감독 LLC와의 고용 계약

그 머리는 특정 종업원으로, 한편으로는 회사의 이익과 다른 한편으로는 봉사하는 종업원을 대표합니다.

이중 법적 지위는 근로 계약이 LLC의 책임자와 체결되거나 해지되는 상황에서 특정한 특성을 제공합니다.

회사의 책임자는 개인입니다.구성 문서 또는 법률에 따라 조직의 경영을 수행하고, 단독 집행 기관의 기능을 수행한다. 노사 관계로 인해 결정을 내릴 권리가있는 고용주의 공식 공인 된 사람이라는 것을 잊지 말아야한다. 분리 된 하부 조직 또는 종속 회사가있는 비즈니스 협회는 LLC의 일반 이사와 고용 계약을 체결합니다. 이 게시물의 제목은 구성 문서에 의해 수정되어야합니다.

입법은머리의 위치에 대한 특별한 요구 사항을 수립한다. 이 사람은 고등 교육을 받아야하며 5 년 이상 관리직으로 일해야합니다. 예외적으로, 서비스 기간과 교육이 자격 기준에서 규정 한 요구 사항을 충족시키지 못하는 사람을 고용하는 것은 허용됩니다.

일반적으로 LLC 및 기타 경제 단체관리자의 전문 자격은 감독위원회 또는 총회에서 승인 한 현지 법률 행위에 규정 될 수 있습니다.

고용 계약 체결 절차LLC의 디렉터와 법적 조직 형태에 따라 다릅니다. 따라서 LLC에서, 집행 기관의 기능만을 수행 할 사람은 총회 또는 이사회에서의 헌장에 따라 선출됩니다. 동시에 회사의 비 참여자 인 제 3자를 이사로 임명 할 수 있습니다.

총회 또는 이사회에서 취해진 결정은 간단한 투표 결과가 표시된 의정서에 의해 공식화됩니다. 대부분의 표결은 감독을 지명하는 데 충분합니다.

고용주를 대표하여 새로운 고용 계약LLC 이사 (많은 자원에 대한 견본을 얻을 수 있음)는 이사회 의장이 첨부합니다. 회의 의사록을 토대로 노동 계약서에 서명 한 후, LLC의 수장은 자신을 지위의 임명 명령을 내린다. 이 절차는 주문이 법적 조치이므로 필수 절차입니다.

LLC의 이사와 가진 고용 계약은 다음을 포함 할 수 있습니다.예비 테스트를위한 조건 - 자신에게 맡겨진 직위의 준수 여부를 확인하는 것. 이 경우이 기간은 3 개월을 초과 할 수 없습니다. 또한, 구성 서류는 후보자의 특별 기준 준수 여부뿐만 아니라, 총무직 (예 : 공개 경쟁 또는 비공개 경쟁)을 가정하기 전에 특별 절차의 통과를 확립 할 수 있습니다. 그러나, 대회를 개최 할 때, 노동 협약이 끝나기 전에 시험 기간의 조건은 계약에 포함되지 않는다.

LLC의 이사와 고용 계약입찰서를 지키지 않고 결론을 내리고, 구성 서류에이 조건이 후보자 선정을위한 필수 조건으로 포함되어 있다면 그러한 합의는 해당 게시물에 대한 규칙 위반에 기초하여 종료되어야합니다.

LLC의 이사와의 고용 계약은 긴급하며, 그 운영은 구성 서류 또는 당사자의 합의에 규정되어있다. 보통이 기간은 5 년을 초과하지 않습니다.

계약의 조기 종료 (계약)LLC 소유자의 요청에 따라, 머리의 잘못이없는 경우 법에 따라 보상을받습니다.이 금액은 계약 조건에 규정되어야합니다.