 효율성을 향상시킬 수 있으며, 회사의 경영을보다 효율적이고 이성적으로 만든다. 이 경우 의무적 인 조건은 러시아 기술위원회가 제공 한 직원의 권리를 침해 할 수 없다는 것입니다.

감축의 단계

직원 수의 감소는 특정 규칙에 따라 수행됩니다.

1. 고용주가 금액 변경 명령을 내립니다.직원 또는 직원. 문서에는 삭감 대상 직책에 대한 정보, 계약 해지 시점 및 직원 퇴출 절차 담당자가 포함되어야합니다.
2. 용병 통보서 작성 및 배달,해고 절차에 관한 모든 필요한 정보를 표시해야합니다. 동시에 직원에게 문서를 이전하는 일은 제외 날짜 2 개월 전까지해야합니다. 동시에 후자는 통지문을 숙지해야한다는 서명을 남겨야합니다.
3. 절단 된 사람은 다른 사람에게 제공되어야합니다.고용주 또는 단체 협약서에 서명 한 다른 회사의 경우 자격 담당자에게 적합한 자리가 비어 있습니다. 이 조건이 충족되지 않을 경우 계약 해지는 불법으로 간주되므로이 단계는 의무 사항입니다.
4. 해고 과정 몇 달 전에계획된 감소에 대해 고용 센터와 노동 조합에 통보. CZ의 경우 통지서를 작성해야하는데, 여기에는 직원의 직책과 요구 사항, 활동에 대한 지불 조건 등의 정보가 포함되어야합니다.
5. 또한 고용주는 다음과 같은 명령을 내릴 의무가 있습니다.직원 축소에 따른 특정 직원의 해고. 지불은 러시아 연방법에 규정 된 기한이 만료되기 전에 제공되어야합니다. 용병은 해당 항목이있는 작업 기록을받습니다.

어떤 경우에 감축이 불가능합니까?

사람들의 일부 그룹과 계약을 깰 수있는 상태에서 직원의 수를 변경하는 것은 불가능합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 휴가중인 직원 감소시 체류하는 직원;
• 용병, 해고 중 장애인으로 인정 된 용병
• 임산부;
• 3 세 미만의 어린이들의 어머니들;
• 혼자서 14 세 미만의 자녀를 양육하거나 18 세 미만의 장애인을 양육하는 여성;
• 어머니가없는 위에서 언급 한 아이들을 스트레칭하는 시민.

직장에 머물러있는 선제 권리

직원에게 통지를 보내기 전에,당신이 첫번째 장소에있는 자신의 집에서 머물 수 사람의 범주에 포함되어 있는지 확인해야합니다. 이러한 경쟁은 비슷한 위치에있는 여러 사람이 감원의 위험에 처한 경우에 나타납니다. 이 경우 가장 높은 자격과 생산성을 가진 사람들이 유리합니다. 이러한 지표의 직원이 동등하다면 우선 순위가 유지됩니다.

• 두 명 이상의 장애인 가족에 의존하는 직원;
• 그의 가족 중 수입을받는 유일한 사람;
• 제 2 차 세계 대전의 유혈병과 조국을 방어하기위한 군사 작전;
• 현재 자격을 업그레이드중인 용병
• 재임 기간 중 절단 된 자.

직원 감소가있을 때아직 해고되지 않았 음) 해고 된 근로자는 법원에 노동의 자격이나 생산성이 높다는 증거를 제공 할 수 있으며 그 결과 계약 위반은 불법으로 간주됩니다.

노동 조합 회원

직원 삭감, 지불로 해고노동 조합이 동의를했는지 여부에 관계없이 수입과 퇴직금이 가능합니다. 고용주가 계약을 해지하고자하는 직원이 협업 단체 및 구조 단위 (작업 현장 수준 이상)에있는 경우에는이 활동을 주요 작업 장소와 결합하는 경우에는 적용되지 않습니다.

그러한 경우, 귀하는이러한 개인의 해고에 대한 노동 조합. 고용주가 조직을 허용하지 않고 그러한 직원을 감원했다면, 법원에 신청함으로써 사무실에 복귀 할 수 있습니다.

몇몇 사람들의 감소의 특징

도달하지 않은 직원의 자발적인 해고18 세의 나이는 러시아 연방 법률에 의해 허용되지 않습니다. 그러한 사람과 고용 계약을 해지하려면 미성년자와 노동 감독관의 위임장으로부터 합의서를 받아야합니다. 예외적으로 회사가 청산되거나 기업가가 작업을 중단하고 전체 팀을 완전히 해고하는 경우가 있습니다.

직원 감소, 지불이있을 때수급자에게는 몇 가지 특징이 있습니다. 해고 절차는 변경되지 않으며 일반적인 이유로 수행됩니다. 즉, 장소를 유지하면서 항상 혜택을받을 권리가있는 것은 아닙니다. 그러나이 범주의 직원 삭감에 대한 지불에는 몇 가지 차이점이 있습니다. 연금 수급자가 고용 서비스에 적시에 지원을 요청하면 2 개월이 아닌 3 개월 동안 자금을 수령 할 수 있습니다.

문서 실행

용병의 수가 바뀌는 동안 조직의 장은 다음과 같은 서류를 준비해야합니다.

• 줄이기 위해;
• 고용 센터 및 노동 조합에 대한 통지;
• 직원들에게 경고합니다.

문서는 다른 사람이 서명 할 수 없습니다.사람을 제외하고는 고용주로서 제 3 자에게 적절한 권한을 위임하지 않는 한. 이 경우, 위임장 또는 기타 서류로 직원을 해임 할 수있는 권리를 확인해야합니다. 그러나 기존 규정에 따르면 직원 삭감을 통한 지급 (2015-2016)은 회계사 또는 다른 사람이 할 수 있습니다.

계약은 2 개월 후에 취소 될 수 있습니다.직원에게 통지 한 후 직원의 동의를 얻으면 직원 삭감으로 조기 해고가 가능합니다. 지불은 만기일 이전에 이루어집니다. 이 기간은 보안 유형에 따라 다릅니다. 용병은 위의 모든 서류의 사본을받을 자격이 있습니다.

퇴직금

직원 수를 줄이기위한 지불에는 다음이 포함됩니다.너 자신의 퇴직금. 이 금액은 노동 1 개월 동안 고용 된 사람의 평균 소득보다 낮을 수 없습니다. 그럼에도 불구하고, 최근에 설명 된 지불은 고용 계약에서, 예를 들어 직원 삭감이 발생하는 상황이 별도로 명시되는 경우에 증가 될 수 있습니다.

퇴직금 지급은 계약 해지 직후에 이루어집니다. 금액의 정확한 계산을 위해 고용주는 정부가 승인 한 관련 규정 (No. 922)을 사용해야합니다.

2015-2016 년의 주정부 감면을위한 다른 지불 방법은 무엇입니까? 청구 될 수있다

직원 삭감에 해당하는 사람은 지불해야합니다.또한 고용 당시 소득을 포함하십시오. 이 기간은 2 회 또는 경우에 따라 3 개월 이상 지속될 수 있습니다. 해고 일로부터 2 주 이내에 고용 센터로 신청하는 일부 그룹의 사람들은 기금 발행 기간의 증가를 신청할 수 있습니다.

계약 해지 직후다음 달 고용 인원 삭감 및 고용 기간 동안의 소득 지급. 다음 60 일 동안 새로운 직업을 찾고 있습니다. 이 기간 만료 후에 만 ​​당월에 고용 된 달의 임금을받을 수 있도록 당국에 신청할 수 있습니다. 예를 들어 한 주에 새로운 직책을 맡는 경우 지정된 기간 동안 만 자금을 수령합니다. 3 개월 동안 고용 허가를받은 사람은이 기간 후에 고용 센터에서 증서를 받아 고용주에게 제공해야합니다.

개인 소득세 및 통합 사회 세

세금 코드에 따르면,직원 삭감에는 개인 소득세와 통일 된 사회 세금이 적용되지 않습니다. 이것은 용병이 고용시 2 ~ 3 개월 동안받는 임금에도 적용됩니다.

그럼에도 불구하고 이것은 모든 수단에 적용되는 것은 아니며,직원 감축에 해당하는 사람에게 양도됩니다. TC RF (퇴직금 지불, 제 178 조)는 수령액의 증가 가능성을 제공합니다. 이 경우, 추가 자금 및 보상금은 과세 대상입니다.

기타 지불

종종 컨설턴트,직원 삭감을 포함한 지급은 근로자를 수령 할 자격이 있으며, 계약 해지 사유와 상관없이 직원이 청구 할 수있는 자금을 잊어 버릴 수 있습니다. 여기에는 월급 및 미사용 휴가에 대한 보상이 포함됩니다.

이 금액은 개별적으로 계산됩니다.근무 기간에 비례하여 평균적으로 직원은 1 년에 28 일의 휴가를 가질 자격이 있습니다. 사람은 그가 사용하지 않은 휴식의 매일 보상을받을 수 있습니다. 또한 직원은 전체 업무 기간 동안 임금을받습니다.

어떤 사람이 통지를받은 후 2 개월이 끝나기 전에 미리 해고 당하면 직원으로부터 보상을받는 데 지불 한 금액을 고용주에게 알릴 수 있습니다.

게시 재 도입

고용주가 의도적으로러시아 연방법에 의해 정당화되지 않은 직원을 해고하기 위해 삭감을 발표합니다. 그런 경우에는 직위를 삭제 한 다음 다른 사람을 고용하여 재 소개합니다. 그러한 행위는 불법으로 간주되며 법정에서 제기 될 수 있으며, 그 감소는 허구의 것으로 선언됩니다. 자신을 보호하기 위해 고용주는 3 개월 동안 일정표에 각자의 직위를 입력하지 않지만 자신감을 위해 더 오랜 기간 기다리는 것이 좋습니다.